LA TEORIA DEL CASO EN EL
NUEVO PROCESO LABORAL
Lizbeth Maryori Tintaya Fernandez
DEFINICIÓN DE LA TEORÍA DEL
CASO
Constituye un nuevo instrumento que introduce la NLPT en el proceso laboral, siendo una estrategia
que elabora cada parte en forma clara, coherente y breve, sobre los hechos que va a probar.
Relato lógico y persuasivo sobre los hechos dirigido al juez.
Versiones de las partes (hipótesis).
Planteamiento metodológico que cada una de las partes deberá realizar desde el primer momento en
que han tomado conocimiento de los hechos, con el fin de proporcionar un significado u orientación a
los hechos, normas jurídicas ya sean sustantivas o procesales, así como el material probatorio que se
ha recabado
ELEMENTOS DE LA TEORÍA DEL
CASO
⚫ Elementos Fácticos
⚫ Elementos Probatorios
⚫ Elementos jurídicos
CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA
DEL CASO
Única: Debe proponerse una sola versión de los hechos
Creíble: Debe ser verosímil
Lógica: Debe resultar coherente con las normas de la lógica formal.
Usar etiquetas: Debe usar lemas que permitan identificar el caso.
Sustentable probatoriamente: Debe ser susceptible de acreditarse con
prueba idónea y fehaciente.
Sustentable jurídicamente: Debe estar sustentado por normas legales y/o
convencionales.
UTILIDAD DE LA TEORÍA DEL
CASO
⚫ Preparar el alegato de apertura (confrontación de posiciones)
⚫ Determinar medios probatorios
⚫ Definir estrategias
⚫ Examinar la estrategia de la contraparte
⚫ Preparar interrogatorios y contrainterrogatorios
⚫ Formular objeciones
⚫ Preparar el alegato de clausura
RECONOCIMIENTO DE LA TEORÍA DEL
CASO EN LA JURISPRUDENCIA DE LA
CORTE SUPREMA
⚫ CAS. LAB. N° 07-2012 LA LIBERTAD, del 11 de mayo del 2012
⚫ La teoría del caso exige seguir el orden de lo jurídico, lo fáctico y lo
probatorio, culminando con la fórmula de una historia con sentido
relevante.
⚫ Se debe mantener la misma orientación a lo largo del proceso, para que los
hechos sustentada en la prueba y expuestos ante el juzgador resulten
creíbles.
⚫ En sentido contrario una alegación variante desde el escrito postulatorio
hasta los alegatos, no puede sino conllevar a la convicción de la no
veracidad de los hechos expuestos como defensa.
ROL DEL ABOGADO DEL
DEMANDANTE Y DEL
DEMANDADO
⚫ En el nuevo proceso laboral existe una distribución de roles:
⚫ Al abogado del demandante corresponderá preparar y defender la teoría
del caso planteando una explicación jurídica de porqué deben ampararse
las pretensiones del trabajador.
⚫ Al abogado del demandado corresponderá contradecir y desvirtuar las
pretensiones del trabajador planteando una explicación jurídica del porqué
no debe atribuirse responsabilidad al empleador en los hechos.
⚫ Oportunidad: Etapa de confrontación de posiciones (teoría del caso). Art.
45 NLPT
ROL DEL JUEZ
⚫ Dirige las actuaciones procesales
⚫ Controla el orden de la audiencia
⚫ Asume un rol activo, principalmente en la audiencia de juzgamiento
⚫ Controla que los alegatos no se desvíen hacia aspectos irrelevantes o
impertinentes.
⚫ Deberá asumir al final una sola teoría del caso, en forma total o parcial y
en este sentido expedirá su sentencia.
DETERMINACIÓN DE
ESTRATEGIAS
⚫ DE CONCILIACIÓN: Se debe decir la verdad al trabajador o al empleador y
explicarle los riesgos que se puede correr si se fuera a juicio.
⚫ DE REFUTACIÓN: Se adopta si se va a ir a juicio debiendo determinarse con
precisión las proposiciones fácticas y aspectos más saltantes del proceso.
CASO PRACTICO: Despido Nulo
I.- Estructura jurídica de la teoría del caso:
1.- Despido nulo de trabajadora en estado de gestación.- Art. 29, inciso e) Decreto Supremo
Nº 003-97-TR :
«El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en
cualquier momento del período de gestación o dentro de los noventa (90) días posteriores
al nacimiento.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de una causa justa
para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa».
Caso Práctico: Despido Nulo
II.- Estructura fáctica y probatoria de la teoría del caso de las partes:
1.- Demandante:
Despido de trabajadora en estado gestación (prueba).
Despido por la comisión de falta grave que obedece a hechos falsos (prueba,
indicios)
El real motivo del despido ha sido el estado de embarazo de la demandante
(prueba, indicios)
El empleador tenía conocimiento del estado de gestación de la trabajadora
(prueba, indicios)
Si el empleador no prueba la falta grave, se presume que el despido obedece al
estado de embarazo (mecanismo de facilitación probatoria)
Caso Práctico: Despido Nulo
2.- Demandado:
La trabajadora cometió falta grave y se ha observado el procedimiento de ley
para su despido, por lo que ha existido causa justa de despido (prueba)
No se tenía conocimiento del estado de gestación de la trabajadora (tampoco
era notorio) (prueba, indicios)
Se ha probado la falta grave, por lo que no debe presumirse que el despido
obedeció al estado de embarazo.
CONCLUSIÓN
La nueva ley del procesal del trabajo es una norma que merece especial
reconocimiento pues constituya un valiosísimo esfuerzo de crear el marcó
jurídico que permite lograr una anhelada celeridad en el marco del proceso
laboral.
¡MUCHAS
GRACIAS!
