Curso de
Inducción 2022
Nuestra
empresa
En Credimotors estamos comprometidos con dar un servicio de máxima calidad, manteniendo felices a nuestros
clientes y a nuestros empleados, mediante productos y servicios que hacen que su experiencia con nosotros sea
extraordinaria.
¡Estamos muy contentos de que te estés uniendo a nuestra familia! Creemos que eres la persona ideal para poder
seguir cumpliendo con la calidad en nuestros productos y servicios. Confiamos en ti, en tus talentos, virtudes y
habilidades.
Agradecemos que nos hayas escogido como la mejor opción de empleo para ti.
Para cualquier duda o comentario, mándanos un correo a [email protected] ¡Estamos para
servirte!
¡Bienvenid@!
Filosofía
MISIÓN
Ser una herramienta indispensable para nuestros socios comerciales, ofreciendo soluciones expeditas en la colocación de toda unidad seminueva y
contribuir en los logros de objetivos de ventas.
VISIÓN
Posicionarnos como una empresa eficaz, competitiva de vanguardia y líder a nivel nacional con altos estándares de calidad en la
comercialización de automóviles seminuevos.
Aquel que este dispuesto a ser decente, recto u hornado, por lo mismo es
01
01 Honestidad importante contar con personal que cuente con este valor para que a su vez,
la empresa surja y los clientes se sientan seguros de la misma.
Nos comportamos de acuerdo con los valores morales, las buenas
Integridad costumbres y prácticas profesionales, para actuar con seguridad y
02 congruencia entre el decir y hacer.
Innovació Ideamos soluciones nuevas y diferentes dirigidas a
ny resolver problemas o situaciones que se presentan
Valores 03 Creativida en el propio puesto, la organización y/o los clientes,
con el objeto de agregar valor a la organización.
d
04 Damos a los otros y a uno mismo con un trato digno, franco y tolerante,
Respeto además de comportarnos con congruencia, entre el decir y el hacer.
Creamos relaciones calidad y duraderas basadas en una conducta
honesta y veraz.
05
Actitud de Es el deseo, interés y buena disposición por ayudar a los demás y hacerlo de
una manera asertiva para cubrir con las necesidades de nuestro clientes y/o
Servicio compañeros de trabajo.
4
Organigrama Dirección
Ing. Juan M Murguía
Lic. L. Carlos Murguía
Ventas
Contralor: Marketing Recursos Humanos Compras Administración
Mario Hernández
Coordinador R.H Gerente de Compras
Coordinador de Mkt Gte de Compras
Ejecutivo de venta Mty Tesorería
Lic. Jorge López Lic. Elizabeth Ortiz Saltillo
Alejandro Castillo
Auxiliar de piso Bdc Valuador Valuador Saltillo Pablo Longoria
Diseño grafico Valuador Reynosa Monica Moreno
Auxiliar Adtvo
Gestor de Control
Vehicular
Nuestro Clientes 🌏
Prestaciones
y
beneficios
DÍAS DE VACACIONES
Años Cantidad • Para pedir los días de
vacaciones, debe haberse
1 6 días
cumplido el año completo o en
2 8 días algún caso especial, solo lo
3 10 días proporcional que lleva.
4 12 días
• Se debe llenar un formato
vacacion
5-9 14 días solicitando las vacaciones, el
10-14 16 días cual debe ir firmado por él y su
15-19 18 días jefe directo.
20-24 20 días
es
• Para que los días sean
25-29 22 días autorizados, debe avisarse con
mínimo una semana de
anticipación.
• 15 días por un año completo laborado. En caso de no tener el
aguinaldo año completo trabajando con nosotros, se da el proporcional.
• Se paga antes del 20 de diciembre.
Prima • Corresponde al 25% del salario de los días que se tengan de
vacaciones.
• Se aplica en la quincena inmediata después de que se cumple el
aniversario en la empresa.
vacacional
• En caso de urgencias puede solicitarse un permiso especial con o sin goce de
Permisos
sueldo (eso se decide con el jefe directo), pudiendo ser de medio día o un día
completo.
• Para ello se debe llenar un formato y su jefe inmediato y el empleado deben
firmarlo.
prestamos • En algunas situaciones de urgencia la empresa puede prestar hasta 1 catorcena
de sueldo, el cual será rebajado vía nómina en 2 a 5 pagos.
Asuetos
• 1 de enero
• 5 de febrero
• 21 de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• 20 de noviembre
• 25 de diciembre
• 1 de diciembre cada 6 años, para el cambio de presidente.
Formas de Crecimiento
Cumplimiento de Auto-capacitación Capacitación
objetivos en línea Ofrecemos capacitación en
áreas de Seguridad Higiene y
Tu esfuerzo y dedicación valen Si hay algún tema general en en Desarrollo Humano.
con nosotros. Si no tienes faltas, que desees capacitarte, algunas
atrasos y tu trabajo es veces podemos darte una liga
impecable, se realizaran para que estudies un curso
evaluaciones para aplicar gratuito. Si requieres el papel
cambio de categoría. que lo avale, quedaría bajo tu
cobertura.
Reglamento
Puntualidad y Asistencia
• La puntualidad es de suma importancia tanto para el inicio como para la finalización de sus actividades en
su turno. La tolerancia máxima es de 10 minutos semanales, lo cual no significa que pueda llegarse 10
minutos después de su hora siempre.
• Deben respetarse los horarios de comida de cada empleado, depende de lo que indique el encargado de
unidad y/o necesidad de empresa.
Puntualidad y Asistencia
• Es responsabilidad del empleado asistir diariamente a su trabajo. Si algo llega a ocurrir y necesita llegar tarde
(accidente, cita en IMSS, CODE, urgencia familiar), debe avisar a su líder directo, para posteriormente llevar un
justificante del mismo (receta, fotografía del accidente, tarjeta de citas, etc.) Si es posible, debe avisar con antelación.
• El empleado debe presentarse siempre bien aseado y en buena condición física. En caso de ser reportado con aliento
alcohólico o bajo la influencia de alguna droga, se dará de baja de inmediato.
Calidad de trabajo
• Realizar su trabajo con máxima calidad, en tiempo y forma, con una actitud positiva, de servicio y respeto.
• Obedecer reglas, señalamientos, políticas e instrucciones de seguridad, distribuidas en toda la empresa.
• Respetar las políticas de prevención de riesgo psicosocial de la empresa.
• Respetar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, equipos, maquinas, productos de la empresa.
Faltas al reglamento
• Faltas (Siempre debe avisarse a su jefe directo):
• Con justificante: solo se descuenta el día.
• Sin justificante: siguiente día es suspensión y se descuentan ambos días.
• Retardos: (10 minutos de tolerancia).
• Con justificante y previo aviso: Acuerdo con jefe directo, depende del tiempo que
se haya tardado.
• Sin justificante: Al tercero al mes, se toma como una falta sin justificar, por lo que
no recibe paga de ese día.
• Actas administrativas
• 1ª. Llamada de atención.
• 2ª. Suspensión de 1 día.
• 3ª. Suspensión de 2 días.
• 4ª. Recisión de contrato.c
Términos de relación
• En caso de que por alguna circunstancia tenga que dejar de trabajar con nosotros, debe avisarnos con
mínimo una semana de anterioridad, para buscarle un reemplazo adecuado.
• El finiquito se entregará después de la firma de la renuncia voluntaria, pudiendo entregarse entre 1 y 2
semanas máximo posterior a la misma
¡Bienvenido!
Muchas
gracias
SANTA MARTHA 1436
FRACCIONAMIENTO LA PURÍSIMA
GUADALUPE NUEVO LEÓN TELÉFONO:
2164-8000
WWW.CREDIMOTORS.COM.MX
