LEGISLACIÓN LABORAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

XIMENA FRANCO PEREZ-ID 728091
TATIANA GRISALES DAGUA-ID 746186
VIVIANA MONSALVE MOYA-ID 763109
NRC 28757

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE INEM
 INTRODUCCION
LA LEGISLACIÓN LABORAL ES UN CONJUNTO DE LEYES Y NORMAS QUE TIENEN POR OBJETIVO
REGULARIZAR LAS ACTIVIDADES LABORALES YA SEA EN LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
COMO TAMBIÉN SUS OBLIGACIONES Y LO MISMO PARA EL EMPLEADOR. ESTO SE REALIZA A
TRAVÉS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO DONDE EL DECRETO 2663 DE 1950 EN SU
ARTÍCULO 1. LA FINALIDAD PRIMORDIAL DE ESTE CÓDIGO ES LA DE LOGRAR LA JUSTICIA EN LAS
RELACIONES QUE SURGEN ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, DENTRO DE UN ESPÍRITU
DE COORDINACIÓN ECONÓMICA Y EQUILIBRIO SOCIAL.
EN COLOMBIA LA RELACIÓN LABORAL ENTRE UNA EMPRESA Y EL TRABAJADOR ESTA REGULADA
EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS REGLAMENTARIAS
 CONTRATO ESCRITO
EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO ESTÁ REGULADO POR EL ARTÍCULO 39 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Y TODO LO QUE SE ACUERDE DEBE QUEDAR CONTENIDO EN UN
DOCUMENTO, DOCUMENTO QUE APARTE DE LA FIRMA DE TRABAJADOR Y EMPLEADOR, NO
REQUIERE FORMALIDAD ALGUNA PARA SU VALIDEZ, POR LO QUE CONSTITUIRÁ PRUEBA POR SÍ
SÓLO PARA CUALQUIERA DE LAS PARTES.

EL CONTRATO DE TRABAJO SE DEFINE COMO LA CONVENCIÓN EFECTUADA ENTRE EMPLEADOR

Y EMPLEADO POR MEDIO DE LA CUAL ESTE ÚLTIMO SE OBLIGA A EJECUTAR CUALQUIER LABOR
O SERVICIO, INTELECTUAL O MATERIAL, BAJO LA DEPENDENCIA DE UN EMPLEADOR O DE LA
PERSONA DESIGNADA POR ESTE, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO (LÓPEZ, CITANDO A
CALDERA, 2014, P.123).
ADICIONALMENTE, SE DEBE TENER EN CUENTA QUE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO, COMO TODO ACUERDO DE VOLUNTADES, SON:
 LA CAPACIDAD

 EL CONSENTIMIENTO

 EL OBJETO

 LA CAUSA LICITA

ASÍ MISMO, EL ARTÍCULO 22 DEL  CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTIPULA QUE EL

CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A
PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURÍDICA, BAJO LA
CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE
LA REMUNERACIÓN.
RAZON SOCIAL: TRANSPORTES ESPECIALES ACAR LTDA
NIT: 805021222-9
MATRICULA MERCANTIL: 0000568524.
FECHA DE MATRICULA: 21/AGOSTO/2001
RNT: 33765
DIRECCION: AV4 N 49 N-110 BRR. LA FLORA
CIUDAD: CALI
TELEFONO: 3157169788
CONTRATO A TERMINO FIJO
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
OBJETO DEL CONTRATO: ENTRE EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO, DE LAS CONDICIONES YA
DICHAS, IDENTIFICADOS COMO APARECE AL PIE DE SU FIRMA, SE HA CELEBRADO EL PRESENTE
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, REGIDO ADEMÁS POR LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS:
PRIMERA: EL EMPLEADOR CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES DEL EMPLEADO PARA
DESEMPEÑAR EN FORMA EXCLUSIVA LAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO DE CONDUCTOR.
ASÍ COMO LA EJECUCIÓN DE TAREAS ORDINARIAS Y ANEXAS AL MENCIONADO CARGO, DE
CONFORMIDAD CON LOS REGLAMENTOS, ÓRDENES E INSTRUCCIONES QUE LE IMPARTA EL
EMPLEADOR, OBSERVANDO EN SU CUMPLIMIENTO LA DILIGENCIA Y EL CUIDADO NECESARIOS.
SEGUNDA: ADEMÁS DE LAS OBLIGACIONES DETERMINADAS EN LA LEY Y EN LOS
REGLAMENTOS, EL EMPLEADO SE COMPROMETE A CUMPLIR LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES
ESPECIALES, LAS QUE A CONTINUACIÓN SE ENUNCIAN Y SE ACUERDAN: A) HACERSE CARGO DE
LA CONDUCCIÓN DEL VEHÍCULO, CUYO ESTADO, EQUIPO, HERRAMIENTAS Y ACCESORIOS SE
RELACIONAN EN EL INVENTARIO ANEXO A ESTE CONTRATO QUE FORMA PARTE INTEGRAL DEL
MISMO. B) A MANTENER EL VEHÍCULO EN BUEN ESTADO, TANTO MECÁNICO COMO DE ASEO E
HIGIENE, C) DAR INFORME POR ESCRITO Y OPORTUNO AL EMPLEADOR DE LAS COLISIONES O
ACCIDENTES DE TRÁNSITO EN LOS CUALES SE VEA INVOLUCRADO EL VEHÍCULO CONDUCIDO.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
D) CUMPLIR TODOS LOS DÍAS ANTES DE INICIAR LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, LA VERIFICACIÓN
DE LOS SISTEMAS DE DIRECCIÓN, FRENOS, LUCES, ESTADO DE LLANTAS Y VIDRIOS, NIVEL MÍNIMO
DE COMBUSTIBLE Y DEL EQUIPO DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD, ASÍ COMO SU ESTADO MECÁNICO
Y DE ASEO, Y REGISTRARLO EN EL FORMATO DE REVISIÓN DIARIA O PRE OPERACIONAL. E) LLEVAR
EL VEHÍCULO A LOS TALLERES QUE ORDENE EL EMPLEADOR, PARA SU REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO. ADEMÁS PRESENTARLO PARA EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO CADA DOS
MESES O PARA CUMPLIR LAS REVISIONES ORDENADAS POR LA EMPRESA EN LOS DIFERENTES
PERIODOS, PARA REPARACIONES PROGRAMADAS. F) PORTAR MIENTRAS ESTÉ PRESTANDO EL
SERVICIO DE TRANSPORTE O CONDUCIENDO EL VEHÍCULO, EL ORIGINAL DE LOS SIGUIENTES
DOCUMENTOS: LICENCIA DE TRÁNSITO, TARJETA DE OPERACIÓN VIGENTE, EXTRACTO DE
CONTRATO, PÓLIZA DE SEGURO OBLIGATORIO Y PÓLIZAS DE RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL VIGENTES. G) ENTREGAR LAS PLANILLAS Y SOPORTES DE
SERVICIOS PRESTADOS EN LOS TIEMPOS ESTIPULADOS; ASÍ MISMO LIQUIDAR LOS ANTICIPOS
REALIZADOS Y ENTREGAR LAS FACTURAS CORRESPONDIENTES DE LOS GASTOS DEL VEHÍCULO
AL EMPLEADOR EN LA DIRECCIÓN O LUGAR QUE SE LE FIJE. H) PRESTAR EL SERVICIO DENTRO
DEL RADIO DE ACCIÓN DETERMINADO EN LA TARJETA DE OPERACIÓN Y EL FUEC Y SOLO BAJO EL
CUMPLIMIENTO DE UN CONTRATO. I) CUMPLIR LAS NORMAS DEL CODIGO DE TRANSITO PARA LA
CONDUCCION DEL VEHICULO Y LAS DE TRANSPORTE PARA LA OPERACIÓN Y PRESTACIÓN DEL
SERVICIO, LAS CUALES DEBE CONOCER.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
J) DAR BUEN TRATO Y ATENCIÓN AL PASAJERO, DESDE EL MOMENTO DE ABORDAR EL VEHICULO
HASTA CUANDO HAYA DESCENDIDO DEFINITIVAMENTE DEL MISMO.- K) ASISTIR A LAS
CAPACITACIONES PROGRAMADAS POR EL EMPLEDOR. L) PORTAR ADECUADAMENTE EL UNIFORME
DE LA EMPRESA Y TENER UNA ADECUADA PRESENTACIÓN PERSONAL. M) LLEGAR 10 MINUTOS
ANTES DE LA HORA ACORDADA PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O AL LUGAR ACORDADO EN EL
CONTRATO. N) A NOTIFICAR POR ESCRITO AL EMPLEADOR CUALQUIER CAMBIO DIRECCIÓN
DURANTE EL TIEMPO QUE LABORE EN LA EMPRESA. O) NO REPRODUCIR OBRAS MUSICALES, NI
FONOGRÁFICAS MIENTRAS SE ENCUENTRE CON PASAJEROS DURANTE LA PRESTACIÓN DEL
SERVICIO. P) NO TRANSPORTAR PERSONAS DIFERENTES A LAS AUTORIZADAS POR LA EMPRESA,
EN CASO DE HACERLO, LA EMPRESA NO RESPONDE POR LAS SITUACIONES QUE SE PUEDAN
DERIVAR DE ESTE SERVICIO NO AUTORIZADO. Q) DARLE A CONOCER A LOS USUARIOS DEL
VEHÍCULO LAS RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD, COMPORTAMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE,
PROCEDIMIENTO CUANDO SE PRESENTEN INFRACCIONES POR PARTE DEL CONDUCTOR, NÚMERO
DE EMERGENCIA Y DEMÁS RECOMENDACIONES QUE PROPENDAN POR LA SEGURIDAD EN LA VÍA.
R) REPORTAR LOS ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS QUE POTENCIALMENTE PUEDAN AFECTAR
SU VIDA Y LA DE LOS PASAJEROS, S) REPORTAR INCAPACIDADES E INCIDENTES LABORALES.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
TERCERA: REMUNERACION SALARIAL EL EMPLEADOR PAGARA AL CONDUCTOR, COMO
REMUNERACIÓN POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS EL SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL
VIGENTE.
CUARTA: DESCANSO: QUEDA ESTABLECIDO QUE EL TRABAJADOR DESCANSARÁ UN DÍA A LA
SEMANA. EL EMPLEADO SE OBLIGA A LABORAR LA JORNADA ORDINARIA EN LOS TURNOS Y
DENTRO DE LAS HORAS SEÑALADOS POR EL EMPLEADOR DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE
TIEMPO REQUERIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, PUDIENDO
HACER ESTE AJUSTE O CAMBIOS DE HORARIO CUANDO LO ESTIME CONVENIENTE.
QUINTA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y SUS EFECTOS. ESTE CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE
SUSPENDER: A) POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU
EJECUCIÓN, TAL ES EL CASO DEL INCENDIO, HURTO O REPARACIÓN DEL VEHÍCULO, O
SITUACIÓN ESPECIAL DE ORDEN PÚBLICO QUE IMPIDA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.- B) POR
INCAPACIDAD O INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR. C) CUANDO EL EMPLEADOR SEA
SANCIONADO CON SUSPENSIÓN DE LA LICENCIA, HABILITACIÓN O PERMISO. D) POR LICENCIA O
PERMISO TEMPORAL CONCEDIDO AL TRABAJADOR, O POR SUSPENSIÓN
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
SEXTA: SON JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE ESTE CONTRATO
POR CUALQUIERA DE LAS PARTES, LAS ENUMERADAS EN EL ARTICULO 7 DEL DECRETO 2351 DE
1965; ADEMÁS, CAUSALES DE TERMINACIÓN: CONSTITUYEN CAUSALES GENERALES DE
TERMINACIÓN DE ESTE CONTRATO LAS CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 61, 62 Y 63 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y LAS SIGUIENTES DE CARÁCTER ESPECIAL PARA DAR TERMINADO
EL CONTRATO CON JUSTA CAUSA, LAS QUE LAS PARTES DE COMÚN ACUERDO CALIFICAN COMO
GRAVES: A) INCURRIR DE MANERA PERIÓDICA POR DOS O MAS VECES, EN VIOLACIÓN A LAS
NORMAS DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE, CONTENIDAS EN EL CÓDIGO NACIONAL DE TRÁNSITO
TERRESTRE O SUS LEYES Y DECRETOS REGLAMENTARIOS EN LA MODALIDAD DE SERVICIO
ESPECIAL TANTO PARA LA CONDUCCIÓN DEL VEHÍCULO COMO PARA LA PRESTACIÓN DEL
SERVICIO PÚBLICO DE TRANSPORTE EN EL TERMINO DE UN AÑO. B) OCULTAR INFORMACIÓN AL
EMPLEADOR; RELACIONADA CON ACCIDENTES DE TRÁNSITO O DELITOS EN LOS CUALES HAYA
PARTICIPADO EL CONDUCTOR CON EL VEHÍCULO QUE TENGA ASIGNADO. C) OCULTAR
INFORMACIÓN SOBRE INFRACCIONES A LAS NORMAS DE TRANSPORTE QUE AFECTEN
DIRECTAMENTE A LA EMPRESA DONDE ESTÁ AFILIADO EL VEHÍCULO
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
SEPTIMA: RESPONSABILIDADES POR INFRACCIONES Y DAÑOS.- SERÁN DE CARGO DEL
CONDUCTOR EL PAGO DE LAS MULTAS POR INFRACCIONES A LAS NORMAS DE TRÁNSITO Y
TRANSPORTE, E IGUALMENTE LOS DAÑOS QUE CAUSE AL VEHÍCULO Y QUE NO ESTÉN
PROTEGIDOS POR LA PÓLIZA DE SEGUROS.
OCTAVA: LAS PARTES PODRÁN CONVENIR QUE EL TRABAJO SE PRESTE EN LUGAR DISTINTO DEL
INICIALMENTE CONTRATADO, LOS GASTOS QUE SE ORIGINEN CON EL TRASLADO SERÁN
CUBIERTOS POR EL EMPLEADOR DE CONFORMIDAD CON EL NUMERAL 8 DEL ARTÍCULO 57 DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EL EMPLEADO SE OBLIGA A ACEPTAR LOS CAMBIOS DE
OFICIO QUE DECIDA EL EMPLEADOR DENTRO DE SU PODER SUBORDINANTE, SIEMPRE QUE SE
RESPETEN LAS CONDICIONES LABORALES DEL EMPLEADO Y NO SE CAUSEN PERJUICIOS. TODO
ELLO SIN QUE SE AFECTE EL HONOR, LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS MÍNIMOS DEL EMPLEADO,
DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 23 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, MODIFICADO
POR EL ARTICULO 1 DE LA LEY 50 DE 1990.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
NOVENA: EL EMPLEADOR PODRÁ RECONOCER BENEFICIOS, PRIMAS, PRESTACIONES DE
NATURALEZA EXTRA LEGAL, LO QUE SE HACE A TÍTULO DE MERA LIBERALIDAD Y ESTOS
SUBSISTIRÁN HASTA QUE EL EMPLEADOR DECIDA SU MODIFICACIÓN O SUPRESIÓN,
ATENDIENDO SU CAPACIDAD, TODOS LOS CUALES SE OTORGAN Y RECONOCEN, Y EL EMPLEADO
ASÍ LO ACUERDAN SIN QUE TENGAN CARÁCTER SALARIAL Y POR LO TANTO NO TIENEN EFECTO
PRESTACIONAL O INCIDENCIA EN LA BASE DE APORTES EN LA SEGURIDAD SOCIAL O
PARAFISCAL EN ESPECIAL ESTE ACUERDO SE REFIERE A AUXILIOS EN DINERO O EN ESPECIE,
PRIMAS PERIÓDICAS O DE ANTIGÜEDAD O EN GENERAL BENEFICIOS DE ESA NATURALEZA LOS
QUE PODRÁN SER MODIFICADOS O SUPRIMIDOS POR EL EMPLEADOR DE ACUERDO CON SU
DETERMINACIÓN UNILATERAL TAL COMO FUE OTORGADO.
DECIMA: EL EMPLEADO AUTORIZA PARA QUE EL EMPLEADOR DESCUENTE CUALQUIER SUMA DE
DINERO QUE SE CAUSE DENTRO DE LA EXISTENCIA Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO YA SEA POR CONCEPTO DE PAGO DE LAS MULTAS POR INFRACCIONES A LAS NORMAS
DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE, LOS DAÑOS QUE CAUSE AL VEHÍCULO Y QUE NO ESTÉN
PROTEGIDOS POR LA PÓLIZA DE SEGUROS, PRÉSTAMOS, UTILIZACIÓN DE MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, FONDOS DE EMPLEADOS, APORTES BIENES DADOS A CARGO Y NO
REINTEGRADOS.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
DECIMA PRIMERA: EL EMPLEADO ACEPTA DESDE AHORA EXPRESAMENTE TODAS LAS
MODIFICACIONES DETERMINADAS POR EL EMPLEADOR DE SU PODER SUBORDINANTE DE SUS
CONDICIONES LABORALES, TALES COMO LA JORNADA DE TRABAJO EL LUGAR DE PRESTACIÓN
DEL SERVICIO, EL CARGO U OFICIO Y LA FORMA DE REMUNERACIÓN, SIEMPRE QUE TALES
FUNCIONES NO AFECTEN EL HONOR, LA DIGNIDAD O SUS DERECHOS MÍNIMOS, NI IMPLIQUE
DESMEJORAS SUSTANCIALES O GRAVES PERJUICIOS PARA ÉL, DE CONFORMIDAD CON EL
ARTÍCULO 23 DEL CST, MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 1º DE LA LEY 50/90
DECIMA SEGUNDA: ESTE CONTRATO HA SIDO REDACTADO ESTRICTAMENTE DE ACUERDO A LA
LEY Y LA JURISPRUDENCIA Y SERÁ INTERPRETADO DE BUENA FE Y EN CONSONANCIA CON EL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CUYO OBJETO, DEFINIDO CON EL ARTÍCULO 1, ES LOGRAR
LA JUSTICIA EN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO DENTRO DE UN ESPÍRITU DE
COORDINACIÓN ECONÓMICA Y EQUILIBRIO SOCIAL.
DECIMA TERCERA: EL PRESENTE CONTRATO REEMPLAZA EN SU INTEGRIDAD Y DEJA SIN
EFECTO ALGUNO CUALQUIER OTRO CONTRATO VERBAL O ESCRITO CELEBRADO ENTRE LAS
PARTES CON ANTERIORIDAD. LAS MODIFICACIONES QUE SE ACUERDEN AL PRESENTE
CONTRATO SE ANOTARÁN A CONTINUACIÓN DE SU TEXTO.
 CLAUSULAS DEL CONTRATO
PARA CONSTANCIA SE FIRMA EN DOS (2) EJEMPLARES DEL MISMO TENOR Y VALOR, ANTE
TESTIGOS EN LA CIUDAD Y FECHA QUE SE INDICAN A CONTINUACIÓN: CALI, 01 DE ENERO DE
2019

__________________________ _________________________
EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
CC_____________ DE________ CC______________DE______

___________________________
TESTIGO
CC____________DE__________
 CONCLUSIONES
LA INVESTIGACIÓN EFECTUADA, SE REALIZO CON EL PROPÓSITO DE CONOCER NUESTROS
DERECHOS CUANDO VAMOS A LABORAR POR PRIMER VEZ EN UNA EMPRESA CONOCIENDO LAS
NORMAS QUE ESTIPULA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. TODO ESTE CAMPO DE
INFORMACIÓN HACE REFERENCIA A LOS TIPOS DE CONTRATOS QUE PODEMOS TENER EN
NUESTRA VIDA LABORAL, TRATANDO DE INTERIORIZAR LOS MECANISMOS Y LOS
CONOCIMIENTOS QUE RELACIONA CADA ARTICULO QUE PRESENTA ESTA LEY.

LA LEGISLACIÓN LABORAL NOS ENSEÑA EL CAMINO QUE PROMOVEMOS EN NUESTRO ENTORNO

LABORAL PARA CONOCER Y DAR A CONOCER NUESTRAS HABILIDADES, DESEMPEÑÁNDONOS
COMO BUENOS EMPLEADORES.
 BIBLIOGRAFIA

 HTTPS://[Link]/SISJUR/NORMAS/[Link]?I=33104

 HTTPS://[Link]/CALI/TRANSPORTES-ESPECIALES-ACAR