LA NORMATIVIDAD INTERNACIONAL Y
NACIONAL EN MATERIA DE DERECHO
COLECTIVO Y EL SINDICATO.
Alumnos:
CASTRO HUAMAN, Joyce Karol
CHUMBE VELA, Angel Gabriel
DEL AGUILA, Solange
RENGIFO FLORES, Hillary Milagros
RODRIGUEZ CUBAS, Danny Hilda
SAAVEDRA ISUIZA, Hector
SINTI TORRES, Jackleno.
CAPITULO I:
DEFINICIÓN
EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo es la parte del Derecho General del
Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las
negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de huelga; en el Perú hay 4
centrales sindicales que agrupan a los trabajadores : CGTP. CUT, CAT;
los empleadores también se agrupan: ASBANC, CONFIEP (confederación
de empresa privada).
CARACTERISTICAS
El Derecho Colectivo del Trabajo presenta algunas características que lo diferencian
de otras disciplinas. Entre ellos podemos mencionar:
Es considerado como una nueva fuente generadora de derechos laborales. Esta
fuente inacabable de derechos se materializa en los diferentes convenios colectivos
suscritos entre trabajadores y empleadores.
Se reconoce la importante y gravitante actuación de las organizaciones sindicales
no solamente en el campo laboral, sino en la actividad política, económica e
ideológica.
Se reconoce la gran fuerza equilibradora del Derecho Colectivo al enmendar los
defectos naturales (desequilibrios) en la relación individual de trabajo.
El Derecho Colectivo no solamente está garantizado por la legislaci6n nacional sino
también por los tratados internacionales.
DERECHO COLECTIVO Y DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
En la doctrina se ha discutido mucho sobre el hecho que el Derecho Colectivo es
también un derecho individual ya que los beneficios conseguidos mediante la
negociación colectiva, finalmente, llegan a ser aplicados individualmente, por lo
que algunos plantean que el Derecho Colectivo es solo una ficción.
El Derecho Individual estudia el contrato de trabajo, entendiendo a este como
una labor personalísima, bajo subordinación y dependencia y donde se paga una
remuneración por el trabajo efectivo.
CAPITULO II:
FUENTES Y PRINCIPIOS DEL
DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
Entre las fuentes normativas relacionadas
relativamente con el derecho colectivo de trabajo
podemos mencionar:
Principios de derecho colectivo
Los principios del derecho de trabajo, son
lineamentos que orientan la normatividad en materia
laboral.
Principios generales
Principio de irrenunciabilidad de derecho:
Principio de la primacía de la realidad
El principio protector
Principios específicos
Principio de libertad sindical.
Principio de la autonomía colectiva o sindical.
Principio de democracia sindical.
Principio de representatividad sindical.
Capitulo III:
LA NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL EN MATERIA DE
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
RATIFICADOS POR EL ESTADO PERUANO
Los tratados internacionales son Actualmente han alcanzado auge los
documentos de singular temas de democracia y derechos
importancia en el contexto humanos, de allí que observamos la
internacional, ya que permiten importancia de instrumentos
abordar temas de carácter internacionales como la Declaracion
bilateral y de carácter Universal de los Derechos Humanos,
multilateral, obligándose los el Pacto Internacional de los
países que los suscriben y Derechos Civiles y Políticos, entre
ratifican en sus articulados. otros.
PRINCIPALES CONVENIOS
Convenios de la
OIT
Convenio 87 Convenio 98
de la OIT de la OIT
Libertad Autonomía
Sindical Sindical
PROTECCION ADECUADA CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACION QUE
MENOSCABE LA LIBERTAD SINDICAL
Articulo 1.- “Los
trabajadores deberán
gozar de adecuada
protección contra todo
acto de discriminación
tendiente a menoscabar la
libertad sindical en
relación con su
empleo”.
PROTECCION CONTRA LOS ACTOS DE
INJERENCIA
Articulo 2.-
“Las organizaciones de
trabajadores y de empleadores
deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de
injerencia de unas respecto de
las otras, ya se realice
directamente o por media de
sus agentes o miembros en su
constitución, funcionamiento o
administración”
CONVENIO 151 DE LA OIT
Este Convenio esta ratificado por el Estado Peruano en la
Constitución de 1979, otorga adecuada protección al
servidor público contra todo acto de discriminación
antisindical en relación con su empleo.
Prohíbe todo acto que sujete el empleo del servidor
público a la condición que no se afilie o que deje de ser
miembro de una organización sindical. Asimismo, prohíbe
los despidos o el perjuicio a los servidores públicos a
causa de su afiliación a las organizaciones laborales.
LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS – OEA
Esta organización En 1962 fue excluida Cuba. Como observadores
internacional fue creada en el permanentes figuran: Canadá, Guayana Británica,
aria 1890, sin embargo, fue Israel, Bélgica, Francia, Alemania, Italia, España,
relanzada en la IX
Holanda, Jap6n y Portugal.
Conferencia Internacional de
Estados Americanos en Sus fines son:
Bogotá.
a) Reforzar la paz y la seguridad del continente.
En 1984 adopta su actual
nombre y queda consolidada b) Procurar soluciones pacíficas a disputas que
su estructura jurídica. Fue puedan surgir entre los Estados Miembros.
firmada por las siguientes
republicas: Argentina, Bolivia, c) Buscar soluciones a los problemas políticos,
Brasil, Colombia, Costa Rica, jurídicos y econ6micos que puedan surgir entre ellos.
y mas países
La Convención Americana sobre Derechos humanos
Es conocida como el Pacto de San José de Costa Rica, fue suscrita en la ciudad de
San José el 22 de noviembre de 1969 en la Conferencia Especializada
interamericana sobre Derechos Humanos. Entro en vigor el 18 de julio de 1978.
El Perú aprobó dicho instrumento internacional por Decreto Ley No. 2231 del 11 de
julio de 1978. Ratificada par la decimosexta Disposición Final y Transitoria de la
Constitución Política de 1979. Se encuentra vigente desde el año 1981.
EL PROTOCOLO DE SAN
SALVADOR
Es un convenio internacional complementario a la
Convención interamericana de Derechos Humanos, el
cual ha sido ratificado por el Perú en 1995.
Articulo 8.- Derechos Sindicales
1. Los Estados Partes
garantizaran:
CAPITULO IV:
LA NORMATIVIDAD NACIONAL EN
MATERIA DE DERECHO
COLECTIVO DETRABAJO
La constitución política y el derecho colectivo de trabajo
En el Artículo 28 de la constituci6n Política de 1993 se reconocen los derechos
de sindicalización, negociaci6n colectiva y huelga. Se cautela su ejercicio
democrático. Asimismo, se prescribe la garantía de la libertad sindical el fomento
de la negociación colectiva, la promoción de la solucion de los conflictos
laborales, la fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado de la convención
colectiva.
LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
El Decreto Ley No. 25593, publicado el 02 de julio de 1992, es la
ley fundamental en el campo del Derecho Colectivo del Trabajo. La
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo consta de cuatro títulos.
EL REGLAMENTO DE LA LEY LOS DELITOS CONTRA LA
DE RELACIONES LIBERTAD DE TRABAJO EN EL
COLECTIVAS DE TRABAJO. CODIGO PENAL
La Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo ha
El Codigo Penal en su
sido reglamentada por D.S. artículo 168 de la Violaci6n a
No. 011-92-TR, que fue la Libertad de Trabajo
promulgada el 14 de
octubre de 1992.
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y EL
DERECHO LABORAL
Los fallos del Tribunal
Constitucional son esenciales para
que los jueces puedan declarar
derecho en materia de trabaja
CAPITULO V:
EL SINDICATO
-Es una agrupación organizada de trabajadores o de empleadores para la defensa y mejoramiento de su
situación profesional y por lo tanto tiene por fines la defensa de los derechos y la promoción de los
intereses de los miembros de la organización
-Los términos “estable” y “permanente”, permite diferenciar
al sindicato de aquellas organizaciones coyunturales,
esporádicas o circunstanciales, como la coalición. Montoya
Melgar, Alfredo define al sindicato como una “organización
asociativa de carácter laboral constituida para la defensa de
los intereses de sus asociaciones y para la regulación de las
condiciones de trabajo.
Naturaleza Jurídica
El derecho de sindicato sería un aspecto
especifico del derecho de asociación que , si bien
nace de este, adquiere en su desarrollo
características propias
Es el de considerar al sindicato como entidad
asociativa de derecho privado, a la que
consiguientemente no se atribuye ninguna
prerrogativa jurídica pública
Importancia del Sindicato
Por la naturalidad e inevitabilidad del hecho sindical
Los problemas que suscitan, son propios de todo
organismo vivo
Es uno de los sujetos del Derecho del Trabajo
Es el protagonista principal del Derecho Colectivo
del Trabajo
Es necesario e importante
Se constituye en un elemento democratizador
Se constituye en un elemento
democratizador
Empresa
Actividad
gremio
oficios varios
CAPITULO VI:
LIBERTAD SINDICAL
FINES, FUNCIONES Y
DEFINICION DE ORGANIZACION
PROHIBICIONES DE LOS
SINDICAL
ORGANISMOS SINDICALES
Muchos estudiosos no se ponen aun de acuerdo
sobre el concepto de sindicato, es por ello que la De acuerdo a la Ley de
mayoría recurre a lo mencionado en el Convenio Relaciones Colectivas de
87 de la OIT que dice: "Toda organización de Trabajo, son fines y
trabajadores y empleadores que tenga por objeto funciones de las
organizaciones sindicales
fomentar y defender los intereses de los
trabajadores de los empleadores".
OBLIGACIONES PROHIBICIONES
La Ley No. 27912, que
absuelve las
La Ley No. 27912, ha dejado
observaciones de la OIT,
sin efecto algunos literales
ha realizado importantes
del artículo 11 de la Ley de
modificaciones y ha
Relaciones Colectivas de
dejado sin efecto algunos
Trabajo que atentaban contra
literales del artículo 10 de
la libertad sindical. Este
la Ley de Relaciones
artículo que antes tenía cinco
Colectivas de Trabajo que
literales
atentaban contra la
autonomía sindical.
Requisitos para la
REQUISITOS PARA LA
constitución de una
CONSTITUCION DE SINDICATOS organización sindical
La Ley N°. 27912, ha Para constituir una
eliminado el requisito organizaci6n sindical se
establecido en el inciso c) de requiere afiliar por lo menos a
la Ley de Relaciones veinte (20) trabajadores
Colectivas de Trabaje que tratándose de sindicatos de
exigía como requisito que el empresa o cincuenta (50)
trabajador no se encuentre en tratándose de sindicatos de
periodo de prueba otra naturaleza
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE LAS
REGISTRO SINDICAL
ORGANIZACIONES SINDICALES.
El Registro sindical es un acto
formal, no constitutivo y no puede
ser denegado. Se dice que es un La junta directiva de la organización
acto no constitutivo en razón de sindical recién formada debe
presentar una solicitud de registro a la
que la constituci6n de sindicatos Sub-Direccion de Registros Generales
por los trabajadores no requiere del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo
de aprobación previa, por lo que
el registro es solamente un acto
administrativo de carácter formal.
TRAMITE DEL PROCEDIMIENTO PERSONERIA GREMIAL DE LAS
SINDICAL ORGANIZACIONES SINDICALES
Ingresada la solicitud se
realizan las siguientes
diligencias: El objeto del registro sindical
es obtener la personería
gremial, que es el conjunto de
La autoridad administrativa de
atributos que goza una
trabajo sella un ejemplar como organización sindical para
realizar los actos dirigidos al
constancia de recepción y
cumplimiento de sus fines
devuelve una copia a la
organización sindical.
LA REPRESENTACIÓN Y LA
LA ASAMBLEA GENERAL REPRESENTATIVIDAD
SINDICAL
La representación y la
representatividad sindical
La asamblea es el órgano evocan dos situaciones
máximo del sindicato. En jurídicas diferentes que
los sindicatos de empresa atañen al grupo sindical.
está constituida Dentro de la
directamente por sus representación sindical
miembros estamos ubicando a un
sindicato responsable de
la conducción del gremio
GRACIAS
