HUELGA
Derecho Laboral
Historia
La primera huelga de la historia comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C. y tuvo lugar durante el reinado de
Ramsés III, cuando sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo en el Valle de los Reyes.
Eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron
el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron:
"Tenemos hambre y sed". Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Pero la historia marca cinco huelgas:
1) EE.UU.: la revuelta de Haymarket (1886)
2) Rusia: la semilla de la Revolución (1905)
3) Polonia: Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (1980)
4) Brasil: Lula y los metalúrgicos (década de 1970)
5) Argentina 1868
Concepto
El derecho a huelga tiene rango constitucional.
Tiene carácter temporal y con abandono y lugar de tareas.
Su propósito es conseguir un beneficio.
Es un derecho operativo.
El art. 14 bis de la C.N. garantiza el derecho de huelga a los gremios.
Requisitos
Decisión por entidad gremial.
Agotamiento de solución
Autoridad de intervención
Ilegalidad
No se agotaron los procedimientos.
Fin no laboral.
No fue decisión del gremio.
Conflictos en la ejecución.
La huelga en servicios esenciales
Los servicios sanitarios y hospitalarios.
La producción y distribución de agua potable, energía eléctrica y gas.
El control del trafico aéreo.