Scribd
Cargar
201 vistas7 páginas

Estructura y Cultura de Alicorp S.A.A.

Este documento presenta un resumen de la empresa peruana Alicorp S.A.A., la cual es la empresa más grande de consumo masivo de alimentos en el Perú. Alicorp tiene una estructura organizacional basada en la asignación de funciones y responsabilidades claras a cada área para lograr altos niveles de desempeño. La cultura organizacional de Alicorp se enfoca en desarrollar una mentalidad de trabajo en equipo y compartir objetivos e ideales comunes entre los trabajadores.

Cargado por

lucas
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
201 vistas7 páginas

Estructura y Cultura de Alicorp S.A.A.

Este documento presenta un resumen de la empresa peruana Alicorp S.A.A., la cual es la empresa más grande de consumo masivo de alimentos en el Perú. Alicorp tiene una estructura organizacional basada en la asignación de funciones y responsabilidades claras a cada área para lograr altos niveles de desempeño. La cultura organizacional de Alicorp se enfoca en desarrollar una mentalidad de trabajo en equipo y compartir objetivos e ideales comunes entre los trabajadores.

Cargado por

lucas
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

 ASIGNATURA:NEGOCIOS EN SALUD

 DOCENTE DE TEORIA: Mg. ZUÑIGA, Elena

 ESTUDIANTES:

 Liliana lucas meza

 AÑO :2021
VALORACIÓN DE LA EMPRESA ALICORP S. A. A.

 La empresa Alicorp es la
empresa peruana más grande
de consumo masivo de
alimentos en el Perú con
productos industriales y
nutricional anima
 Alicorp es una estructura
orgánica, ya que permite a sus
trabajadores laborar
conjuntamente en una forma
eficiente. Además, agrupa las
actividades en áreas de trabajo
como por ejemplo: Área de
marketing, de logística,
Finanzas y administración, etc.
También agrupa los puestos de
trabajo por funciones
Diseño de organizacional
Es un proceso que involucra decisiones relacionada a 6 elementos:
 Especialización laboral
 Consumo masivo
 Productos industriales
 Departamentalización :es el proceso mediante el cual la empresa Alicorp
las agrupa las diferentes actividades laborales en un área de trabajo
delimitada
 Cadena de mando:
 Alcance del control
 Centralización y descentralización
 Formalización
 Estructura organizacional:
 Alicorp ha desarrollado una
estructura organizacional basada
en la asignación transparente de
funciones y responsabilidades
para cada una de las áreas ,con
el propósito de lograr un alto
desempeño
CULTURA ORGANIZACIONAL:
 Esta empresa ha conseguido un éxito extraordinario a tal punto de enfrentarse a
grandes empresas multinacionales y lograr consolidarse como líder en
el mercado de varios sectores. Si bien es cierto gran parte de su éxito se
debe a su preocupación por la satisfacción del consumidor, una parte muy
importante está enfocada en su organización interna. ALICORP aplica el
comportamiento organizacional debido a que sus trabajadores están
enfocados en desarrollar las siguientes características:
 Mentalidad de trabajar y dar lo mejor de sí para superar sus propias
expectativas.
 Compartir ideales y objetivos comunes que los hagan diferentes
que otras empresas.
 Siendo mejores en lo que hacen como desafío de todo el día.
 Trabajando en equipo
 lograr un objetivo en común, no solo crece la empresa, sino
también la organización, es decir crecen todos. Así, tanto la
fuerza para cumplir sus objetivos y sobrellevar sus
adversidades y los valores que comparten sus trabajadores los
convierten en una gran familia orgullosa por lo que hace.

También podría gustarte