COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
MARCO LEGAL VIGENTE
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
.
• Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 148 – 2012 – TR, Guía para el proceso de
elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo – CSST y su instalación, en el sector público.
• Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y modificatorias.
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Los empleadores con (20) veinte o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora (artículo 29 de la Ley 29783).
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores
debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores (artículo 39
del reglamento de la Ley 29783).
DEFINICIÓN
Es un órgano bipartito y paritario, destinado a la consulta
. regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
OBJETIVO
Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral.
REQUISITOS
Para
. ser integrante del Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo se requiere:
1. Ser trabajador del empleador.
2. Tener 18 años de edad como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°
5
PROCESO
ELECTORAL
• Los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y suplentes,
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo. • El acto de elección deberá
registrarse en un acta que se
• Este proceso electoral estará a cargo de incorpora en el Libro de Actas
la organización sindical mayoritaria o de respectivo. Una copia debe
la que afilie el mayor número de constar en el Libro del Comité
trabajadores en la empresa o entidad de Seguridad y Salud en el
empleadora. Trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
PROCESO ELECTORAL
(CONVOCATORIA)
• La nominación de los • El acto de constitución e
candidatos debe efectuarse instalación; así como, toda
quince (15) días hábiles antes reunión, acuerdo o evento
de la convocatoria a del Comité de Seguridad y
elecciones. Salud en el Trabajo, deben
• La convocatoria a la ser asentados en un Libro
instalación del CSST de Actas.
corresponde al empleador,
levantándose el acta
respectiva.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49, 50° y 51°
.
El empleador conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerárquica
designa a sus representantes, titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°
ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST
a) Nombre del empleador.
b) Nombres y cargos de los
miembros titulares.
c) Nombres y cargos de los
miembros suplentes.
d) Nombre y cargo del
observador designado por la
organización sindical.
e) Lugar, fecha y hora de la
instalación.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
Ser el organismo público reconocido por su alto nivel
técnico, imparcialidad e independencia, que genera
conciencia sobre la importancia del cumplimiento de los
derechos y obligaciones laborales, contribuyendo así al
mejoramiento del clima laboral y por ende el desarrollo del
país. Art. 58°
D.S. N° 005-2012-TR,
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 59°
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
del empleador, el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el plan anual de capacitación de
los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban
una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.
• Participar en la elaboración, aprobación y puesta en
práctica de las políticas, planes y programas de
promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
.
• Realizar inspecciones
periódicas en las áreas,
instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva. • Investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes y de
las enfermedades
ocupacionales que ocurran en
el lugar de trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
Reportar la siguiente información:
.
• El accidente mortal o el incidente peligroso,
de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del CSST.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
.
• Libro de Actas debe contener el control
del cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma
ordinaria.
• En forma extraordinaria cuando las
circunstancias lo exijan.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR CON
RELACIÓN AL COMITÉ DE
SST
• El empleador debe asegurar, cuando
.
corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
• El empleador debe proporcionar al personal que
conforma el Comité o al Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible,
que acredite su condición.
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 46°
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR CON
RELACIÓN AL COMITÉ DE
SST
• Proporcionar
. capacitaciones especializadas
en Seguridad y Salud en el Trabajo a los
miembros del Comité, dentro de la jornada
laboral.
• El lugar de reuniones debe ser proporcionado
por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de
las sesiones.
D.S. N° 005-201-TR, Arts. 66° y 67°
FACULTADES DEL COMITÉ DE SST
Para la investigación de accidentes de trabajo,
Comisiones técnicas el diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre otras.
Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente
información o Asesoría Técnica.
Consejería Pueden recurrir a profesionales con
competencias técnicas en seguridad y salud en
el trabajo, en calidad de consejeros.
D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°
Artículo N° 32, Ley N° 30222
Tienen el derecho a obtener, licencia con goce de
haber para la realización de sus funciones, previa
autorización del mismo comité, protección contra
el despido incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones, desde la
convocatoria a elecciones hasta seis meses
después del término de su función.
VIGENCIA DEL CSST
Ser el organismo público reconocido por su alto nivel
técnico, imparcialidad e independencia, que genera
conciencia sobre la importancia del cumplimiento de los
derechos y obligaciones laborales, contribuyendo así al
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
mejoramiento del clima laboral y por ende el desarrollo del
país.
FUNCION DEL OBSERVADOR
El observador, en las reuniones c) Alertar a los
del Comité, tendrá las siguientes representantes de los
facultades: trabajadores ante el Comité
a) Asistir, sin voz ni voto, a las de la existencia de riesgos
reuniones del Comité; que pudieran afectar la
transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y
b) Solicitar información al dela normativa
Comité, a pedido de las correspondiente.
organizaciones sindicales que
representan, sobre el
Sistema de Gestión de SST, y;
VACANCIA DEL CARGO
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°
VACANCIA DEL CARGO
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°
El quórum mínimo para sesionar es la
mitad más uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho (8)
días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión
Al término de cada sesión se levanta la
respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas
Anualmente el CSST o el
Supervisor de SST redactan un
informe resumen de las labores
realizadas.
D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
INFRACCIÓN GRAVE Numeral 27.12
No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para
participar como supervisor o miembro del Comité de
Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y
capacitación adecuada.
Tabla de sanciones 2020
Microempresa
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la
infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves S/194 S/215 S/301 S/344 S/387 S/473 S/602 S/688 S/774 S/989
Graves S/473 S/602 S/688 S/774 S/860 S/1,075 S/1,247 S/1,462 S/1,634 S/1,935
Muy grave S/989 S/1,075 S/1,247 S/1,376 S/1,548 S/1,763 S/2,021 S/2,322 S/2,623 S/2,924
Pequeña empresa
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la
infracción
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves S/387 S/602 S/774 S/989 S/1,376 S/1,935 S/2,623 S/3,569 S/4,343 S/9,675
Graves S/1,935 S/2,537 S/3,311 S/4,171 S/5,418 S/6,966 S/8,987 S/10,449 S/12,083 S/19,350
Muy grave S/3,311 S/4,257 S/5,504 S/7,052 S/9,202 S/11,825 S/15,308 S/18,576 S/21,285 S/32,895
No MYPE
Número de trabajadores afectados
Gravedad de la
infracción
1 a10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves S/989 S/3,311 S/4,730 S/8,729 S/11,610 S/13,932 S/19,823 S/28,466 S/40,635 S/58,050
Graves S/5,805 S/14,534 S/19,350 S/24,209 S/29,025 S/38,700 S/48,375 S/67,725 S/77,400 S/96,750
Muy grave S/9,675 S/19,350 S/29,025 S/42,570 S/52,245 S/67,725 S/87,075 S/116,100 S/154,800 S/193,500
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