DEFENSA DE MONOGRAFÍA PARA OPTAR AL
GRADO ACADÉMICO DE TEC. SUP.
POLICÍA BOLIVIANA
DIRECCIÓN NACIONAL DE INSTRUCCIÓN Y ENSEÑANZA
UNIVERSIDAD POLICIAL “MCAL. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO SUPERIOR
“IMPLEMENTAR PROFESIONALES EN SALUD
MENTAL EN LAS UNIDADES INVESTIGATIVAS
PARA BAJAR EL NIVEL DEL ESTRÉS LABORAL
EN LOS SERVIDORES .PUBLICOS POLICIALES
DE LA F.E.L.C.C. DE ORURO”
Postulante: Sgto. 1ro. Rodolfo Walter Valencia Espejo.
COCHABAMBA – BOLIVIA
2021
INTRODUCCIÓN
La presente investigación tiene como
tema de estudio el “Estrés laboral”, ya
que se considera que el trabajo diario
del policía, como otras tantas
profesiones, constituye un banco de
pruebas constante, en el que se
somete a examen el equilibrio psíquico
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿El estrés laboral puede provocar deterioro en la
salud mental y bajar el rendimiento en el ejercicio de
sus funciones de los Servidores Públicos Policiales
de la FELCC de Oruro?
OBJETIVO GENERAL
Demostrar la necesidad de contar con el servicio de un profesional
psicólogo, especializado en manejo de estrés laboral en la Dirección de la
F.E.L.C.C. de Oruro, para mejorar el desempeño laboral de los Servidores
Pulidos Policiales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Revisar, la fundamentación teórica respecto el estrés laboral, su
clasificación, los mecanismos de control
Analizar, la existencia de efectos negativos para la salud
de los funcionarios policiales a nivel internacional y
nacional con la finalidad establecer la necesidad de su
tratamiento y control
Efectuar la propuesta de implementar profesionales en
salud mental para bajar el nivel del estrés laboral y
aumentar la eficiencia en el desempeño de los
funcionarios policiales
JUSTIFICACIÓN
El principal motivo para la realización de la investigación
radica en determinar si el nivel de estrés laboral y los
estilos de afrontamiento en efectivos policiales de la Fuerza
Especial de Lucha Contra el Crimen (FELCC) de Oruro,
está limitando el desempeño eficiente de la actividad
laboral considerando que este es un sector difícil que
genera estrés, no sólo por la naturaleza de las actividades
que involucran un alto riesgo, sino también por la
sobrecarga del trabajo y por los resultados que se deben
mostrar a la sociedad
MARCO TEÓRICO (TÉCNICO)
HISTORIA DEL ESTRÉS LABORAL.- El tema del estrés se remota
a la década de 1930 con el Sr. Hans Selye de nacionalidad austriaca
ESTRÉS LABORAL.- El estrés es una respuesta adaptativa por
parte del individuo, que en un primer momento nos ayuda a responder
más rápida y eficazmente a situaciones que lo requieren Aparece el
Síndrome de Burnout o estar quemado; éste ha sido entendido como
una respuesta emocional y cognitiva a ciertos factores laborales e
institucionales, o como consecuencia del estrés
MANEJO DEL ESTRÉS.- existen diferentes formas de prevenir el
estrés, entre estas pueden citarse el fortalecimiento físico y
psicológico, desarrollar actitudes más positivas y realistas frente a
las situaciones de la vida, practicar ejercicio físico, cuidar el tipo
de alimentación y todo ello, debe ser orientado por un
profesional en psicología.
MARCO TEÓRICO (CONCEPTUAL)
ESTRÉS LABORAL
se considera que el estrés laboral, es la que se experimenta
durante el desempeño de las actividades de trabajo
EUTRES
DISTRES
SÍNDROME DE BURNOUT.
también conocido como síndrome de desgaste profesional,
síndrome de sobrecarga emocional, síndrome del quemado
o síndrome de fatiga en el trabajo
MARCO TEÓRICO (JURÍDICO)
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE ESTADO ARTICULO 251
La Policía Boliviana, como fuerza pública, tiene la misión
específica de la defensa de la sociedad y la conservación
del orden público, y el cumplimiento de las leyes en todo
el territorio boliviano
CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL ARTICULO 74
La Policía Nacional, en la investigación de los delitos, se encargará
de la identificación y aprehensión de los presuntos responsables, de
la identificación y auxilio a las víctimas, de la acumulación y
seguridad de las pruebas y de toda actuación dispuesta por el fiscal
que dirige la investigación; diligencias que serán remitidas a los
órganos competentes.”
MARCO TEÓRICO(INSTITUCIONAL)
POLICÍA BOLIVIANA
La policía boliviana tiene la misión de garantizar la paz
ciudadana y proteger el libre ejercicio de los derechos y
deberes individuales y colectivos , imponiendo la
observancia de las leyes.
Misión. La defensa de la
sociedad; la Estrés laboral: es la
Visión:
conservación del orden respuesta física y
Ser una institución:
público; cumplir y hacer emocional a un daño
Sólida; competente y
cumplir las leyes en todo causado por un
comprometida con la
el territorio; garantizar el desequilibrio entre las
seguridad interna del
estado de derecho y la exigencias percibidas y los
país;
seguridad pública y recursos y capacidades
ciudadana percibidos de un individuo.
DISEÑO METODOLÓGICO
TIPO DE ESTUDIO.- Analítico, es aquel método de
investigación que consiste en la desmembración de
un todo descomponiéndolo en sus partes o elementos
para observar las causas, la naturaleza y los efectos.
TIPO DE INVESTIGACIÓN
.Investigacióncualitativa.
Investigación cuantitativa.
TECNICAS
- Revisión Bibliográfica.
- Observación.
INSTRUMENTOS. Encuesta
POBLACION Y MUESTRA.
- Población.
- Determinación de la Muestra.
PROPUESTA
OBJETIVO DE LA PROPUESTA
EL OBJETIVO DE LA PROPUESTA ES IMPLEMENTAR EN LA FUERZA
ESPECIAL DE LUCHA CONTRA EL CRIMEN DE ORURO, UN
PROFESIONAL PSICOLOGO EXPERTO EN MANEJO DE ESTRÉS
LABORAL
FACTIBILIDAD TÉCNICA .- INCIDENCIA DIRECTA EN EL
DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES INVESTIGATIVAS
FACTIBILIDAD ECONÓMICA .- MÍNIMO DEL POA DE LA POLICÍA
BOLIVIANA
FACTIBILIDAD TEMPORAL .- EL PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA,
EXPERTO EN MANEJO DE ESTRÉS LABORAL, PODRÍA COMENZAR
A TRABAJAR EN LA GESTIÓN 2022.
CONCLUSIONES
Como consecuencia del Estrés
puede aparecer el Síndrome de
Burnout o estar quemado; éste ha
sido entendido como una respuesta
emocional y cognitiva a ciertos
factores laborales e institucionales,
que son una consecuencia del estrés
RECOMENDACIONES
En ese contexto, se recomienda:
poner en conocimiento de la presente
investigación al Comando Departamental de
la Policía de Oruro, a objeto de que
interponga sus buenos oficios y haga
posible la implementación del profesional en
psicología, experto en manejo de estrés
laboral en la gestión 2022
GRACIAS...
