UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA
FACULTAD DE CONTABILIDAD
CONTABILIDAD MINERA
Mg. CPC Alberto Buleje Mantari
II UNIDAD
REGIMEN LABORAL MINERO
• La actividad minera es una de las actividades más
lucrativas en nuestro país y en el ámbito internacional;
sin embargo, su desarrollo conlleva a riesgos de salud e
integridad del trabajador minero.
• Nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas
para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento
de Seguridad e Higiene Minera, y además otorgarle un
régimen especial de jubilación, de acuerdo a la
legislación vigente.
REGIMEN LABORAL MINERO
• Derechos laborales
• Los trabajadores de la actividad minera se encuentran
regulados por las normas del régimen laboral de la
actividad privada en cuanto al pago de los beneficios
sociales del trabajador.
• Remuneración
• El D. S. Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir
el Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a través de
contratistas y subcontratistas.
• El I.M.M. no puede ser inferior al resulte de aplicar un 25 %
adicional al I.M.L. vigente en la oportunidad de pago. Este
pago adicional tendrá las mismas características que la
“Bonificación Suplementaria”.
REGIMEN LABORAL MINERO
• Gratificaciones
• Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al
pago de las gratificaciones en el mes de julio y diciembre,
de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR.
• Compensación por Tiempo de Servicios
• El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se
regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR
REGIMEN LABORAL MINERO
• Vacaciones
• Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a
treinta (30) días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios. Así mismo, está
condicionado al récord vacacional establecido en el
artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.
• Utilidades
• El pago de las utilidades se regula por el Decreto
Legislativo Nº 892 y su Reglamento el Decreto Supremo
Nº 009-98-TR, con un limite de 18 remuneraciones
mensuales por trabajador. El exceso se aplicará a la
capacitación de los trabajadores y la promoción del
empleo. (FONCALPROEM).
REGIMEN LABORL MINERO
• Jornada de trabajo y descansos
remunerados
• Se encuentran regulados por las normas de la actividad
laboral común de la actividad privada.
• Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los
trabajadores de la actividad minera se encuentran
laborando en una jornada atípica. Estableciéndose
jornadas de trabajo acumulativas.
• Las jornadas atípicas o acumulativas no serán
inconstitucionales, siempre que cumplan con el “límite
de límites”, es decir, con el “Test de protección de la
jornada máxima de trabajo para los trabajadores
mineros”.
REGIMEN LABORAL MINERO
• Seguro de Vida
• Los trabajadores de la actividad minera tendrían derecho al
Seguro de Vida a partir de los cuatro años de iniciada la
labor, sin embargo, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.(D.L.688, Ley 29549, DS 003-2011-TR)
• Otros derechos laborales
• El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las
facilidades de vivienda, escuelas y educación a
dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de
recreación básica, servicios de asistencia social, asistencia
médica y hospitalaria, entre otros; que brindarán los
empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo a
legislación vigente.(DS 055-2010-EM.)
REGIMEN LABORAL MINERO
• Día del Trabajador Minero
• Se declara el 5 de diciembre de cada año el “Día del
Trabajador Minero”, se considerará ese día feriado no
laborable para los trabajadores mineros.
• Además, comprende a los trabajadores que prestan
servicios en la minería metálica, los trabajadores
metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas a la
actividad minero-metalúrgica.
• Se excluyen a los trabajadores que prestan servicios en las
oficinas administrativas en localidades distintas a las
unidades vinculadas con el proceso de exploración y
explotación minera.
REGIMEN LABORAL MINERO
• Seguridad e Higiene Minera
• Por Decreto Supremo Nº 055-2010-EM se ha aprobado
el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera (en
adelante el Reglamento) en donde se establecen un
conjunto de normas de orden técnico, legal y social,
cuyo fin es la protección de la vida humana, la
promoción de la salud y la seguridad, así como la
prevención de accidentes e incidentes, relacionados a
las actividades mineras.
• La aplicación de este Reglamento alcanza a toda
persona natural o jurídica, pública o privada que realizan
actividades mineras.
REGIMEN LABORAL MINERO
• Jubilación
• El 25 de enero de 1989 se publicó la Ley Nº 25009, Ley
de Jubilación de Trabajadores Mineros, en donde se
establece las aportaciones y la edad de jubilación para
acceder a la pensión de jubilación. Y, mediante la Ley Nº
27252 se estableció el derecho de Jubilación Anticipada
para trabajadores afiliados al Sistema Privado de
Pensiones que realizan labores que implican riesgo para
la vida o la salud.
Jubilación Minera
• Sistema Nacional de Pensiones
• Para acogerse al beneficio establecido en la Ley Nº 25009 y
tener derecho a pensión completa de jubilación a cargo del
Sistema Nacional de Pensiones, se requiere acreditar:
• Laboran en minas subterráneas: 20 años de aportación
• Laboran en minas a tajo o cielo abierto: 25 años aportación
• En ambos casos diez año de trabajo efectivo prestado en
dicha modalidad
• Labores en minas subterráneas: 45 años de edad.
. Labores en minas a tajo o cielo abierto: 50 años de edad
Jubilación Minera
• Sistema Privado de Pensiones
• Los afiliados al Sistema Privado de Pensiones tienen
derecho a percibir pensión de jubilación al cumplir 65 años
de edad, en meses y días.
• Los trabajadores mineros afiliados al Sistema Privado de
Pensiones acceden a la jubilación anticipada, que tiene dos
modalidades.
-Régimen genérico de jubilación anticipada por
trabajo riesgoso.
La Ley Nº 27252 establece que los trabajadores afiliados
S.P.P. que realicen labores de riesgo podrán acceder a la
jubilación anticipada en el ámbito del S.P.P.
Jubilación Minera
-Régimen genérico de jubilación anticipada por
trabajo riesgoso.
Se encuentran comprendidos, los trabajadores que laboren
en las siguientes actividades:
-Extracción minera subterránea
-Extracción minera a tajo o cielo abierto
-Centros de producción minera, metalúrgica y siderúrgicas
Este régimen permite la jubilación anticipada de los
trabajadores afiliados al SPP que realicen aportes
complementarios a sus respectivas cuentas individuales de
capitalización.
Jubilación Minera
Régimen genérico de jubilación anticipada por
trabajo riesgoso.
•La tasa de aporte adicional es del 4% Así, su aporte total
es la tasa de aporte a la Cuenta Individual de
Capitalización (10%) más 4%. En total 14%.
•El Aporte complementario será de cargo del empleador y
del trabajador, en partes iguales: el trabajador minero
aporta 2% y el empleador 2%.
•El aporte adicional permite a estos trabajadores anticipar
su edad de jubilación en dos años de edad legal por cada
36 meses de cotización.
Jubilación Minera
-Régimen extraordinario de jubilación anticipada
por trabajo riesgoso.
Este régimen, que tiene carácter transitorio, y
comprende a los mismos trabajadores señalados en
el caso del régimen genérico, reconoce al trabajador
un beneficio extraordinario por los aportes efectuados
durante su período de permanencia en
el Sistema Nacional de Pensiones - SNP, realizando
trabajo pesado, pudiéndose jubilar conforme a las
edades establecidas para el S. N. P.
Régimen extraordinario de jubilación
anticipada por trabajo riesgoso.
Tienen derecho los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:
Edad
Los trabajadores que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en años
completos las edades respectivas siguientes
a. En trabajado de minas metálicas subterráneas: 40 años de edad.
b. En trabajos en minas, a tajo abierto: 45 años de edad.
c. En centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a
riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, según el siguiente detalle:
Si tiene 7 años de exposición a riesgo: 45 años de edad
Si tiene 6 años de exposición a riesgo: 46 años de edad
Si tiene 5 años de exposición a riesgo: 47 años de edad
Si tiene 4 años de exposición a riesgo: 48 años de edad
Si tiene 3 años de exposición a riesgo: 49 años de edad
Régimen extraordinario de jubilación anticipada por
trabajo riesgoso
Años de aportación
Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 hayan realizado al menos 20
años completos de aportación al SNP y/o al SPP. Para este fin, solo se
computarán las aportaciones efectivamente canceladas al SNP así como los
aportes retenidos y pagados a la AFP.
Labor mínima en actividad de riesgo
Finalmente, para acceder a la pensión anticipada de carácter extraordinario,
los trabajadores deben, con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, haber
realizado al menos un período mínimo de labores en la modalidad de trabajo
predominante.
En minas metálicas subterráneas 10 años
En minas a tajo abierto 10 años
En centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos expuestos
a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad 15 años
Régimen extraordinario de jubilación anticipada por
trabajo riesgoso
• Bono de Reconocimiento Complementario (BRC)
Los trabajadores que cumplan con los requisitos y que se hayan incorporado
al SPP antes del 1 de enero de 2003 tienen derecho al Bono de
Reconocimiento Complementario (BRC), que facilita la jubilación
anticipada del trabajador, mejorando el nivel de su pensión a través del
reconocimiento de un mayor monto sobre las aportaciones
efectuadas al SNP.
Su valor es determinado según la edad, años de aportación al SNP y años
laborados en la modalidad de trabajo predominante, entendiéndose este
como la labor que el trabajador afiliado al SPP haya realizado por más
tiempo, a lo largo de toda su actividad laboral
El Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS)
El FCJMMS es un fondo de seguridad social para los trabajadores del
sector minero, metalúrgico y siderúrgico y ha sido creado por la Ley Nº
29741 (09.07.11).
Aportes
El Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica
(FCJMMS) está constituido por los aportes de las empresas y de los
trabajadores
a. Aportes de las empresas:equivale al 0.5% de la renta neta anual
de las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas, antes de impuestos;
y los aportes de la empresa deberán ser pagados a la SUNAT dentro de
los doce (12) primeros días hábiles del mes siguiente de presentada la
Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta que efectúen las
empresas.
b. Aportes de los trabajadores: el 0.5% mensual de la remuneración bruta
mensual de cada trabajador minero, metalúrgico y siderúrgico
El Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS
Aplicación temporal de aportes:
Los aportes de los trabajadores devengados hasta el 12 de mayo de 2012
serán pagados de manera fraccionada en el plazo de doce (12) cuotas
mensuales.
La SUNAT emitirá las normas correspondientes.
Los aportes de las empresas correspondientes al período 2012, se
efectuarán en el 2013, teniendo como referencia la Declaración Anual del
Impuesto a la Renta correspondiente al ejercicio gravable 2012.
El benefi cio
Los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos afi liados al SNP o al
SPP que se jubilen de conformidad con lo dispuesto en la Ley 25009, Ley de
Jubilación de los Trabajadores Mineros, y en la Ley 27252, Ley queestablece
el Derecho de Jubilación Anticipada para Trabajadores Afi liados al Sistema
Privado de Pensiones que Realizan Labores que Implican Riesgo para la
Vida o la Salud
El Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS
Este beneficio es extensivo a los pensionistas mineros, metalúrgicos y
siderúrgicos que ya se hayan jubilado bajo los regímenes señalados.
El beneficio consiste en que el pensionista percibirá una suma que equivaldrá
a la diferencia que resulte entre el monto pensionario obtenido y el promedio
de las remuneraciones percibidas por el trabajador en los doce meses
anteriores a la fecha de cese.
Dicha diferencia, que será cubierta por el Fondo Complementario de Jubilación
Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS), no podrá ser mayor a una
Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
Requisitos para el goce del beneficio complementario.
Presentar la solicitud de obtención del Beneficio Complementario ante la ONP.
Acreditar la condición de pensionista
La pensión no sea mayor a la UIT ni al promedio de las remuneraciones
El Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS
Procedimiento para el cálculo del beneficio complementario
Determinar el promedio de las remuneraciones.
Identifi car la UIT vigente a la fecha de la presentación de la solicitud.
Si el promedio de las remuneraciones es mayor a la UIT, el beneficio
complementario es el resultado de la diferencia de la UIT menos el
monto pensionario.
Si el promedio de las remuneraciones es menor a la UIT, el beneficio
complementario es el resultado del promedio de las remuneraciones
menos el monto pensionario.
GRACIAS POR SU ATENCION
