CURSO DE
ERGONOMIA BASICA
Identificación de riesgos en el
puesto de trabajo
Breve reseña profesional
Nacido el 16/11/45
Ing. desde 1972 UTN
Becado en España y Alemania (71/72)
Especialista en Estudios del Trabajo del Asociación REFA
(Darmstadt – Alemania, 1980-1981)
Curso de Ergonomía Ford, en Detroit (1996)
Profesor de Ergonomía en Universidades de Argentina
Profesor de Organización del Trabajo en la Maestría de
Prevención de Riesgos Laborales de la UPC (Universidad
Politécnica de Cataluña).
Director del Área Temática Refa del Campus Virtual de la UPC
Asesor en temas de Productividad y Ergonomía
Curso de Ergonomia
Definición:
La Ergonomía es una ciencia aplicada e interdisciplinaria que investiga al
hombre en relación con el trabajo. Su objetivo es crear y mantener
sistemas
laborales que:
permitan al trabajador ejecutar sus tareas sin perjuicios para su salud.
utilizar y desarrollar sus aptitudes y conocimientos
integrar grupos marginales (minusvalidos)
aumentar la productividad humana
Ciencias de apoyo
Medicina, psicología, sociología, ingeniería, ciencias de la enseñanza,
ciencias económicas
Etimología
Ergon = trabajo Nomos = orden o ley
Obtener reducción en las
lesiones y enfermedades en
el lugar de trabajo mediante
la aplicación de principios
ergonómicos en el entorno
del trabajo y……
Y optimizar la
productividad del trabajo
humano
Mantener un adecuado
equilibrio entre produccion
y salud laboral
Ergonomía significa
Adecuación de los trabajos
a las personas. La
¿ Qué ergonomía examina la
es interacción entre el
ergonomía?
trabajador y el medio en el
cual trabaja. Utiliza
conocimientos de
diferentes ciencias para
ayudarnos a comprender
los efectos que el trabajo
tiene en el trabajador.
Consecuencias de un mal diseño de la
estación de trabajo
Ausentismo
Rotación
Quejas
Desempeño deficiente
Mayor posibilidad de accidente
Problemas de producción
Menor calidad
Mayor incidencia de errores
Mayor cantidad de material de desecho
Efectos de las áreas con problemas
de diseño a corto plazo
Incomodidad.
Fatiga.
Fatiga visual.
Algún tipo de dolor
Estrés mental.
Efecto de las áreas con problemas de
diseño a largo plazo.
Síndrome del túnel del carpo (desorden nervioso de la
mano y la muñeca.
Epicondilitis (inflamación de los tendones que están
unidos al codo).
Dolor en parte baja de la espalda.
Tendinitis (inflamación de los tendones en cualquier
parte del cuerpo).
Dedo en gatillo (affeción de los tendones de los dedos).
Principios básicos en la
ERGONOMIA
contracturas
Glucosa + Oxigeno = trabajo
fisico + H2O + CO2
Glucosa + poco oxigen =
Poco trabajo + mucho acido
lactico
Concepto de trabajo
fisico
Fuerza = m x aceleracion Kg, N
Peso = m x g
Trabajo = F x d = kg x m=
Trabajo/tiempo = Potencia (w, kgm/s,
kcal/minuto)
Un caballo = 1 HP = 75 kgm/s
Hombre = 0,1 HP
P = L /t = L / T = L x frec.
1/T = frecuencia
Trastornos producidos por condiciones
Anti-Ergonómicas
TENDINITIS
TENOSINOVITIS
SIND. TUNEL DE CARPO
ENF. DE QUERVAIN
DEDO EN GATILLO
QUISTE GANGLION SINOVIAL
BURSITIS
EPICONDILITIS
CONTRACTURAS
DESGARRES
VARICES
LUMBALGIAS
ERGONOMIA
Ambiente Entrenamiento
SALUD Y SEGURIDAD
TRABAJADOR
Equipo y
Diseño de la
herramientas DESEMPEÑO
estación de trabajo
Diseño del
trabajo
Fisioterapia on line
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Condiciones de un trabajo con
problemas de diseño
Doblarse frente al banco excesivamente todo el día.
Estirarse mucho para alcanzar controles.
Levantar cajas demasiado pesadas.
Trabajar en demasía con los brazos por encima de la cabeza.
Golpear en exceso una pieza con la palma de la mano.
Forzar la vista para leer letra pequeña.
Manejar piezas filosas o que se deslizan con facilidad.
Esforzarse para escuchar instrucciones en un área ruidosa.
Torcer la muñeca excesivamente y en forma dolorosa para operar una
herramienta.
Factores Ergonómicos
Las POSTURAS de los miembros y de todo el cuerpo al desempañar
el trabajador su tarea.
Los MOVIMIENTOS de los miembros y de todo el cuerpo al
desempañar el trabajador su tarea.
La REPETITIVIDAD de una tarea en forma excesiva.
El RITMO de trabajo.
La ENERGIA utilizada en el desempeño de una tarea durante cierto
período.
La cantidad de FUERZA FISICA requerida para una tarea en
particular.
El diseño y uso de las HERRAMIENTAS.
La RELACION entre trabajador y la máquina, el equipo, la estación
de trabajo y las piezas que se trabajan.
El diseño y distribución del AREA DE TRABAJO.
El diseño y distribución de los PANELES DE CONTROL E
INDICADORES.
Los EFECTOS MENTALES Y FISICOS del ruido, la iluminación y
otros factores ambientales.
Requerimientos para Ergonomía
Estudio antropométrico.
Entrenamiento y capacitación en ergonomía.
Manejo de tablas de referencia ergonómica.
Uso de instrumentos de medición y cálculo.
Manejo de programas computacionales en
ergonomía.
CONSECUENCIAS DE UN TRABAJO MAL DISEÑADO
DISEÑO DE TRABAJO DEFICIENTE
CORTO PLAZO
INCOMODIDAD
FATIGA OCULAR
FATIGA MENTAL
DOLOR
AUSENTISMO
ROTACION
QUEJAS
DESEMPEÑO
DEFICIENTE
EFECTOS SOBRE LA SALUD EFECTOS OPERACIONALES
LESIONES MAS SUCESOS DAÑINOS
ENFERMEDADES PROBLEMAS DE PRODUCCION
MENOR CALIDAD
MAYOUR SCRAP
EL INDIVIDUO OPERACION
PERDIDAS ECONOMICAS PERDIDAS ECONOMICAS
ISMINUCION EN SU TODOS SALEN PERDIENDOPERDIDA DE PERSONAL
CAPACIDAD DE GANAR CALIFICADO
DINERO PERDIDA DE
LARGO
DISMINUCION EN LA EXPERIENCIA
PLAZO
CALIDAD DE VIDA
Concepto de D.M.E.
QUE SON LAS DOLENCIAS MUSCULO ESQUELETICAS?
LAS D.M.E SON POR DEFINICION DOLENCIAS RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD
FISICA.
Son dolencias y enfermedades del aparato músculo esquelético, cuya principal causa esta
en el ejercicio repetido de ciertos movimientos, de determinadas posturas y de un cierto
esfuerzo.
Estas dolencias se centran principalmente en las regiones corporales del cuello,
miembros superiores y baja espalda.
Los términos: micro trauma acumulativo, daño por tensión repetitiva, síndrome de sobre
uso ocupacional, están relacionados con este concepto.
Estas dolencias no incluyen los accidentes músculo esqueléticos .
MODELO GENERICO DE LA PREVENCION
Impacto en el RENDIMIENTO Impacto en SALUD
EFECTO FINAL
D.M.E
TEJIDO AGREDIDO, Distres, con respuesta hormonal del
MECANISMO CON CONSECUENCIAS MECANICAS, Sistema endocrino e inmunológico
PATOLOGICO METABOLICAS Y BIOQUIMICAS
Frió, vibración Carga muscular Variables organizacionales y
Factores de
Trauma mecánico Dinámica Psico-sociales del trabajo
Riesgo
Genéricos
Carga muscular Carga cognoscitiva
estática Postura
Herramientas
Posturas estresantes Con vibraciones
Datos del puesto Esfuerzos elevados
trabajo Operaciones de
Operaciones Corto ciclo Control y supervisión
Pasos para el estudio de un puesto de trabajo
PASO HERRAMIENTA REFA
1 - Descripción y registro Los siete elementos del sistema laboral
2 – Análisis de los datos Áreas de análisis
Modelo carga- solicitación
3 – Búsqueda de soluciones Método de los 6 pasos
Calculo de costos
Requerimientos de
inversión
Tasa de retorno
4- Implementación de la solución Temas de ingeniería extra Refa
Conformación de puestos de trabajo
Adiestramiento laboral
5 – Seguimiento y control Generación de indicadores
Conducción operativa
¿Es rentable la ergonomía?
Un dato practico: Ford USA, calcula que cada dólar invertido en ergonomía reporta un beneficio de
cinco dólares.
Este ahorro no solo tiene que ver con la prevención de las dolencias que puedan ocurrir por un
diseño deficiente, sino son también consecuencia de un incremento de la productividad:
La siguiente formula justifica esta idea
T = tr + m.te = tiempo para producir un lote de producción
tr = tiempo de preparación de la maquina
m = tamaño del lote (cantidad de piezas)
te = tiempo unitario (min/pieza)
te = t base + t suplementario x inconvenientes + t de fatiga
Con la aplicación de la ergonomía, t de fatiga = 0
Ordenando el puesto, corrigiendo alturas y distancias, eliminando esfuerzos
innecesarios, se puede, con una mínima inversión, mejorar la productividad entre
un 10 a un 15%.
Las 6 áreas de análisis ergonómico
Área fisiológica Diseño del trabajo respetando el funcionamiento del ser humano como
unidad fisiológica. Control de la fatiga. Posturas y movimientos
adecuados. Ritmo circadiano. Reposición energética. Control de variables
ambientales, carga térmica, reposición hídrica.
Área antropométrica Adecuación del puesto de trabajo a las medidas del. Área de alcance,
alturas y distancias adecuadas.
Área psicológica Trabajo mental, concentración y atención. Manejo del estrés
Motivación. Comunicación efectiva. Resolución de conflictos
Grupos de trabajo, relaciones humanas en el trabajo.
Área información Emisión, transmisión y recepción correcta de la información
Ver, oír, leer, tocar. Diseño de señales e instrumentos
Área organización Pausas y regimenes de trabajos, horarios, esquemas de trabajo en
turnos. Planificación de las vacaciones. Sistemas de remuneración.
Área higiene y seguridad Normas y disposiciones legales. Control de riesgos. Capacitación y
entrenamiento.
Tipos de fatiga
Fatiga biologica ritmo circadiano
Fatiga laboral depende de la tarea
Fatiga emocional, motivacional
Impulsos, motivacion, ganas de vivir
