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mrzq31CUESTIONARIO 1
CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL 20201
Profesor: Dr. HECTOR LAPOYEU
1.- El filtro que debe ser analizado y superado antes de aplicar supletoriamente el CPCM y
la LOJ en el proceso laboral.
A- Se debe aplicar supletoriamente las disposiciones del Código de enjuiciamiento civil y m
ercantil y de la Ley constitutiva del Organismo Judicial.
B.-Que no se contrarié el texto y los principios procesales contenidos en el Código de
Trabajo (Art. 326 CT).
C.-Que el CPCM y la LOJ lo permitan expresamente o taxativamente
D.-Que el Código de Trabajo lo determine expresamente
E.-Así está regulado en el artículo 326 del Código de Trabajo.
2.- Es un principio del Derecho Laboral
A.-Celeridad.
B.-Publicidad.
C.-Indubio pro-operario
D.-Indubio pro-reo.
E.-Indubio pro-victima
3.-Son los poderes o elementos de la jurisdicción:
A.-Notio
B.-Vocatio
C.-Coertio
D.-Iudicium
E.-Executio
F.-Todas son correctas
4.-¿Es el estado que se produce cuando no se ejercita una facultad o un derech
o procesal?
A.-Prescripción liberatoria
B.-Prescripción
C.-Caducidad
D.-Preclusión
5.- El empleador entidad mercantil “Jugos Kern´s”, despide a Lázaro Gonzales
Jiménez, y al presentar su demanda el señor Lázaro adjunta como medio de
prueba documental un escrito con sello de recibido del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social que integra la nómina del sindicato en formación de la enti
dad mercantil “Jugos Kern´s”. En que vía solicita su reinstalación.
A.-Juicio ordinario porque este trabajador goza de inamovilidad
B.-Debe reinstalarse por el Juez en el plazo legal
C.-Vía incidental porque este trabajador goza de inamovilidad
D.-Denuncia o diligencias de reinstalación
6.-Los convenios laborales sobre prestaciones laborales celebrados en Juicio
en que vía se tramitan:
A.- Juicio Ejecutivo en la vía de apremio.
B.- Ejecución de sentencia laboral
C.- Ejecutivo especial
C.- Vía ejecutiva laboral
D.- Ejecutivo común
E.- B y C, son correctas.
¿Quién es el juzgado competente para conocer de este tipo de ejecutivos?
A.-Juez de Primera Instancia Civil
B.-Juez de Paz Civil
C.-Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
D.-Centro de mediación laboral
.
7.-El señor Julio César Dely Valdéz fue contratado por la entidad mercantil
“Llanresa S.A” que tiene sus oficinas centrales en el municipio de Villa Nueva
del departamento de Guatemala, pero Él trabajó en una Sucursal de esta
entidad en el departamento de Escuintla. El 2 de abril del año 2019 fue
destituido. Posteriormente fue recontratado y dichas labores la realizó en el
departamento de El Petén, hasta que por el problema del Covid-19 fue
despedido el 15 de noviembre del año 2020. Su domicilio lo tenía en el
municipio de Amates del departamento de Izabal. Y el domicilio del dueño
de la entidad mercantil “Llanresa S.A” es el Municipio de Chimaltenango. El
trabajador reclama su indemnización y demás prestaciones irrenunciables.
¿Qué Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión social es el
competente para conocer el presente conflicto individual de trabajo.
A.-Escuintla
B.-Chimaltenango
C.-Izabal
D.- Guatemala
E.-Villanueva
F.- El trabajador tiene libertad de elegir en qué Juzgado presentará su
demanda, con la salvedad que debe acreditar el lugar de su residencia.
b.-Como Juez o Jueza de Trabajo y Previsión social, le da trámite a la demanda, y señala
una audiencia oral laboral, para que inicie el juicio. El demandado plantea en audiencia
“conflicto de jurisdicción”, porque al su parecer no existe una relación laboral con el
supuesto trabajador, pues tiene firmado un contrato civil de servicios profesionales. (Ley
del Tribunal de Conflictos de Jurisdicción).
A.- Usted lleva a cabo la audiencia, y admite para su trámite la excepción.
B.- Suspende la audiencia y admite para su trámite la excepción
C.-Rechaza la excepción en virtud que se debió plantear en el plazo de tres días (Art. 309
CT).
D.- Señala una nueva audiencia y suspende la que pretendía realizar.
E.-Le da trámite al conflicto de jurisdicción en la vía incidental.
c.-El demandante pide la declaración o confesión de la parte demandada sin embargo
este no comparece y dentro 3 días hábiles siguientes presenta certificado médico
justificando la inasistencia por enfermedad. Usted como Juez o Jueza de Trabajo y
Previsión social que resuelve:
A.- Acepta la excusa
B.- Rechaza la excusa y lo declara confeso.
C.- Acepta la excusa y señala una nueva audiencia.
D.-Por la flexibilidad de la prueba y el principio tutelar acepta la excusa de la parte
demandada.
8.- El demandado es citado bajo los apercibimientos de ley para prestar confesión judicial dent
ro de un juicio ordinario laboral, quien no comparece a la audiencia. ¿Qué procede?
a.-Dictar sentencia inmediatamente
b.-Dictar sentencia dentro del plazo de ley
c.-Citar nuevamente al demandado
d.-Declarar la rebeldía
9.- ¿Si una trabajadora adopta a un hijo?
a.-Tiene derecho a licencia pre y post natal
b.-Tiene derecho a una licencia por 15 días
c.-Tiene derecho solo a licencia post natal
d.- No tiene derecho a licencia
10.- El principio de inversión de la carga de la Prueba, significa que el patrono debe probar lo
vertido por el trabajador en su escrito de demanda, ¿Cuál de las opciones que abajo se detall
a es la excepción a esta regla?
A.-El despido indirecto
B.-Indemnización
C.- Jornada Extraordinaria, Ventajas Económicas y la relación laboral
D.-Jornada Extraordinaria y Ventajas económicas
E.- C y D, es correcta.
11.- El señor Cristian Benítez Ramírez presenta una demanda laboral para despido jus
tificado de su trabajador Evandro Ferreira Cabiño, quien al momento de oponerse pres
enta una excepción de prescripción, indicando que ya pasaron los 20 días que el patr
ono tenía para poder plantear dicha demanda. El Juez de Primera Instancia de Trabajo
y Previsión Social declara con lugar la excepción y al resolver en forma definitiva decla
ra sin lugar la demanda y con lugar la excepción. El patrono plantea recurso de apelaci
ón y la Sala respectiva al resolver confirma la resolución del Juez de Primera Instancia,
pero resolviendo en cuanto al fondo del asunto y no en cuanto a lo planteado en la a
pelación.
a) Que principio procesal se violentó
- Debido proceso
- Derecho de defensa
- Derecho a ser oído
-Presunción de inocencia
b) Que acción pudiera interponer
- Acción Constitucional de Amparo
- Excepción
- Incidente
- Apelación
-Excepciones privilegiadas
c) Quien sería el competente para conocer la acción que plantea
- Corte Suprema de Justicia
- Sala de la Corte de Apelaciones
- Corte de Constitucionalidad
- Congreso de la República
d) Quien es el agraviado en este caso
- El patrono
- El trabajador
- El juez
-El Derecho y la justicia
e) Porque vía se tramita este proceso
- Ordinario
- Incidental
- Oral
-Conflicto colectivo de carácter jurídico
12.- Principio procesal que es aplicable al derecho laboral que determina que la prueba sirv
e para el proceso y no para parte que la aportó, subraye alguna de las opciones que abajo
se proyectan:
a.-Concentración
b.-Carga de la prueba
c.-Adquisición procesal
13.- La cuestión de incompetencia en el juicio ordinario laboral debe ser plante
ado, subraye alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a.-En cualquier estado del proceso, en tanto no se haya dictado sentencia de
segunda instancia.
b.-Dentro de los tres días después de notificada la demanda. (Arts. 309 y 342
CT).
c.-Debe ser planteada como excepción dilatoria en la audiencia de juicio oral,
que se señale para el efecto.
14.- En la audiencia laboral, ¿Cuál es la forma en que deben tramitarse las excepci
ones dilatorias en un proceso laboral, subraye alguna de las opciones que abajo
se proyectan:
a.-Incidente
b.-Deben ser resueltas en la sentencia
c.-Deben ser resueltas en la primera audiencia a menos que a quien correspon
dan oponerse a las mismas se acoja al plazo conferido. (Art. 343 CT).
15.-En la audiencia oral, al plantearse la reconvención por el demandado
contenga algún defecto el Juez de trabajo en el juicio ordinario laboral debe,
subraye alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a.-Suspender la audiencia
b.-Ordenar que se subsanen los defectos encontrados puntualizando l
os mismos. (Arts. 334 y 339 CT)
c.-Rechazarla para su tramite
SEGUNDA SERIE: VERDADERO Y FALSO.
1.-La prórroga de competencia laboral. Es un acto procesal que permite que
la competencia en los asuntos laborales pueda remitirse a un juez o tribun
al que por razón de territorial, pueda conocer del asunto que ante él se prop
onga cuando exista una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.
V_____X___________O___ F_______________________
2.-¿Cuantía por la que pueden conocer los juzgados de paz de todos aquello
s conflictos de trabajo que se sometan a su conocimiento, es de
Q. 3,000.00?.
V_____X___________O___ F_______________________
3.-En el proceso laboral, la prueba de declaración de las partes se conoce co
mo prueba de confesión judicial.
V_______X_________O___ F_______________________
4.- ¿El poder que utiliza el juez para ejecutar sus decisiones se denomina E
xecutio.
V______X__________O___ F_______________________
5.-El periodo de prueba mayor de 90 días lo pueden pactar por mutua conveniencia
el trabajador y el patrono.
V________________O___ F_______X________________
6.-En materia laboral, el recurso de apelación procede contra resoluciones que no s
on definitivas.
V________________O___ F__________X_____________
7.- La declaración de testigos en materia procesal laboral debe valorarse conform
e el sistema de valoración de la prueba: sana crítica
V______X__________O___ F_______________________
8.- Los medios de prueba deben proponerse siempre con citación de la parte contra
ria:
V________X________O___ F_______________________
9.-En la primera audiencia de un juicio ordinario laboral, la parte demandada plantea l
a excepción dilatoria de incompetencia por razón de la materia, el Juez debe Rechaz
arla de plano.
V________________O___ F__________X_____________
10.- ¿El recurso de rectificación procede en materia laboral en contra de la liquidació
n?
V________________O___ F___________X____________
11.- La Corte Suprema de Justicia es la facultada para distribuir la competencia en m
ateria laboral?
V_____X___________O___ F_______________________
12.- En el proceso laboral, la prueba de Reconocimiento Judicial, se conoce como In
spección ocular.
V________X________O___ F_______________________
13.- La Vista es una fase en el juicio ordinario laboral, en virtud que el artículo 326 del
Código de Trabajo establece que supletoriamente se aplica el CPCYM y la LOJ.
V_____X___________O___ F_______________________
14.- La conciliación es una fase facultativa en el juicio ordinario laboral.
V________________O___ F_________X______________
15.- En el juicio ordinario laboral, proceden los siguientes remedios y recur
sos procesales?
Apelación
Nulidad
Rectificación
Revocatoria
Reposición
Ocurso de hecho
De responsabilidad
Casación
V________________O___ F_______________________
19.- En el proceso laboral, se rechaza la demanda cuando el demandante no
señala lugar para recibir notificaciones. (Art. 328 párrafo 8º del CT.)
V_______________o_______F______X______________
20.- El principio de concentración procesal establece que se deben de eliminar trámite
s y plazos dentro del proceso.
V_______________o_______F________X____________
21.- Las excepciones dilatorias deben plantearse con la contestación de la demanda.
V____X___________o_______F____________________
Muchas gracias
por su atención
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