LOS MERCADOS

DE FACTORES
Microeconomía III
Lic.: Jose Berdeja Taboada
¿Qué es un insumo o
factor de producción?

Tierra,
Es todo aquello Trabajo,
que contribuye Capital,
Materias
con el proceso primas,
productivo. Tecnología
, etc.
Se define como…
El mercado de trabajo, materias primas y
otros factores de producción ofertados por
parte de los consumidores y demandado por
las firmas productoras de la economía.

Esta demanda de FP se “deriva” de la capacidad de la

empresa de vender el bien que produce mediante la
utilización de dichos FP.

La oferta de los FP, por parte del sector “familia/

Consumidores” se deriva del deseo de obtener un
ingreso, el cual es empleado para la compra de
bienes finales
 CICLO

Mercado de bienes

Hogares o Empresas
productores (productos
de factores finales)

Oferta de
factores
Demanda de
Mercado de factores factores
Analizaremos tres estructuras

Los mercados
Los
Los mercadosen
mercados de
en
losfactores
donde perfectamente
que losen donde los
vendedores
competitivos.
compradores
tienen poder tienen
de poder de
monopolio.
monopsonio.
 FACTORES DE
PRODUCCIÓN DE UN
MERCADO COMPETITIVO.
Caracteristicas…
Como ninguno de los entes
Hay un numero de elevado de influye sobre el precio . Por
vendedores del FP. Perfecta tanto los vendedores y
libertad de entrada y salida del compradores del FP. Son
factor en el mercado. precio aceptantes.

El factor es homogéneo y
hay perfecto Hay un numero elevado de
conocimiento del compradores del FP
mercado
La demanda de un factor cuando solo
es uno de los factores variable

Demandas derivadas

• Depende o de derivan del nivel de producción de la

empresa y de los costes de los factores

Aparte de ser una característica, es de

igual forma la principal diferencia con la
demanda de bienes
 SUPONGAMOS

Adoptaremos el supuesto de que la empresa es maximizadora

de beneficios, por lo tanto, una empresa tendrá incentivo para
contratar una unidad adicional de un factor cuando el ingreso
adicional generado por éste sea superior a su costo. Por el
contrario, tendrá incentivo a desincorporarlo cuando el ingreso
adicional generado por éste sea inferior a su costo.

El coste del capital es (r) y del

Dos factores: (k) y (L) salario es (w)

El capital es fijo y el trabajo

variable.
Ingreso de la Productividad Marginal del
factor trabajo (IPMg L):
Al ingreso adicional generado por la incorporación de una
unidad adicional de un factor “X” se le denomina Ingreso del
producto marginal, denotándolo cómo: En este caso (L)

IPmg X

∆ Ingresos Totales / ∆ L

IPMg LL = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgLL

 La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en
competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado,
por lo tanto, IMg = PMdo.
DLL tiene
tiene pendiente
pendiente negativa
negativa dado
dado

que
que la
la PMg
PMgLL disminuye
disminuye al
al aumentar
aumentar

la
la utilización
utilización de
de L
L
La demanda de trabajo para una
empresa viene dada por: w DL

IPMg L = w

IPMg L = P * PMgL = w
IPMg L = P * PMgL

IPMg L = IMg * PMgL

L
Condiciones de Max ∏
 La demanda de trabajo en la empresa
competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

En
En un
un mercado
mercado de de competencia
competencia perfecta
perfecta a a la
la La demanda de trabajo, dL,L,
empresa
empresa el salario le viene dado por el
el salario le viene dado por el
mercado, viene dada por el IPMgLL.
mercado, y y por
por tanto,
tanto, podrá
podrá contratar
contratar lala
mano
mano dede obra
obra que
que desee
desee pero
pero a
a este
este salario
salario
w
w*, es decir, la empresa se enfrenta a
*, es
oferta
decir,
de
la
trabajo
empresa se enfrenta
perfectamente
a una
elástica.
una w
oferta de trabajo perfectamente elástica.

La maximización de beneficios de la
empresa le llevará a contratar trabajo
L* hasta el punto en el que se igualen
el salario y el ingreso de la
productividad marginal del trabajo. IPMg L = P * PMgL = dL

L
 La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

dLL tiene pendiente

w negativa porque la PMg es
decreciente
Si se produce una caída en los salarios
del mercado hasta w2, entonces la
empresa contratará más trabajo ( L2),
hasta que:

IPMgL L==d
IPMg PL* PMgL = DL
w2 = IMg * PMgL = P* PMgL

L
 La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

w = IMg * PMgL

IMg = w/ PMgL

Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:

IMg= P = w/ PMgL = CMg

Es decir, una empresa contratará unidades

de un factor productivo hasta que ingreso
adicional que se obtenga por la venta del
bien coincida con el coste marginal de
producir dicha unidad derivado del empleo
de ese factor.
 FP en la empresa competitiva- Varían
ambos factores
SUPONIENDO VARIOS FACTORES VARIABLES.

Dos
posibilidades:

1) Los factores son 2) Los factores son

independientes complementarios

Las curvas de demanda de cada factor El Pmg de un insumo aumenta

se derivan por separado (como en el con la mayor utilización del
caso de un solo factor, Dx=IPmgX) otro.
La curva de Demanda de cada
Un cambio en la cantidad de un insumo
factor es diferente del Ingreso
no tiene efecto sobre la productividad
del Producto Marginal de ese
del otro.
factor. (Dx # IPmgX)
 La demanda de FP en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa: (todos los
factores varian)
w
A largo plazo, todos los factores
productivos varían y el empresario
podrá cambiar tanto la cantidad
contratada de L como de K en función
de la IPMg de cada factor. Por tanto, la
dL será más elástica a largo
plazo, dado que ante disminución P*Mg L1 P*Mg L
2
salarial no sólo se podrá contratar más
L, sino que además se podrá sustituir
K por L.
L
Partiendo
Partiendo de
de AA si
si w
w cae,
cae, la
la empresa
empresa contrata
contrata más
más LL pero
pero
también
también varia
varia la
la cantidad
cantidad contratada
contratada de
de K
K afectando
afectando a a la
la
PMgL
PMgL Como
Como resultado
resultado la
la curva
curva IPMg
IPMg cambia
cambia generando
generando
un
un nuevo punto C de la DLL de la empresa a
nuevo punto C de la D de la empresa a largo.
largo.
La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo de la industria: IPmg x  P * Pmg x
La curva de demanda de
trabajo para una empresa
viene dada para un precio
de mercado, pero si el
salario cae tenemos una w w
nueva IPMg para la
empresa porque el precio
del bien también
disminuye al reducirse al
salario.
Es por ello que la curva de
demanda de trabajo es
más inelástica de lo que
sería si el P mdo. del bien
no se alterase. L L
No se obtiene como suma horizontal de la dL
de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q
ante variaciones de L)
 Oferta de factores o insumos productivos

Factores Producidos (la Mano de Obra: Depende

Recursos Naturales: Su
oferta es igual a la de un de las Preferencias de
oferta es constante.
producto final). los Trabajadores
Oferta de Factores y Equilibrio
La curva de demanda del
mercado de los factores es
decreciente
La empresa enfrenta una curva de
oferta perfectamente elástica
puede adquirir cualquier cantidad
del factor a un precio constante.
Ejemplo:

Mercado Empresa
IPmgx
r
Omx r

r
r* Ox=Gme=Cm
*
gx
Dmx Dx

X X X X
La oferta de factores de mercado

caracterí
sticas

La
La oferta
oferta de
de mercado
mercado
del
del trabajo
trabajo puede
puede
tener
tener pendiente
pendiente
positiva y volverse
positiva y volverse
hacia
hacia atrás.
atrás.

La
La oferta
oferta de
de
mercado
mercado dede un
un
factor
factor suele
suele tener
tener
pendiente
pendiente positiva.
positiva.
 La oferta de trabajo:
◦ La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización de la
utilidad.
◦ El ocio compite con el trabajo en cuanto a la
utilidad.
◦ El salario mide el precio del ocio.
◦ Un salario elevado incrementa el precio del
ocio.
 La oferta de trabajo:
◦ Los salarios elevados animan a los trabajadores a
sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca
un efecto-sustitución.
◦ Los salarios elevados permiten al trabajador
comprar más bienes, entre los que se incluye el
ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir,
provoca un efecto-renta.
La oferta de trabajo que se vuelve hacia
atrás
Salario
(dólares por
hora) Oferta de trabajo

Efecto-renta >
efecto-sustitución

Efecto- renta <

efecto-sustitución Cuando el efecto-renta es mayor
que el efecto-sustitución, el
resultado es la curva de oferta
que se vuelve hacia atrás.

Horas de trabajo al día

Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del
salario

Renta El trabajador elige el punto A:

(dólares 480 •16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
al día) •Renta = 80 dólares.
w = 20$

Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.

El
El aumento
aumento del
del salario
salario en
en 20
20 dólares
dólares
P hace que los trabajadores elijan:
hace que los trabajadores elijan:
20
20 horas
horas de
de ocio,
ocio, 4
4 horas
horas de
de trabajo
240 w = 10$
trabajo
Renta = 80 dólares.
Renta = 80 dólares.
C

A B

Q
0 8 12 16 20 24 Horas de ocio
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El equilibrio en un mercado de factores competitivo

Un mercado de factores competitivo se

encuentra en equilibrio cuando el precio del
factor iguala la cantidad demandada y la
ofrecida.
El equilibrio del mercado de trabajo
Salario Salario
Mercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico

SL = GMe
SL = GMe
vM

wM B
wC A
P * PML

DL = IPML DL = IPML

LC Número de trabajadores LM Número de trabajadores

 El equilibrio del mercado de trabajo

 Equilibrio del  Equilibrio del mercado de

mercado de productos monopolístico:
productos ◦ IM < P
competitivo: ◦ IPM = (IM)(PML)
◦ DL(IPML) = SL ◦ Contratar LM con un
◦ wC = IPML salario wM.
◦ IPML = (P)(PML) ◦ vM = beneficio marginal de
◦ Los mercados son los consumidores.
eficientes. ◦ wM = coste marginal para
la empresa.
 El equilibrio del mercado de trabajo

 Equilibrio del mercado  Equilibrio del

de productos mercado de
competitivo: productos
◦ DL(IPML) = SL monopolístico:
◦ wC = IPML ◦ Se maximizan los
◦ IPML = (P)(PML) beneficios.
◦ Utilizando una cantidad
◦ Los mercados son
del factor inferior a la
eficientes.
eficiente.
 El equilibrio en un mercado de factores competitivo

La renta económica:

“En el caso de un mercado de factores, la renta

económica es la diferencia entre el pago efectuado
a un factor de producción y la cantidad mínima que
debe gastarse para poder utilizarlo. “
La renta económica
La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
Salario pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.

SL = GMe
A
El total de gastos pagados
w*
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*
Renta económica

DL = IPML
B

La renta económica es ABW*

0 L* Número de trabajadores
 El equilibrio en un mercado de factores competitivo

 La tierra: la curva de oferta es perfectamente

inelástica:
◦ Al ser su oferta inelástica, su precio depende
totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
◦ Discuta que diferencia hay entre el razonamiento
anterior y la concepción clásica de “precio” de la
hectárea y Rm positiva. Y, además, con R d positiva.
La renta económica de la tierra
Precio
(dólares Oferta de tierra
por acre)

s2

s1
Renta
D2
económica
Renta
Económica
D1

Número de acres
MONOPSONIO
Es un monopolio por el lado de demanda de
trabajo

Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta

compuesta por muchos trabajadores.

La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la

utilizará en su decisión de maximización de beneficios .
 El monopsonio

w
En un mercado competitivo
ninguna empresa puede influir
sobre el salario y el equilibrio
viene determinado por la
intersección de SL y DL

IPMg L = DL

L
 “La maximización de beneficios llevará al monopsonista a contratar aquella
cantidad de trabajo determinada por la intersección de la curva de CMg y
el IPMg. Y pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a
ofertar ese L* los trabajadores (SL).”

CMg L

w
Observamos que tanto w* SL= CMe
como L* son menores que
en competencia perfecta
(wcc y Lcc). IPMg L = DL

Lc L
 Decisión de contratación del monopsonista:

La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:

DL= CMg

Es decir, contratará hasta que el ingreso que le

proporciona la última unidad producida se iguale con lo
que le cuesta producirla.
 Curva de Coste Medio
(SL):

representa el salario por unidad contratada que la empresa paga por cada nivel de
L contratado.
 Monopolio por el lado la oferta de
trabajo
Constituye el caso contrario al
monopsonio: existen muchas
empresas que demandan
trabajo y un único oferente (o
muchos, pero agrupados w
actuando como si fuera uno,
sindicato).

La oferta tratara de maximizar

la retribución del trabajo (w*L)
IPMg L = DL

IMg L
En este caso w de equilibrio es
mayor que en el monopsonio y
que en competencia perfecta, y
la cantidad contratada también L
es inferior a la de competencia
perfecta.
 El salario (W) mínimo
Se trata de un tipo de regulación del mercado de
trabajo consistente en establecer un salario por
encima del que determina el mercado, es decir,
superior al de equilibrio, garantizando una mayor
renta económica para el L contratado de lo que lo
hace el mercado.

Generalmente el establecimiento de un salario

mínimo produce un nivel de empleo menor que
el del mercado, excepto en caso del monopsonio
donde puede incrementar el nivel de empleo.
La renta mínima…

w
En un mercado competitivo el
establecimiento de una renta
mínimo, wmin
min
genera
desempleo: wmin.

CONDICION :
IPMg L = DL

L
(Lwmin < LC). Lwmin.
 En un monopsonio el
establecimiento de un salario
mínimo, wmin
min
puede generar empleo

CONDICION :

CMg L
(Lwmin > L*). w
wmin.
SL= CMe

En este caso, el wmin sólo

min IPMg L = DL
generaría desempleo si es
superior al nivel en que se
igualan CMgLL y DLL.

Lc L
Lwmin.