EVALUACIÓN FINAL
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS.
NOMBRE DEL TRABAJO:
EVALUACIÓN FINAL (EMPRESA TOTTUS)
REALIZADO POR:
DIANA LIZ YEREN ONCEBAY
ANGELO CONTERAS RAMOS
LORENA TORRES TORRES
HELEN CARDENAS GUEVARA
DOCENTE:
CINTHIA SOTO AGUILAR
SEMESTRE / TURNO / FRECUENCIA:
CONTENIDO
[Link] de empresa y rubro.
[Link]ña histórica.
[Link] y visión
[Link].
[Link] que utilizan, recursos y tecnología
[Link] de atracción y selección.
[Link] de capacitación y inducción.
[Link] afrontados y retos, que hacen generar retener ,generar compromiso y
motivación.
[Link] y recomendaciones para optimizar la gestión humana.
A continuación analizaremos a la
empresa Tottus y como realiza su
Gestión de Personas.
0
1
DESCRIPCIÓN DE
LA EMPRESA Y
RUBRO
MISIÓN VALORES
Ahorrarles dinero a las familias
para que vivan mejor.
VISIÓN
Somos líderes en cada mercado
donde competimos por ofrecer el
lugar preferido para comprar y
trabajar.
LOS PROCESOS
INVOLUCRADOS
Contiene seis procesos que permiten la gestión del
talento Humano: EN LA
• Admisión de personas
GESTIÓN DEL TALENTO
: Que vienen a ser los procesos utilizados
para incluir nuevas personas en la organización. Incluyen el
reclutamiento y selección.
• Aplicación de personas: Son los procesos utilizados para
diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa,
orientarán y acompañarán su desempeño (incluyen diseño
organizacional, análisis y descripción de cargos).
• Las recompensas: Son procesos utilizados para incentivar a las
personas. Incluyen recompensas, remuneración y beneficios, y
servicios sociales.
• Mejoramiento Profesional: Son procesos utilizados para
capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal de los
trabajadores.
• Actualización de personas: Procesos utilizados para crear
condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las
actividades de las personas. Incluye buscar un equilibrio de la
disciplina, higiene, seguridad y calidad de vida y mantenimiento de
las relaciones laborales.
• Monitoreo de personas: Procesos empleados para acompañar y
controlar las actividades de las personas y verificar resultados.
GESTIÓN DEL para el diseño de la estructura formal de la
organización y la definición de los procedimientos
Talento humano es cuando las personas dejan
de serTALENTO HUMANO
agentes pasivos, convirtiéndose en seres para la ejecución de tareas
inteligentes que ayudan administrar con Ventajas
eficiencia los recursos que dispone la • Establecer los objetivos de la empresa.
organización, son seres que toman decisiones • Formular objetivos, políticas y planes de apoyo.
en beneficio de sus clientes, pensando siempre • Identificar y clasificar las actividades necesarias
en cumplir sus necesidades y expectativas, para lograrlos.
convirtiéndose en la actualidad una ventaja Dirección: es el conjunto de actividades que
PROCESOS PARA
competitiva de la organización. desarrolla el administrador con el fin de conducir a
las personas y orientar las actividades planificadas
ADMINISTRAR EL hacia el logro de los objetivos.
Ventajas
TALENTO
Procesos HUMANO
Administrativos. Es el conjunto de
• Pone en marcha a todos los lineamientos
funciones y actividades que se desarrollan en
establecidos durante la planeación y la
la organización, orientadas al logro de los
organización.
fines y objetivos.
• A través de ella se logra las formas de conducta
Planificación. Es el conjunto de actividades
más deseable en los de la estructura organizacional.
que se realizan con la finalidad de hacer
• La dirección eficiente es determinada en la moral
planes para el logro de los objetivos.
de los empleados y consecuentemente, en la
Ventajas:
productibilidad.
• Requiere actividades con orden y propósito.
Control: es el conjunto de actividades que se
• Señala la necesidad de cambios futuros.
realizan con la finalidad de medir los resultados.
• Contestar a preguntas.
Este proceso nos permite ver si los resultados que se
• Proporcionar una base para el control
El proceso Administrativo nos permite a sus colaboradores, como también el personal tiene
lo siguiente: la potestad de escoger la empresa donde desea
trabajar a fin de que este logre integrarse y
desarrollar los objetivos estratégicos planteados por
Decisión: es el proceso que consiste en
la Institución.
identificar problemas, elaborar alternativas
Técnicas de selección
de solución y seleccionar aquellas que serán
Entrevistas de selección
aplicadas.
Pruebas de conocimiento (generales cultura
Comunicación: consiste en el intercambio
general), (especificas, conocimientos técnicos y
de mensajes entre personas, o entre
profesionales)
personas y dispositivos o entre dispositivos Pruebas Psicológicas (pruebas de aptitud)
en el marco de las actividades que se llevan Pruebas de personalidad (expresivas, proyectivas,
a cabo en la organización.
inventarios).
Influencia: proceso por el cual una o más
personas o un grupo o una organización 2 Proceso para organizar a las personas
determinan el comportamiento de otra a) La orientación de los trabajadores: Es el
persona, grupo u organización. primer paso que se debe cumplir el jefe de recursos
1 Proceso para integrar a las humanos en la organización, dejando claramente las
funciones y objetivos a cumplir, además cabe indicar
personas que las empresas hoy en dìa piensan mucho en la
A) Reclutamiento de Personal: consiste optimización de recursos, donde el trabajador debe
en lo que la persona ofrece a la empresa la utilizarlos en forma correcta y productiva, lo que
elección precisa e competente que pueda ayudaría a la institución a minimizar costos.
desempeñar el puesto de trabajo. Con la una adecuada cultura organizacional se logra:
trabajo, lo que ayudaría a que el personal se
garantizar el bienestar del personal dentro de la
especialice y sea más eficiente.
empresa, esto ayuda a que el personal aporte con
c) Valoración de desempeño: Permite ideas nuevas en su puesto de trabajo.
medir los resultados alcanzados, dentro de un
determinado período, además comprobar el
4.- Proceso para Desarrollar a las
nivel de desempeño del personal, el desarrollo personas
de competencias como son habilidades, a) Capacitación y desarrollo: La formación
destrezas que aporten al desarrollo permanente del personal ayuda a la actualización
institucional. de conocimientos en el talento humano logrando un
3.- Proceso para premiar a las mejor desempeño en el trabajo.
personas b) Desarrollo de las personas: Consiste en
alcanzar el desarrollo equitativo y constante de las
a) Remuneración: Es importante mencionar personas y organizaciones, para ello se debe
que nadie trabaja gratis, todos quienes
proponer administrar el conocimiento, adquisición
trabajan esperan recibir algo a cambio, esto
de nuevos talentos para garantizar el bien común de
garantiza el esfuerzo y dedicación del
la Institución y el personal.
personal.
Ventajas:
Ventajas:
• Fomentar la creatividad
• Facilita la identificación de puntos débiles y
• Promocionar la innovación
fuertes del personal
• Comprender requisitos del cliente
• Los colaboradores pueden crecer en la
• Optimizar inteligencia competitiva
empresa
b) Incentivos: Es necesario incentivar al
personal para aumentar el nivel de desempeño
del talento en la organización, esto logra la
UNDERSTANDING THE PROBLEM
MARS
Despite being red, Mars is a cold
place. It’s full of iron oxide dust
JUPITER
It’s a gas giant and also the biggest
planet in our Solar System.
NEPTUNE
It’s the farthest planet from the
Sun in our Solar System
MAIN COMPETITORS
CUSTOMIZE
IT!
VENUS 40% If you want to
modify this graph,
click on it, follow
JUPITER 80% the link, change the
data and replace it
MARS 50%
OUR PROCESS
MERCURY MARS NEPTUNE SATURN VENUS
Mercury is the Mars is actually Neptune is the Saturn is the Venus is the
closest planet a cold place full fourth-largest ringed planet in second planet
to the Sun. of iron oxide planet Solar System from the Sun
MARKET RESEARCH
90%
90%
70% 70%
50% 50%
40% 40%
V JU M N V JU M N
EN PI A EP EN PI A EP
U TE RS TU U TE RS TU
S R N S R N
E E
UPCOMING GOALS
VENUS MARS
Venus has a Despite being red,
beautiful name and Mars is a cold place.
is the second planet It’s full of iron oxide
from the Sun dust
UPCOMING GOALS
MERCURY JUPITER NEPTUNE
Mercury is the Jupiter is a gas Neptune is the
closest planet to giant, the biggest farthest planet
the Sun and the planet in our Solar from the Sun and
smallest one in the System and the the fourth-largest
Solar System fourth-brightest by diameter in our
object in the sky Solar System
A PICTURE
ALWAYS
REINFORCES
THE CONCEPT
ANALYSIS
SATURN MERCURY
It’s a gas giant, Mercury is the
composed mostly of closest planet to the
hydrogen and helium Sun and the smallest
one
VENUS NEPTUNE
Venus is the second Neptune is the
planet from the Sun. farthest planet from
It’s very hot the Sun
ANALYSIS
MARS MERCURY
Despite being Mercury is the
red, Mars is a closest planet
cold place to the Sun
VENUS NEPTUNE
This planet is Neptune is the
terribly hot in farthest planet
Solar System from the Sun
TARGET
VENUS
MARS NEPTUNE JUPITER
MARS
01
NEPTUNE
02
JUPITER
03
THIS JOHN DOE
Talk a bit about
JENNA DOE
Talk a bit about
JACK DOE
Talk a bit about
IS
this person this person this person
OUR
TEAM
OUR PARTNERS
VENUS MARS JUPITER
Venus has a beautiful Despite being red, Jupiter is a gas giant
name and is the Mars is actually a cold planet and the biggest
second planet from place. It’s full of iron planet in our Solar
the Sun oxide dust System
PARTNER PARTNER PARTNER
TESTIMONIALS
MARS VENUS MERCURY
“Despite being red, Mars “Venus has a beautiful “This planet is named
is actually a cold place. name and is the second after the Roman
It’s full of iron oxide dust” planet from the Sun” messenger god”
JUPITER SATURN NEPTUNE
“Jupiter is a gas giant and “Saturn is a gas giant, “Neptune is the fourth-
the biggest planet in our composed mostly of largest planet in our
Solar System” hydrogen and helium” Solar System”
MOCKU
PS
You can replace the image on
the screen with your own work.
Just delete this one, add yours
and send it to the back
AWARDS
Mercury is the It has a beautiful Jupiter is a gas
closest planet to name and is the giant and the
the Sun and the second planet biggest planet in
smallest one from the Sun our Solar System
AWARD AWARD AWARD
CREDITS: This presentation template was
created by Slidesgo, including icons by
Flaticon, infographics & images by Freepik
and illustrations by Stories
Thank
s!
Please keep this slide for attribution
Do you have any
questions?
youremail@[Link]
+91 620 421 838
[Link]
]]
ALTERNATIVE RESOURCES
ALTERNATIVE RESOURCES
RESOURCES
Did you like the resources on this template?
Get them for free at our other websites.
VECTORS: ● People saving the planet ecology concept
● Public contributions concept ● Nature background ecology concept
● Public contributions concept 2 ● Puzzle and people concept
● Ecology concept flat design ● Landing page garbage bins
● Landing page template recycle ● Landing page time to recycle
● Landing page template ecology concept
● Earth globes collection flat design
● Renewable energy symbol
Round infographic ecology concept
PHOTOS:
●
Landing page template ecology car ● Windmills in field
●
Landing page template ecology landscape ● Hands holding earth globe
●
Instructions for use (free users)
In order to use this template, you must credit Slidesgo by keeping the Thanks slide.
You are allowed to:
● Modify this template.
● Use it for both personal and commercial purposes.
You are not allowed to:
● Sublicense, sell or rent any of Slidesgo Content (or a modified version of Slidesgo Content).
● Distribute this Slidesgo Template (or a modified version of this Slidesgo Template) or include it in a database or in
any other product or service that offers downloadable images, icons or presentations that may be subject to
distribution or resale.
● Use any of the elements that are part of this Slidesgo Template in an isolated and separated way from this
Template.
● Delete the “Thanks” or “Credits” slide.
● Register any of the elements that are part of this template as a trademark or logo, or register it as a work in an
intellectual property registry or similar.
For more information about editing slides, please read our FAQs or visit Slidesgo School:
[Link] and [Link]
Instructions for use (premium users)
In order to use this template, you must be a Premium user on Slidesgo.
You are allowed to:
● Modify this template.
● Use it for both personal and commercial purposes.
● Hide or delete the “Thanks” slide and the mention to Slidesgo in the credits.
● Share this template in an editable format with people who are not part of your team.
You are not allowed to:
● Sublicense, sell or rent this Slidesgo Template (or a modified version of this Slidesgo Template).
● Distribute this Slidesgo Template (or a modified version of this Slidesgo Template) or include it in a database or in
any other product or service that offers downloadable images, icons or presentations that may be subject to
distribution or resale.
● Use any of the elements that are part of this Slidesgo Template in an isolated and separated way from this
Template.
● Register any of the elements that are part of this template as a trademark or logo, or register it as a work in an
intellectual property registry or similar.
For more information about editing slides, please read our FAQs or visit Slidesgo School:
[Link] and [Link]
Fonts & colors used
This presentation has been made using the following fonts:
Oswald
([Link]
Open Sans
([Link]
#083603 #b6d7a8 #7dbd61ff #e6b8afff #f9cb9c #f6b26bff #e69138ff
Stories by Freepik
Create your Story with our illustrated concepts. Choose the style you like the most, edit its colors, pick
the background and layers you want to show and bring them to life with the animator panel! It will boost
your presentation. Check out How it Works.
Pana Amico Bro Rafiki
Use our editable graphic resources...
You can easily resize these resources without losing quality. To change the color, just ungroup the resource
and click on the object you want to change. Then, click on the paint bucket and select the color you want.
Group the resource again when you’re done. You can also look for more infographics on Slidesgo.
JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE
PHASE 1
Task 1
Task 2
PHASE 2
Task 1
Task 2
JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL
PHASE
1
Task 1
Task 2
...and our sets of editable icons
You can resize these icons without losing quality.
You can change the stroke and fill color; just select the icon and click on the paint bucket/pen.
In Google Slides, you can also use Flaticon’s extension, allowing you to customize and add even more icons.
Educational Icons Medical Icons
Business Icons Teamwork Icons
Help & Support Icons Avatar Icons
Creative Process Icons Performing Arts Icons
Nature Icons
SEO & Marketing Icons
