CTS
INTRGRANTES
ROSA SUSANA CARHUAS ÑAUPA
CARLOS ISAAC YNGA HUARCAYA
CURSO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
DOCENTE
ABOG. CARVAJAL MUÑOZ MELITÓN PAUL
COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIO
Según el TUO de la Ley de CTS en su artículo 1 establece que “La
compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.
OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al
desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la
edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio,
desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.
REQUISITOS DE LA CTS
De acuerdo al TUO de la Ley de CTS en su primer párrafo del artículo 2
establece que: “La compensación por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos”.
Así mismo el TUO de la Ley de CTS en su artículo 4 menciona lo
siguiente “Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación
por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas”.
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
La
pequeña
empresa
Sólo están comprendidos en el beneficio de la
compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
La
La gran
mediana
empresa
empresa
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE CTS
Aquellos que no cumplen con el requisito de
mínimo de 04 horas diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas
que paga el público, por los servicios que se prestan
en el centro de trabajo.
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial
de CTS, se rigen por su propia ley, por ejemplo los
trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la
MYPES, profesorado particular, etc., así como
cualquier otro caso análogo.
Los trabajadores que hayan pactado con sus
empleadores el pago de la remuneración integral
anual, de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo 8 o del D.S. 003-97-TR.
DEPOSITO DE LA CTS
Este monto se debe pagar dentro de los 15 primeros días naturales del
mes de mayo y noviembre de cada año. Sin embargo, cuando el último
día para realizar el pago sea inhábil, el depósito podrá efectuarse el día
hábil siguiente.
Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del
depósito de mayo.
Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del
depósito de noviembre.
TIEMPO DE SERVICIO
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se
determina por cada mes y día laborado en el
periodo correspondiente
DÍAS COMPUTABLES DÍAS NO COMPUTABLES
• Las inasistencias motivadas por accidente • Ausencias injustificadas
de trabajo o enfermedad profesional o por • Permisos y licencias sin goce de haber.
enfermedades debidamente comprobadas, • Los días de huelga, siempre que ésta haya sido
en todos los casos hasta por 60 días al año. declarada improcedente o ilegal
• Los días de descanso pre y post natal; • A partir del 61º día de descanso médico por
• Los días de suspensión de la relación laboral enfermedad, accidente de trabajo o
con pago de remuneración por el empleador; enfermedad profesional, etc.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal; y,
• Los días que devenguen remuneraciones en
un procedimiento de calificación de despido.
RENUMERACIÓN
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
La remuneración en especie, es aquella que percibe el trabajador como
contraprestación por los servicios. A la alimentación principal.- para efecto
de la CTS, se considera alimentación principal, al desayuno, el almuerzo, o
refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa por el
empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
De acuerdo al TUO de la Ley de CTS al artículo 18 se encuentra establecido
lo siguiente:
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a
la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Para el TUO de la Ley de CTS en el artículo 19 nos establece que
no se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,
a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
