TEMA 4

EL SISTEMA DE
REMUNERACIONES

LIC. JHONNY REMONTH I.

 INTRODUCCION

La remuneración es el conjunto de dinero que percibe el

trabajador incluyendo en ella cualquier denominación, es un
termino genérico para definir toda clase de ingreso que percibe el
trabajador, ya sea salario, aguinaldo, vacación subsidios, seguro
social, etc.
El salario o remuneración constituye una institución
importante porque se encuentra destinado a cubrir las
necesidades de una gran parte de la población que se
constituyen en trabajadores subordinados y
dependientes.
La palabra remuneración proviene del latín
REMUNERATIO, que significa dar una recompensa,
compensar, devolver el favor.
Resulta imposible fijar salarios suficientes que permita vivir
dignamente al trabajador y su familia.
Se limita a fijar su salario mínimo nacional, que no llega a
satisfacer sus necesidades básicas al trabajador.
 CARACTERISTICAS DE
REMUNERACION

 Permite compensar al trabajador por su esfuerzo, capacidad y

responsabilidad.
 Supone un estimulo a la productividad del trabajador.
 Permite a la gerencia controlar los costos de personal.
 No dificulta a la empresa para el registro en la
elaboración de la nomina de los trabajadores.
 Es de fácil comprensión para el trabajador.
 DEFINICION

La remuneración es la retribución económica que el empleador

otorga mensualmente al trabajador por la prestación de su
fuerza laboral en la realización de una determinada obra o
servicio, de acuerdo a las condiciones establecidas en el
contrato del trabajo.
La remuneración es de manera genérica, todo ingreso que
perciba el trabajador como ser: indemnización, aguinaldo,
bonos, etc.
No admite diferencia de sexos, minoridad, etc. Por tanto
todos deben percibir una remuneración igual.
 OBJETIVOS DE LA
REMUNERACION

Remunerar a cada empleado de acuerdo al valor de cargo que

ocupa.
Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y
dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
NATURALEZA JURIDICA

La remuneración es la retribución que debe pagar el

patrón al trabajador, en base al contrato de trabajo, lo
cual significa que su naturaleza jurídica, es la
contraprestación al trabajo.
La causa por la que se cancela una remuneración, es la
obligación por la prestación de un trabajo, estando el mismo
motivado por la necesidad vital alimenticia (alimentación,
vivienda y vestido), siendo considerado el mismo como
único medio de vida del trabajador, teniendo así un
significado económico.
 SALARIO Y SUELDO

SALARIO
El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador
recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el
salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de
modo que es fijado por unidad de tiempo.
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario
que podrá variar en función del tiempo trabajado. En este
sentido, el salario no es como el sueldo, ya no que no es una
paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o
mensual, sino una retribución económica.
SUELDO
El sueldo es la remuneración o paga fija que percibe una
persona por parte de un empleador por el desempeño de un
cargo o servicio durante un tiempo determinado.
Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas
partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de
manera semanal, quincenal o mensual.
En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos por días
festivos y no variará si un mes hay menos días laborables que
otro.
 SUELDO SALARIO
DEFINICIÓN Remuneración recibida por Remuneración recibida por
un trabajador, como pago un trabajador, como pago
por sus servicios por sus servicios
profesionales. profesionales.

CARACTERÍSTICAS •Es una cantidad fija. •Es una cantidad variable.

•Se calcula con base en la •Se calcula con base en
cantidad de días de trabajo, unidades de tiempo
carga horaria, aptitudes, trabajadas (horas o días).
cargo, etc. •No incluye beneficios
•Incluye beneficios laborales.
laborales.
 SALARIO COMO DERECHO
ADQUIRIDO

PROTECCION LEGAL DEL SALARIO

La ley protege el salario con el objeto de evitar fraudes en 2
Situaciones:
1.- Frente a la insolvencia del empleador
2.- Frente a la acción de posibles acreedores del trabajador, en
el cual comprende los siguientes aspectos.
 El salario es irrenunciable.
 El salario es inembargable.
 El salario en su pago goza de crédito privilegiado con
relación al resto de créditos.
 El salario no es compensable ni susceptible de
deducción.
 El salario no es susceptible de rebajas.
 Los anticipos salariales no pueden exceder la quinta
parte de las remuneraciones.
 No se puede establecer salarios inferiores al mínimo
legal.
 El pago del salario debe ser oportuno.
 CLASES DE SALARIO

Las clases de salario son diversas y clasificadas de

muchos aspectos, entre las mas importantes tenemos:
 Salario por Tiempo
 Salario a Destajo o por Pieza
 Salario Nominal
 Salario Real
 Salario Básico
 Salario Justo
 Salario Mínimo Nacional
 Salario Mínimo Departamental
 Salario Mínimo Vital
 Salario Mínimo Vital con Escala
 SALARIO POR TIEMPO
Se establece teniendo en cuenta la duración del trabajo y
no su resultado de la obra ejecutada. Puede fijarse por
hora, día, Semana, quincena o por mes.
 SALARIO A DESTAJO O POR PIEZA
Se paga por obra concreta, de manera que el salario no
es fijo y es variable. Si el trabajador produce mas, será
mas su salario y si produce menos, su salario será menor.
 SALARIO NOMINAL
No guarda relación con el estándar de vida. Su magnitud
depende del nivel de los precios de los artículos de
consumo, para que el salario real y nominal puedan ser
iguales se debe tener en cuenta el nivel de vida, ingresos
y egresos del trabajador.
 SALARIO REAL
Es el que tiene suficiente capacidad de compra, esta
expresado en medios de vida y servicios del trabajador,
indica la cantidad de artículos de consumo y servicios
que puede comprar con un salario nominal. El salario
real es determinado por la dimensión del salario
nominal.
 SALARIO BASICO
Es el total percibido que se fija en los contratos de
trabajo, en relación a las condiciones de trabajo,
profesión, especialización, ocupación, responsabilidad,
etc. No se incluye remuneraciones adicionales (bono de
antigüedad, horas extras, recargos por trabajo nocturno,
etc.)
 SALARIO JUSTO
Esta determinado no solamente por leyes económicas,
sino también por la equidad y justicia social, como un
canje de valores iguales.
 SALARIO MINIMO NACIONAL
El salario mínimo nacional es el que establece el estado
para cualquier actividad laboral, con el fin de garantizar a
todos los trabajadores un determinado nivel de renta
considerado básica e imprescindible. Es de carácter general,
sin exclusión de mujeres o menores de edad.
 SALARIO MINIMO DEPARTAMENTAL
Se aplica de manera regional o departamental. Por
ejemplo: el salario dispuesto por el Gobierno
Departamental de Santa Cruz, denominado “Salario
digno Autonómico”.
 SALARIO MINIMO VITAL
Es el que debe percibir un trabajador para satisfacer sus
necesidades mas elementales de manera digna y humana.
 SALARIO MINIMO VITAL CON ESCALA
MOVIL
Tiende a mantener del carácter adquisitivo de acuerdo a
las variaciones del costo de vida.
 https://us02web.zoom.us/j/88917977306?
pwd=TFRkMUsyVFJuaFh1N3lhUmk2bm5EZz09

SEGUNDA PARTE
PRESTACIONES PRINCIPALES
DE LA RELACION DE TRABAJO

El empleador o empresa tiene la obligación de otorgar una

serie de prestaciones a los trabajadores, originados en el
contrato de trabajo:
 PRESTACIONES REMUNERATORIAS:
Aquellas constituidas por la contraprestación debida
al trabajador por su trabajo como ser: salario básico,
bonos y otros componentes salariales.
PRESTACIONES DE SERVICIO: Son aquellas que
mejoran las condiciones de trabajo y comodidad del
trabajador como ser: los servicios de comedor,
transporte, vivienda, ropa de trabajo.
PRESTACIONES DE BENEFICIOS: Son aquellos
beneficios que el empleador o empresa podría dar al
trabajador como ser: obsequio de pasajes para
vacaciones, regalos para sus hijos.
HORAS EXTRAORDINARIAS

Se llama horas extraordinarias a la prolongación de la

jornada laboral de trabajo fijado en el contrato de
trabajo. La remuneración correspondiente a la hora
extraordinaria es el doble de la común.
Esta sobre remuneración es para compensar el doble desgaste
fisiológico sufrida por el trabajador.
La Ley General del Trabajo en su Art. 55 establece lo siguiente:
“Las horas extraordinarias y los días feriados se pagaran con el
100% de recargo”, el trabajo nocturno en las mismas condiciones
que el diurno con el 25% al 50%, según los casos. El trabajo
efectuado en día domingo se paga el triple.
CARACTERISTICAS DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
 Tiene que ser circunstancial o excepcional ajeno al
normal desenvolvimiento de la empresa.
 Se suprime el pago de horas fijas de sobretiempo, por
ello el empleador no esta obligado a pagarles.
 Los empleadores están obligados a solicitar permiso a la
inspección del trabajo, hasta 2 horas máximo.
 Para el computo de horas extraordinarias se llevara un
registro especial aprobado por la autoridad laboral.
 No hay equivalencia entre el asueto (descanso pagado
por el día feriado trabajado no remunerado) y el pago
por horas extraordinarias.
SALARIO Y BONOS

Con el objeto de incrementar la remuneración del

trabajador y satisfacer algunas necesidades que el salario
no llegaba a cubrir, se crearon diferentes bonos:
o Bono de Antigüedad
o Bono de Producción
o Prestaciones de Servicios
o Bono o subsidio de Frontera
o Salario Dominical
o BONO DE ANTIGÜEDAD
Constituye un reconocimiento a la permanencia y antigüedad
del trabajador que le genere experiencia laboral en beneficio de
la empresa.
o BONO DE PRODUCCION
Solo se aplica en las empresas productivas que hayan
implantado este bono de acuerdo a la naturaleza del
trabajo(cuando se supera la meta de producción). Este
debe ser pagado al margen del sueldo o salario.
o PRESTACION DE SERVICIOS
Son aquellas que procuran mejorar las condiciones de
trabajo y el confort del trabajador como ser: servicios de
comedor, transporte, vivienda, ropa de trabajo.
o BONO O SUBSIDIO DE FRONTERA
Se benefician los funcionarios y trabajadores del sector
publico( el trabajo se encuentra dentro de los 50 Km.
Lineales de las fronteras), cuyo monto será el 20% del
salario mensual.
o SALARIO DOMINICAL
El D.S. 29010 reglamenta el salario dominical, tienen
derecho los trabajadores del sector productivo privado que
en el transcurso de la semana cumplan con su horario
semanal completo.
Este salario se constituye un incentivo a la asistencia y
puntualidad al trabajo, por tanto se constituye en un bono.
EL SALARIO Y LOS APORTES
DE LEY

Los aportes son las contribuciones impuestas por leyes

sociales tanto para el seguro de Corto Plazo(Cajas de
Salud) y para el Seguro de Largo Plazo (Sistema Integral
de Pensiones).
Estos aportes son de carácter obligatorio y son de 2
tipos:
1.- Aportes Laborales: que cotizan los trabajadores.
2.-Aportes Patronales: que son un gasto para el
empleador.
APORTES LABORALES
Se descuentan del sueldo del trabajador y en base al total
ganado mensual.
APORTES LABORALES

DESCRIPCION PORCENTAJE
1.- Aporte de Vejez 10% sobre el total ganado (Art. 88, Ley
de Pensiones)
2.- Riesgo Común 1,71% sobre el total ganado (Art.83, Ley
de Pensiones)
3.- Comisión 0,50% sobre el total ganado (Art.151,
Ley de Pensiones)
4.- AFP, Aporte Laboral Solidario 0,50% sobre el total ganado (Art.94, Ley
de Pensiones)
TOTAL APORTES LABORALES 12,71%
APORTES PATRONALES
A diferencia de los aportes laborales, los aportes patronales
son obligaciones del empleador reguladas por leyes de
seguridad social con el fin de proteger el capital humano, son
a cuenta y costo del empleador.
APORTES PATRONALES

DESCRIPCION PORCENTAJE
1.- Pro- Vivienda 2% del total ganado
2.- AFP Riesgo Profesional 1,71% del total ganado (Ley de Pensiones)
3.- CNS Seguro a Corto Plazo 10% del total ganado,(reglamento del
código de seguridad social)
4.- Aporte Patronal Solidario 3% del total ganado (Ley de Pensiones)
TOTAL APORTES PATRONALES 16,71%
IMPUESTOS POR INGRESOS
PERSONALES O LABORALES

Esta tributación surge de la ley 843. No tiene ninguna relación

con los aportes laborales. El trabajador debe presentar el
formulario correspondiente hasta el 20 de cada mes, facturas de
compras de bienes y servicios a su nombre con una antigüedad
de 4 meses.
 EXCLUSION DE IMPUESTO AL VALOR AGREGADO:
Se regula la exclusión de impuestos por ingresos personales.
 Aguinaldo de navidad
 Beneficios sociales (indemnización y desahucio)
 Gratificaciones adicionales
 Subsidios matrimoniales, lactancia, familiar y sepelio
 Jubilaciones y pensiones
 Pensiones vitalicias
 Viáticos y gastos de representación bajo rendición de
cuentas
 Viáticos y gastos de representación según escala de
montos fijos
ESTRUCTURA SALARIAL

La estructura salarial de una organización está

constituida por el conjunto de retribuciones existentes en
todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a
quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.
ESCALA SALARIAL

Lo podemos definir como el arreglo sistemático de los

salarios de los diferentes cargos de una empresa.
El rango en el que se ubique un empleado dependerá de
aspectos mas personales como su desempeño en el
puesto, el valor y aporte que brinda a la empresa.
LOS METODOS MAS COMUNES SON:
Jerarquización de Puestos: los cargos se integran en
una escala de acuerdo a su importancia relativa. Se toma
en cuenta el grado de responsabilidad, esfuerzo y
condiciones de trabajo.
Graduación de puestos: Consiste en asignar a cada puesto
un grado, este método se realiza haciendo un análisis previo
de los puestos, de manera que de acuerdo a las
responsabilidades del puesto se establecen las categorías.
COMPONENTES DEL SALARIO

De acuerdo a disposiciones legales, el salario comprende lo

siguiente:
• Salario Básico
• Bono de Antigüedad
• Bono de Producción
• Bono de Frontera
• Salario Dominical (solo sector productivo)
• Horas Extraordinarias
• Trabajo Nocturno
• Trabajos en días Domingos y Feriados
• Incentivo para estimular el rendimiento laboral
OTRAS REMUNERACIONES

PRIMAS
Las empresas que hayan obtenido utilidades al finalizar
la gestión, pagaran a sus trabajadores con una antigüedad
de mas de 3 meses.
AGUINALDO DE NAVIDAD
Consiste en entregar una vez al año una paga especial
que equivale a un sueldo mensual a todo trabajador que
cuente con menos de un año y mas de 3 meses de trabajo
(90 días), haya o no utilidades
SEGUNDO AGUINALDO “ESFUERZO POR BOLIVIA”
Se debe pagar el segundo aguinaldo, cuando el crecimiento
anual Productivo Interno Bruto(PIB) supere el 4.5%. Beneficia
a todos los trabajadores de sector privado y entidades publicas
sujetas al ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo.