COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
KELLY JOHANA MUÑOZ
KELIN KATHERINE VILLA
CRISTIAN GONZALEZ ICO
COMITÉ DE CONVENCIA LABORAL
“COCOLA”
Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores
públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés
ocupacional y el acoso laboral.
según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución
1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las empresas que no
cumplan con este requisito se harán acreedoras a las sanciones impuestas en el
Decreto 2150 de 1995, Artículo 115.
QUIENES LA CONFORMAN
Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los
designará directamente) y dos de los trabajadores (serán elegidos a través de
votación secreta), con sus respectivos suplentes; las empresas privadas o
entidades públicas podrán designar un mayor número de miembros, los cuales
han de ser iguales para ambas partes.
Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así como
también, demostrar habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.
¿QUIÉNES NO PUEDEN HACER PARTE DEL
COMITÉ?
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral, o
hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del
Comité.
¿Por cuánto tiempo estarán en su cargo los
representantes?
El período de los miembros del Comité será de dos años, a partir de la conformación
del mismo, los cuales se contarán desde la fecha de comunicación de la elección y/o
designación de los representantes.
¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?
• Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
• Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las
controversias. Formular planes de mejora.
• Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas. Realizar seguimiento
a las recomendaciones dadas.
• Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un acuerdo o no
se cumplan las recomendaciones.
FINALIDAD DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace
como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo. (
Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Protección
Social)
¿De qué recursos debe disponer el Comité?
Para su funcionamiento deberá garantizarse un espacio físico que será utilizado para las reuniones
y demás actividades, así como para el manejo reservado de la documentación. Además, deberán
realizarse a sus miembros capacitaciones sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y
otros temas considerados prioritarios.
¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS QUE TIENEN
VARIOS CENTROS DE TRABAJO?
Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos o más centros de trabajo,
únicamente requieren de un Comité (Resolución 1356), dejando a voluntad de la compañía la
conformación de otros adicionales de acuerdo a su organización interna por regiones geográficas,
departamentos o municipios del país.
