ISAM
Sabio Nacional Antúnez de Mayolo
CARRERA TÉCNICA DE CONTABILIDAD
TEMA:
CALCULO DE
ASIGNATURA:
AUTORES:
UTILIDADES
•
DERECHO
LABORAL
HUANCAP EÑALOZA MARYORITH KATHERINE
• MAYURI AYLLON LARRY
• VERGARA MILLA, YULIANA ESMERALDA
• GARCIA BALLADARES, YUDITH
• ROJAS QUISPE, DELIA
• CORDOVA ANAYA, LARIZA ARACELY
• INTA SEGURA CESAR ANDRE
DOCENTE: C.P.C. ESTEBAN ORE RUDY
OSTERLING
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo de Investigación analizaremos el reparto de
las utilidades de participación de los trabajadores en el Régimen
Laboral General Decreto Legislativo 728.
Como es costumbre durante todos los años, la repartición de las
utilidades dentro de la empresa es una de las obligaciones del
empleador que más atención despierta entre los trabajadores de al
menos en aquellos que se encuentran dentro de las empresas
obligadas a ello, toda vez que se trata de un ingreso adicional para
casa no de estos en atención al derecho a participar en las
ganancias de la empresa a la cual dedican la mayoría parte de su
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fuerza laboral.
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(PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN
LAS UTILIDADES DEL RÉGIMEN LABORAL
GENERAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 728)
MARCO LEGAL
CÁLCULO La base legal del reconocimiento del pago de las utilidades se
encuentra en el artículo 29º de la vigente Constitución Política
de 1993 que reconoce el derecho de los trabajadores a
DE LAS participar en las utilidades de la empresa.
UTILIDADE Así mismo, también se encuentra en el Decreto Legislativo N.º
728 Norma que regula el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas que desarrollan
S actividades generadoras de rentas de tercera categoría
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FINALIDAD
El derecho a la participación de los trabajadores en la
distribución de las utilidades tiene como objetivo o
finalidad primordial buscar la identificación de los
mismos con la empresa y con ello lograr el aumento o
incremento de la producción y de la productividad en
los centros laborales.
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Tiene derecho a la participación en las utilidades de
la empresa los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, actividades generadoras de
rentas de tercera categoría.
AMBITO DE
Son rentas de tercera categoría las derivadas del comercio, la
APLICACIÓ industria, minería; de la explotación agropecuaria, forestal,
pesquera o de otros recursos naturales; de las prestaciones de
N
servicios comerciales, industriales o de otra índole similar como
transportes, comunicaciones, sanatorios, hoteles, depósitos, garaje,
reparaciones, construcciones, bancos , financieras, seguros,
finanzas y capitalización y en general, de cualquier otra actividad
que constituya negocio habitual de compra o producción y cuenta,
permuta o disposiciones de bienes).
ISAM Se encuentran obligadas al reparto de utilidades las empresas que
Sabio Nacional Antúnez de Mayolo cuenten con mas de 20 trabajadores.
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
SLa PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la
empresa y se trata de una prestación con la que todos los patrones están
obligados a cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no
LA PTU haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.
DETERMINACIÓN DEL NÚMERO
MÍNIMO DE TRABAJADORES
Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se
sumará el número de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada
mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividirá entre doce
(12).
EMPRESAS OBLIGADAS AL REPARTO
EMPRESAS NO OBLIGADAS AL REPARTO
DE UTILIDADES Y PORCENTAJES DE
DE UTILIDADES
DISTRIBUCIÓN
El porcentaje en la distribución de las utilidades se realizará de
acuerdo a la actividad económica desarrollada por la empresa
para lo cual se tendrá en consideración el CIIU
CRITERIOS PARA LA DISTRIBUCIÓN DEL
PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES
a) 50% será distribuido en
función a los días laborados por b) 50% se distribuirá en
cada trabajador entendiéndose proporción a la
tal los días real y efectivamente remuneración de cada
trabajados. trabajador.
DERECHO A LAS UTILIDADES DE
ACUERDO A LA JORNADA LABORAL
Los trabajadores que reciben las utilidades son los que se encuentran en planilla y que laboraron
durante el año anterior. Aquí están incluidos los que tienen un contrato temporal o trabajan medio
tiempo.
LA PTU CONSIDERACIÓN DE DÍAS PARA EL CÁLCULO DE
LA REPARTICIÓN DE UTILIDADES
• Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones
tributarias.
• Licencias sindicales.
• Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
• Horas de lactancia.
• Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse
declarado improcedente.
• Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Los días de la licencia pre y post natal.
• Licencia para el ejercicio de las funciones de los miembros del comité de seguridad y
salud en el trabajo.
REMANENTE DE LAS
UTILIDADES
En caso de existir un remanente o sobrante entre el
porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa
y el límite entre la participación de las utilidades por
trabajador este será destinado al denominado
FONDOEMPLEO, destinado a la capacitación de
trabajadores, promoción del empleo y obras de
infraestructura vial.
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EXPEDICIÓN DE CONSTANCIA DE
LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES
las empresas entregarán a los trabajadores y ex trabajadores con derecho al citado beneficio una liquidación
que precise la forma en que ha sido calculado, debiendo contener como mínimo la siguiente información:
• Nombre o razón social del empleador.
• Nombre completo del trabajador.
• Renta Anual de la empresa antes de impuestos
• Número de días laborados por el trabajador.
• Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
• Número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho
a percibir utilidades.
• Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa; y,
• Monto del remanente generado por el trabajador de ser el caso.
CALCULO Y REPARTO DE
UTILIDADES (PTU)
1. Identifica los siguientes valores: Monto a 2. Divide el monto en 2 partes y
PRACTICOS distribuir, número de empleados, días laborados determina el valor de los siguientes
y sueldo percibido durante el ejercicio. factores:
CASOS
3.Con los valores obtenidos de los
factores por días y sueldo, determina
lo siguiente:
CALCULO Y REPARTO DE
UTILIDADES (PTU)
4.Realiza el cálculo con cada uno de los trabajadores:
PRACTICOS
CASOS
IMPORTANTE:
• Para verificar el resultado puedes sumar el total PTU de cada empleado y compararlo con el monto a repartir.
• Recuerda: A todas estas cantidades aún se le deben descontar los impuestos.
CALCULO Y REPARTO DE
UTILIDADES (PTU)
PRACTICOS
CASOS
CALCULO Y REPARTO DE
UTILIDADES (PTU)
PRACTICOS
CASOS
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