ROLES EN LA DINÁMICA

GRUPAL
 ¿Qué es un rol social?
Se refiere al conjunto de expectativas que comparten los
miembros de un grupo en relación con el comportamiento de
una persona que ocupa una determinada posición dentro del
mismo grupo.

“El rol social da cuenta de cualquier conjunto de conductas y

comportamientos que una persona exhibe de modo
característico dentro de un grupo" (Hare, 1962,
p. 156).
Pto. de vista artístico—el tema de los roles sociales se
puede relacionar estrechamente con el mundo del teatro:
 Hace referencia a aquellos papeles que solemos
representar.
 Los roles sociales recuerdan aquellos papeles que hemos
tenido que representar; incluso podemos hacer referencia
a los distintos escenarios, los cuales han dado pie a
nuestras distintas interpretaciones.
Caracterizar al rol social
El rol social es aquella pauta de comportamientos
esperados de alguien que ocupa una posición
determinada dentro del grupo. Confirma o no las
expectativas que se tienen al respecto.

Un rol social refiere a un conjunto de actividades

concretas y necesarias para poder desempeñar un
específico y concreto cometido social.

Cumplir un rol social supone comportarse y asumirlo

según los patrones, las pautas o las normas
determinadas y asociadas exclusivamente a él.

El rol social consiste, justamente, en una serie de

acciones específicas, diferentes y estrechamente
vinculadas a cada rol social que interpretamos.
 ¿Cómo aprendemos a
interpretar un rol social?
Los agentes sociales van mostrando las formas de comportamiento que se
esperan de cada uno de nosotros y en la situación social específica.

Seres sociales que somos→ desarrollamos a lo largo de nuestra existencia

múltiples roles → conformando y modificando una suerte de repertorio de roles
(rol-set) → jerarquía

Rol-set: define muy bien qué rol ejecutar

 Permite elegir, desechar; aumentar repertorio de interpretaciones y
eliminar
La experiencia personal es muy importante → definiendo
nuestro propio e intransferible rol social.
Fuentes de donde obtenemos información sobre el modo de ir
conformando nuestro repertorio de roles. Dichas fuentes son
esos famosos agentes sociales:
• la escuela,
• la familia,
• los medios de comunicación,
• el contexto laboral, etc.
 Existen facilitadores contextuales que pueden
favorecer el adscribirse a un determinado tipo
de rol. Así pues, el adquirir un determinado rol
no sólo depende de querer ejecutarlo, sino de
tener un contexto que mínimamente lo
favorezca.
esfuerzo (quien
Se asume con
actividad o

lo ejecuta)
No depende de
la voluntad de
las personas
Adquiridos?
¿Adscritos o
 Categorías
Pero para la dinámica de grupos, las clasificaciones de roles sociales se
han centrado más en determinar los diferentes roles en tres grandes
categorías:

 Roles orientados a la tarea,

 Roles orientados a las relaciones socioemocionales,
 Roles personales (Benne y Sheats, 1948).
 Roles orientados a la tarea
Son roles que tienen como prioridad realizar la tarea que el grupo tiene como objetivo.
Se pueden mencionar los siguientes:

• Iniciador/a. Recomienda nuevas ideas, nuevas formas de apropiarse los problemas.

• Informador/a. Proporciona opiniones, valores y sentimientos.
• Coordinador/a. Muestra la relevancia de cada idea y su relación con el conjunto de
problemas.
• Evaluador/a. Somete a análisis las realizaciones grupales y evalúa la eficacia de los
procedimientos.
 Roles socioemocionales
Estos roles se encuentran en estrecha relación con aquellas acciones que se
encaminan a facilitar y así poder satisfacer las necesidades afectivas de los miembros
del grupo.

Tipos de este rol serían los siguientes:

• Animador/a. Recompensa a los demás otorgando afecto y acuerdo.

• Armonizador/a. Hace de mediador en los conflictos entre los miembros.
• Observador/a. Señala los aspectos positivos y negativos de la dinámica grupal.
• Seguidor/a. Acepta las ideas dadas por otros y sirve como audiencia.
 Roles personales
Los roles personales son aquellos que tienen que ver con cuestiones propias de la
personalidad, aunque también están dirigidos a la satisfacción de necesidades
individuales.

Algunos de ellos:

• Agresor/a. Pone en duda la competencia de los otros/as y desaprueba sus acciones.

• Bloqueador/a. Negativista, reticente, habitualmente está en contra sin razón aparente.
• Buscador/adereconocimiento. Llama la atención sobre sí mismo, sus méritos y sus
logros.
• Dominador/a. Intenta imponer su control sobre el grupo.
 Conflicto de roles
En la medida en que interaccionamos con los demás, hacemos uso de roles
adecuados→situaciones determinadas.

Las expectativas y la situación social acostumbran a ser buenos indicadores del rol a
seguir.

Esto supone que sabemos hacer una buena lectura de la situación social, lo cual
equivale a saber qué tipo de rol seguir.

Además los agentes de socialización → facilitan el repertorio de roles que se pueden

utilizar; por ello sabemos y esperamos que a cada situación social le corresponda un
determinado comportamiento.
No siempre es así:
Puede ser que se ejecute un rol social en una situación que no le corresponde →
una asimetría entre el rol ejecutado y la situación social que le corresponde.

Cuando se da la situación anterior, sabemos que algo no ha ido bien y se perciben

situaciones embarazosas, difíciles, inexplicables e incluso divertidas, aunque no
siempre es así. Cuando esto ocurre, decimos que ha tenido lugar una trasgresión
del rol social.
Cuando se transgrede el rol social → conflicto de rol
→ discrepancia entre las expectativas que se tienen con
respecto a un determinado comportamiento
→ las expectativas creadas y los comportamientos
emitidos no coinciden.
 Cuando algunos de nuestros roles entran en contradicción con
otros de nuestros roles se produce un conflicto interrol.

Tensión del rol social Hay algunos roles que comportan la coexistencia de pautas
Cuando se ejerce un rol y no es que pueden ser incompatibles dentro del mismo rol; eso es el
ejecutado correctamente. conflicto intrarrol.
- Cuando no podemos cumplir los
requisitos característicos de un rol Otro conflicto es aquel que se define por la incompatibilidad de
determinado lo que una persona es y las expectativas inherentes al rol que
desarrolla—conflicto entre la persona y el rol.
Conclusiones:
El constante cambio o ambigüedad en la sociedad actual
constituye el contexto ideal para que algunos roles puedan
llegar a ser ambiguos

Sobrecarga de rol: demandas que recibe una persona que

desarrolla un rol, situación en la que se debe decidir las
prioridades.
 ¿Cuál es la importancia de los
roles en la vida social?
En la dinámica de gpos:

 Es la consecuencia del lugar que una persona ocupa en el interior del grupo
 Este tema sugiere conceptos que no sólo son interesantes para la psicología,
sino que lo son también para la sociología de las organizaciones, como, por
ejemplo, el tema del liderazgo.
 Otras consideraciones
e implicaciones
El rol social NO se limita a aquellas pautas que orientan nuestro comportamiento, o al
conjunto de conductas que se contempla de un rol específico.

El rol social contempla lo siguiente:

• La movilización de un repertorio de comportamientos.
• Una manera particular de relacionarnos.
• El uso y utilización de un lenguaje concreto.
• La incorporación de unos determinados hábitos.
Además implica:
• Hacer el rol cada vez más propio para quien lo ejecuta.
• Apropiarlo con las propias palabras de quien lo ejecuta.
• También significa consolidarlo y visualizarlo en las relaciones.

El rol social configura a quien lo ejecuta así como el rol que ejecuta.
Explica→ por qué actuamos de diferente forma en un mismo rol o cómo un rol
es ejecutado de distinta manera por diferentes personas.

Cada uno realiza su propia construcción de algo que ya estaba construido en la

sociedad. Por ello pueden existir roles autoritarios, participativos, etc., en
diferentes magnitudes.
 El rol soc. es Interdependiente
Una vez ejecutado un rol, y a medida que lo vamos haciendo nuestro, éste nos
permite relacionarnos de una forma determinada con las demás personas.

En la medida en la que representamos o ejecutamos un rol social, pasamos a

convertirnos en parte de dicha ejecución.

Además→ interdependencia:

El rol soc. requiere de una situación social→ se crea, se mantiene, se perpetua

o se transgrede y cambia en la medida en la que un rol social se ejecute en
relación con otro rol social.
El contexto de interdependencia quiere decir de reciprocidad:

• Un padre o una madre requieren un/a hijo/a para ejecutar un rol y viceversa.
Ambos roles crean, entre otras cosas, una determinada relación paterno-filial.

• Un profesor se complementan cuando ejecutan su rol frente a los alumnos,

creando con ello, por ejemplo, una situación de clase, bien autoritaria, bien
participativa, etc., o como esos roles construyan su situación social.
La interacción social de los roles contribuye no sólo a definir la situación
social, sino que, al mismo tiempo, permite definir los roles que entran en
juego; por tanto, el rol social no depende exclusivamente de la persona que
lo ejecuta, ni tampoco del contexto en concreto, sino que también requiere
de la situación que entre todos los elementos propician. Ésta es la razón por
la que podemos afirmar que los roles sociales son interdependientes.

proporciona, a la relación y a la situación social, un carácter claramente

dinámico.