COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
Características Biográficas
YANINA SUBÍA G.
ING. LUIS LLERENA
No hay diferencias Sobre la rotación, las Las investigaciones acerca del
Género consistentes entre evidencias indican que ausentismo indican de manera
hombres y mujeres en no hay diferencias consistente que las de las
cuanto a la solución de mujeres son más altas que las
significativas. de los hombres.
problemas, aptitudes
La explicación más lógica para
analíticas, orientación a la esto es que los estudios se
competencia, motivación, han realizado en
sociabilidad o aptitud Norteamérica, cuya cultura ha
para el aprendizaje. depositado históricamente en
las mujeres las
responsabilidades del hogar y
la familia.
Cuando un niño se enferma o
alguien necesita quedarse en
casa a esperar al plomero, por
costumbre ha sido la mujer
quien sustrae tiempo de su
trabajo.
CONCEPTOS
PERSONA
•Allport define así a la personalidad: "Organización dinámica interna del
LIDAD individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan su particular
ajuste el medio".
•Alberto Mateo Alonso, "Síntesis integrativa dinámico evolutiva de los
factores biológicos, psicológicos y sociales", aventaja a la de Allport.
No sólo es útil para el estudio psicológico del ser humano, sino que es
aplicable a la concepción actual de enfermedad
•Ludwig Krehl, en su opúsculo "Personalidad y forma morbosa"
sostiene la necesidad de acudir al concepto de personalidad, proveniente
de las ciencias sociales. "La Medicina, dice, tiene una base
fisicoquímica y fisiológica imprescindible e inevitable, pero reducida a
ella permite que se escapen numerosos aspectos de los enfermos y de la
enfermedad"
HERENCIA.
Algunos investigadores afirmaban que la personalidad se hereda, otros en cambio afirmaban que las
DETERMINANTES DE LA
experiencias de algunas personas determinaban su personalidad. En este sentido el pensamiento
contemporáneo es más equitativo, y postula que tanto la herencia (biología) como el ambiente
PERSONALIDAD
(experiencias) son importantes, aunque claro algunas características de la personalidad pueden recibir
más influencia de un factor que de otro.
Algunos expertos establecen que la herencia establece límites al nivel de desarrollo de características y
solo dentro de él, las fuerzas del ambiente determinan las características de la personalidad.
Un alcance interesante es el que afirma que es muy probable además que los seres humanos hayamos
heredado algunas características que influirán sobre las elecciones de nuestra carrera profesional.
•Cultura: Es la manera característica en que poblaciones distintas organizan sus vidas. Cumple un papel
importante en la formación de la personalidad. Las personas que nacen en una cultura específica están
AMBIENTE. expuestas a los valores de la familia, de la sociedad y a las normas de comportamiento aceptables. Es la
encargada de definir la manera en que se deben desempeñar los papeles en la sociedad, así como también
ayuda a establecer patrones amplios de similitud del comportamiento entre las personas. Por lo general
existen diferencias extensas en los comportamientos de individuos, por esto no todas las personas reaccionan
igual a las influencias culturales.
• Familia: Conduce al individuo a participar socialmente en una cultura determinada; los padres y
hermanos desempeñan un gran papel en la formación de la personalidad del individuo, así como también los
demás miembros como tíos, primos, abuelos, entre otros.
En algunos casos la carencia de uno de los padres puede afectar negativamente el desarrollo de los hijos a
causa de tres aspectos:
• Mediante sus comportamientos exponen situaciones que originan determinadas conductas.
• Actúan como modelos de papeles con los que generalmente se identifican en gran medida los hijos.
• Recompensan y castigan selectivamente algunos comportamientos.
Pertenencia a un grupo: El primer grupo
Experiencias Vitales: Las experiencias de
al que la mayor parte de personas cada una de las personas a lo largo de su
pertenece es la familia, luego participa vida, actúan como determinantes de la
en muchos más a lo largo de su vida. personalidad, un ejemplo claro sería el
Los cuantiosos papeles y experiencias desarrollo de la autoestima que depende de
por las que pasan los individuos en estos diferentes experiencias, como la
grupos son una fuente de diferencias en oportunidad de lograr las metas y cumplir
la personalidad. con las expectativas, las pruebas de la
capacidad de influir sobre las demás
personas, entre otros.
SITUACIÓN
Influye en los efectos de la herencia y el ambiente de la personalidad. La personalidad que
presenta una persona, aunque por lo general es estable, cambia en situaciones diferentes.
Lo que interesante es que las situaciones parecen diferir esencialmente en las restricciones que
aplican sobre el comportamiento.
TIPOS DE PERSONALIDAD
- Indicador de tipos de Myers-Briggs
- Modelo de los Cinco Grandes
a) Extrovertidos versus
introvertidos
b) Sensibles versus
intuitivos
c) Pensadores versus
sentimentales
d) Enjuiciadores versus
perceptivos
Indicador de tipos de Myers-Briggs
1) Extroversión
2) Adaptabilidad
3) Meticulosidad
4) Estabilidad emocional
5) Apertura a las
experiencias
Modelo de los Cinco Grandes
COMPATIBILIDAD ENTRE LA
PERSONALIDAD Y EL TRABAJO
La personalidad es un factor clave en las decisiones que tomas, oportunidades, éxitos y en los
objetivos que te propongas. Y saber que tipo de personalidad tienes puede ayudarte en futuras
ocasiones.
A grandes rasgos los resultados han sido los siguientes:
Los extrovertidos están más satisfechos con su trabajo que los introvertidos.
Los racionales supervisan a más empleados que los emocionales.
Los intuitivos son más probables a trabajar para ellos mismos, al contrario que los sensoriales.
Los calificadores tienen más ingresos que los perceptivos.
Entender nuestro tipo de personalidad implica fomentar aquello que encaja más con nosotros y no
venirse abajo porque por nuestra personalidad no sea compatible con algunas de las metas que nos
habíamos propuesto.
MUCHAS GRACIAS
