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Autoridad

Este documento contrasta la autoridad formal e informal. La autoridad formal se otorga a través de un cargo o nombramiento oficial dentro de una organización y depende del puesto. La autoridad informal se gana a través de la confianza, credibilidad y respeto de los demás, y depende de las cualidades de la persona. Ambas autoridades tienen diferentes orígenes y formas de influencia sobre los demás.

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Autoridad

Este documento contrasta la autoridad formal e informal. La autoridad formal se otorga a través de un cargo o nombramiento oficial dentro de una organización y depende del puesto. La autoridad informal se gana a través de la confianza, credibilidad y respeto de los demás, y depende de las cualidades de la persona. Ambas autoridades tienen diferentes orígenes y formas de influencia sobre los demás.

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Autoridad

Formal vs. Informal


Autoridad
Autoridad es la facultad que se le otorga a una
persona para mandar y la obligación simultanea
de otros para obedecerle. De acuerdo al grado y
ámbito del ejercicio de autoridad, debe
corresponder un grado para asumir la
responsabilidad, sea sobre personas, dinero o
cosas.
Autoridad Formal
La Autoridad Formal es aquella donde a una persona se le otorga un “poder” explicito
para que administre a un sistema social, a cambio de entregar cierto servicio a éste, cuyas
funciones básicas son las de: Dirigir, Orientar, Proteger, establecer Normas,
y CONTROLAR.

Es la autoridad que surge de la estructura formal de una organización, que viene dada con
el cargo y que no depende dela persona que lo ocupa, se otorga mediante un
nombramiento oficial. Su eficacia se desprende básicamente de su capacidad para
imponer premios y castigos.

Así como se otorga, también puede ser retirada cuando no cumple con las expectativas
para la cual fue entregada.

Linea Funciona
l l
Autoridad Informal
La Autoridad Informal, se sustenta en la CONFIANZA. No es otorgada, se
adquiere (se gana) en base a las aptitudes, valores, reputación, y esfuerzo de alguien,
haciéndose atractivo para otras personas, ganándose su respeto y admiración. Luego,
la Autoridad Informal depende de la credibilidad.
Capacidad de influir sobre otro que proviene de la libre aceptación de esa influencia
por parte de esa persona. La autoridad no la da el puesto sino los mismos colaboradores,
quienes legitiman a una persona para ejercer esa influencia sobre ellos.
BIBLIOGRAFIA
• R. Cáceres Santos ( 13 de enero de 2013) Autoridad formal e informal.¿Cómo
equilibrar las? Academia.edu Recuperado de
https://www.academia.edu/18986254/Autoridad_formal_e_informal

• Rodrigo Silva Ortuzar (20 de marzo de 2009) Liderazgo Femenino: Autoridad


Formal v/s Autoridad Informal. Repensando las organizaciones Recuperado de
http://rodrigosilvaortuzar.blogspot.com/2009/03/liderazgo-femenino-autoridad-for
mal-vs.html

• Del Moral, M. & Rodríguez, J. (s.f.). Ejemplo de Autoridad. Ejemplo de.


Recuperado el 13 de Septiembre de 2021 de https://www.ejemplode.com/49-
cultura_y_sociedad/2994-ejemplo_de_autoridad.html

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