Seguridad I – Datos e Información-
PERSONAL
e
INFORMACION
Seguridad I – Datos e Información-
Al Personal de la Organización se le debe dar
capacitación constante sobre la no divulgación de datos
sensibles ya que no alcanza solo con la firma y
notificación de los pactos de confidencialidad.
En el campo de la seguridad (pública o privada), el
oponente estará las 24 hs viendo como vulnerar la
estructura de información, por lo tanto habrá que
reforzar constantemente tal aspecto, generando una
conciencia de no información o de confidencialidad del
personal propio (eso incluye poner a prueba la fidelidad
del personal propio).
Seguridad I – Datos e Información-
Hay que recordar que el factor humano siempre será el
punto desequilibrante del sistema y para esto se deberá
trabajar sobre el binomio “Voluntad y Motivación” y de
esa forma poder contrarrestar la decisión del oponente.
Es importante que el personal se sienta parte del logro
del producto final (eso es Psicología Laboral en la
Concreción de Metas).
También se debe observar como fue el progreso
económico del empleado, ya que podría estar vendiendo
información sensible de la empresa , o se se empezó a
dedicar al juego, o cambio de casa y auto sin sacar
ningún crédito o recibir herencia, etc.
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Considerar el factor humano es observar el comportamiento
del personal que trabaja en la organización, y relacionado
con los Datos e Información, es Importante lo siguiente:
1) Información Ambiental.
La finalidad es conocer el círculo social, su estilo y forma
de vida, pero sin violar su intimidad. La finalidad es tener
un parámetro para medir o cotejar posibles crecimientos
económicos abruptos o bien actividades extra laborales
con personas inconvenientes para la empresa (Ej: Si
trabaja en la empresa A y todas las tardes juega al futbol
en el equipo de la empresa B de la competencia
Seguridad I – Datos e Información-
2) Antecedentes Penales.
Sobre todo si fue condenado por delitos dolosos (es
decir con voluntad).
3) Antecedentes Laborales.
Cuando se piden datos mediante la presentación
de currículum vitae, los mismos deben ser
corroborados. Muchas veces las empresas exigen
currículum a efectos de tener datos personales,
educativos y laborales para testear la fidelidad de
dicha información.
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4) Físico y Psicológico (pre-ocupacional)
En el examen pre ocupacional y mediante baterías o test,
se puede detectar las tendencias agresivas (un empleado
con deseos de venganza puede vender la información de la
empresa). En las empresas de importancia no solo se
realizan exámenes al momento del ingreso, sino también
durante su permanencia a fin de determinar una proyección
de la persona
Si se trata de personal con uso de armas es de vital
importancia que lo certifiquen para actuar en casos de
situación límite, lo cual habla de su estado de equilibrio
(actualmente el instructor de tiro certifica que puede actuar
en situación límite según el anexo II del RENAR).
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5) Pacto de Confidencialidad
Implica notificar por escrito a todo el personal lo que es
confidencial para la empresa u organización
(Ej: listado de proveedores, fórmula de sus productos,
etc).
Estos pactos se refieren a la confidencialidad de la
información que de ser vulnerada la empresa podrá
iniciar una causa por daños y perjuicios al empleado.
Estos Pactos de Confidencialidad nacen a partir de la
competencia desleal y el sabotaje, a fin de mantener
cierto resguardo y protección de la información para que
otro no la pueda captar.
