ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL
ley 1010 del 2006
Acoso laboral es : Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
ACOSO LABORAL
modalidades
Maltrato laboral: Todo acto de
violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o
todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral.
ACOSO LABORAL
Persecución laboral: toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el
propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral
ACOSO LABORAL
Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social
o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
ACOSO LABORAL
Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral,
entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos
ACOSO LABORAL
Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante
órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador
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CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
• Los actos de agresión física,
independientemente de sus consecuencias
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes
sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el
género, el origen familiar o nacional, la
preferencia política o el estatus social.
• Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo.
• La descalificación humillante y en
presencia de los compañeros de trabajo de
las propuestas u opiniones de trabajo.
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
• Las injustificadas amenazas de despido
expresadas en presencia de los compañeros
de trabajo.
• Las múltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el
resultado de los respectivos procesos
disciplinarios.
• Las burlas sobre la apariencia
física o la forma de vestir,
formuladas en público
Quien se burla de una persona por un
defecto físico, deja al descubierto sus
defectos mentales.
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
• La alusión pública a hechos
pertenecientes a la intimidad de
la persona
• La imposición de deberes
ostensiblemente extraños a las
obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas
sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del
lugar de trabajo o de la labor
contratada sin ningún fundamento
objetivo referente a la necesidad
técnica de la empresa
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
• La exigencia de laborar en horarios
excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente
establecida, los cambios sorpresivos
del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales
y días festivos sin ningún fundamento
objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los demás trabajadores o
empleados
• El trato notoriamente
discriminatorio respecto a los
demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la
imposición de deberes laborales
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
• La negativa a suministrar
materiales e información
absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la
labor.
La negativa claramente
injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se
dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales
para pedirlos.
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y
mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situación de aislamiento social.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL
Las exigencias y órdenes, necesarias
para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas
Pública conforme al principio
constitucional de obediencia debida;
Los actos destinados a ejercer la
potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores
jerárquicos sobre sus subalternos
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL
La formulación de exigencias
razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial e institucional.
La formulación de circulares o
memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia
laboral y la evaluación laboral de
subalternos conforme a indicadores
objetivos y generales de rendimiento
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL
La solicitud de cumplir deberes extras
de colaboración con la empresa o la
institución, cuando sean necesarios
para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles en la
operación de la empresa o la
institución
Las actuaciones administrativas o
gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo,
con base en una causa legal o una
justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo o en la
legislación sobre la función pública.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL
La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55
á 57 del C.S.T,
Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva
para regular las relaciones laborales, con las excepciones que
señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los
demás medios para la solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.
Artículo 57. La ley podrá establecer los estímulos y
los medios para que los trabajadores participen en la
gestión de las empresas.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYE ACOSO LABORAL
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo.
En un Equipo de trabajo todos tienen funciones diferente, cargos
diferentes , temperamentos y formas de ser diferentes, algunas
características son útiles para cumplir nuestra labores como
también podemos estar matando personas con nuestras palabras y
formas de ser.
Respetémonos
TODOS NECESITAMOS DE TODOS
comités de empresa de carácter bipartito,
donde podrán asumir funciones relacionados
con acoso laboral en los reglamentos de
trabajo.
prevé mecanismos de prevención de
las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo
para superar las que ocurran en el
lugar de trabajo
QUE DEBO HACER EN CASO DE
ACOSO LABORAL?
Quien se considere víctima de una conducta de
acoso laboral podrá solicitar la intervención
El reporte de quejas y sugerencias (SGI-FO-
49 ) deberá dirigirse por escrito, donde se
detallen los hechos denunciados y si hay
prueba anexarla al mismo
REPORTE DE QUEJA Y SUGERENCIAS
REPORTE DE QUEJA Y SUGERENCIAS
GRACIAS
POR SU
ATENCION
