LABOUR LAW II:
CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
SESIÓN N°12 DOCENTE: ADRIANA LLANOS BALLARDO
DEFINICIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
De acuerdo al Decreto Ley 25593, la “Convención colectiva de trabajo es el
acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por
un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores” (art. 41 D. L N° 25593).
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Etapa intermedia entre la ley y los contratos de trabajos.
Mediante ésta se obtiene mejores condiciones salariales y de
trabajo.
La constitución señala que los convenios tiene fuerza vinculante
entre las partes, esto es que tiene cumplimiento obligatorio.
Art. 28 de la Constitución
Para algunos tratadistas la negociación colectiva deroga la ley
porque puede superar los alcances de la ley.
En realidad no es que la deroguen sino que amplía sus alcances u
horizontes y es por esa razón es que prevalece.
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OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
INTERNACIONAL
La negociación tiene por objeto «reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo» y postular «estimular y fomentar entre
los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociación voluntaria».
Características de la Convención Colectiva
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce
efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales
para ambas partes. Produce efectos también para terceros, por ejemplo,
los trabajadores que no están sindicalizados.
Dentro de las características de la Convención Colectiva están:
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar
una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el
proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción
es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual
surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de
trabajadores.
TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS
Las convenciones colectivas también rigen para los
trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención
y no negociada una nueva, éste se prorroga por otro periodo
igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a
título personal. Es un contrato por equipos.
Convención colectiva de empresa o regional: en la de
empresa, se afecta solamente un determinado centro
de producción; en la regional, toda una industria determinada
o una región.
TIPOS DE CLAUSULAS QUE INTEGRAN EL CONVENIO COLECTIVO
CLÁUSULAS NORMATIVAS: CLÁUSULAS CLÁUSULAS
•Aquellas que se incorporan OBLIGACIONALES: DELIMITADORAS:
automáticamente a los contratos •Son aquellas que establecen •Son aquellas que regulan el
individuales de trabajo y los que aseguran derechos y obligaciones entre las ámbito y vigencia del
o protegen su cumplimiento. Deben ser partes que firman el convenio Convenio Colectivo de
interpretadas como normas jurídicas colectivo. Es decir, entre el Trabajo.
(porque son normas jurídicas). Son empleador y el sindicato. •Por ejemplo, la cláusula que
aquellas que son de aplicación a todos los •Por ejemplo: el empleador se dice que el convenio dura
trabajadores y que, regulan sus contratos compromete a ceder un espacio hasta determinado día.
de trabajo. para el local sindical, el empleador
•Por ejemplo: el aumento general. Existe estaría en la obligación de cumplir
una discusión sobre si efectivamente se el acuerdo.
incorpora o no al contrato de trabajo.
NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CLAUSULAS SINDICALES:
Las clausulas sindicales tiene el elemento obligacional como eje de su
constitución, es lo que le da la característica de exigible y vinculante respecto
de los actores que formalizan el pacto colectivo, conforme lo encontramos
establecidos en el Articulo 42 del decreto supremo N° 010-2003-TR-TUO de la
ley de relaciones colectivas de trabajo; el mismo que precisa: “la convención
colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.
Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a
las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan
puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza”.
Cláusulas de exclusión sindical
cláusulas de exclusión, precisa:
“son aquellas que en virtud de las
cuales el empresario se obliga a
no admitir como trabajador sino
aquellos que estén sindicalizados;
y como cláusulas de preferencia
sindical, aquellas en que impone
el empleador la obligación de
conceder preferencias a los
trabajadores sindicalizados.
PRODUCTO ACADÉMICO SESIÓN 12
Según caso práctico que se encuentran en el aula virtual desarrolle:
De la Directiva General N° 001-2013-MTPE/2/16, explique (pág. 12):
Relaciones Colectivas de Trabajo – Informe N° 01-2013-MTPE/14 (Pág.
26):
GRACIAS!
