Derecho laboral
Colombiano
Docente: Eguis Jose Palma Chacón
Presentación de la asignatura y evaluación
• Una nota con un valor del 50%
• Una nota final con valor del 50%
Expectativa
• En esta asignatura vamos abordaremos aspectos claves y
prácticos del derecho laboral, que nos servirán en un
futuro cuando seamos empleados o empleadores.
Daremos más énfasis en los casos que se nos podrían
presentar en nuestro campo laboral y no tanto en cosas
teóricas o especificas del derecho.
Origen del Derecho Laboral
• Derecho laboral nace como respuesta a la necesidad de
proteger a los trabajadores del abuso de sus superiores.
Se trata pues de una rama del derecho que regula esas
relaciones para que sean justas con ambas partes.
Cuando surge el derecho laboral el empleador tiene gran
poder sobre sus trabajadores. Éstos, indefensos y sin
apoyo legal, obedecen sus órdenes. Esta legislación frena
esa tendencia limitando las libertades de las compañías
con el propósito de proteger al trabajador.
Diferencias Derecho Laboral
• Podemos afirmar que el derecho laboral, a
diferencia del privado, por ejemplo, siempre
tendrá un fin de protección para con el
trabajador, pues los jefes, podrían aprovechar su
condición de mando para poder hacer y deshacer
con los trabajadores, por lo cual la legislación
tiene trata de equilibrar ese status desigual entre
empresario y asalariado.
Código Sustantivo del Trabajo
• Es un compendio de normas que regula las relaciones
entre los trabajadores y empleadores en Colombia,
empezó a regir desde el año 1950 y ha sido objeto de
muchas reformas siempre propendiendo a una defensa
más extensiva de los derechos de los trabajadores, en
el sentido de que la relación laboral se preste de una
manera digna y humana, en los que tiene que ver con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, en relación con la salud ocupacional.
¿Qué es trabajo?
• En este código encontraremos definiciones básicas
que son importantes para esta asignatura, una de
ella es el trabajo, definido en el artículo 5 como
• “Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe
en ejecución de un contrato de trabajo”.
Conclusión
• Con lo dicho anteriormente es posible tener un concepto
de lo que significa cuando hablamos del derecho laboral,
El cual es una especialidad o rama del derecho en
general, siendo un conjunto de leyes, normas o
preceptos jurídicos que busca o tiene como finalidad
resolver las diversas situaciones que se presentan a
diario en una relación de trabajo entre empleador y
trabajador, basada en un documento que se llama
contrato de trabajo
Fuentes legales del derecho laboral
• De tal manera que el derecho laboral colombiano tiene
principalmente su fuente normativa a la constitución política y su
bloque de constitucionalidad.
• Su segunda fuente normativa es el código sustantivo del trabajo el
cual es el que regula directamente las relaciones de los empleados y
empleadores, otra fuente es la jurisprudencia pues esta se encarga de
interpretar y/o analizar normativas vigentes del derecho laboral, y
• La costumbre, esta esta tiene una menor jerarquía pues como se
puede denotar normalmente las relaciones laborales se encuentran
reguladas.
¿Qué son los principios?
• "Aquella parte del ordenamiento que tiene por objeto
concretar los valores propios de una disciplina
determinada en normas orientadoras que constituyen la
base de la estructura normativa“
• Jamillo Jassir
Principios del derecho laboral
Justicia Social: La justicia social se refiere a las nociones
fundamentales de igualdad de oportunidades y de derechos
humanos, más allá del concepto tradicional de justicia legal. Está
basada en la equidad y es imprescindible para que los individuos
puedan desarrollar su máximo potencial y para que se pueda
instaurar una paz duradera. La comprensión de la dimensión ética
de estos conceptos capacitará a los jóvenes para actuar por un
mundo más justo, en su país y fuera de él.
Favorabilidad
Articulo 21 Código sustantivo del trabajo Articulo 53
de la constitución Cuando en el conflicto de aplicación de
dos o más normas a un caso en concreto, se elegirá
aquella disposición o norma que resulte más benéfica
para el trabajador, por ser el sujeto más débil de la
relación laboral.
Primacía de la realidad
• No importa la formalidad prevalecen los hechos, la práctica, es
decir no querer llamar de otra forma a lo que es el contrato de
trabajo. Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con
este principio se desplazan a un segundo plano las formas o
apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido
regular su relación de trabajo para dar preponderancia las reales
circunstancia fáctica que rodean la prestación de los servicios por
parte del trabajador, haciendo que sean tales circunstancias las
que produzcan efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo.
Estabilidad y continuidad
• Artículos 53 y 125 de la constitución, protección para el
trabajador, garantizar un medio para el sustento vital. El
principio de la estabilidad supone que el trabajador, en
desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que
mientras se mantengan las causas que dieron origen al
vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios,
salvo que el empleador de por terminado el contrato de
trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al
reconocimiento de una indemnización.
El fuero de maternidad (Estabilidad)
• Ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
El fuero sindical
• Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez de trabajo.
Derecho laboral
• El derecho constitucional se trata de una rama
que se engloba dentro del derecho público, como
venimos diciendo, cuyo campo de estudio se
centra en el análisis de las leyes fundamentales
que definen un Estado.
Libertad del Trabajo
• Posibilidad del trabajador a desempeñarse en la
actividad que a su libre albedrio escoja desempeñar.
Irrenunciabilidad
• Relacionado con el mínimo vital, no se puede
renunciar a los mínimos pues que el Derecho del
trabajo se constituye sobre normas de orden
público, estos mínimos son fruto de su trabajo.
Condiciones dignas y justas
• Establecido con el artículo 25 de la constitución. Artículo
25. El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
¿Qué es un contrato laboral?
• Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y a cambio
de una remuneración. Quien presta el servicio se
denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario”
PERSONA NATURAL
• Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su
edad, sexo, estirpe o condición. Ejemplo: Eguis José Palma Chacón
(Yo su docente), o usted como estudiante, o cualquier persona que
conozca.
Persona Juridica
• Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos
y contraer obligaciones y de ser representada
judicial y extrajudicialmente a través de su
representante legal. Ejemplo: Bavaria, Cenprot,
Claro, Movistar.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
• Prestación personal del servicio: Para que exista un
contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio
o desarrollar la actividad personalmente, de manera que
no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató
a don José, será don José quien tendrá que hacer el
trabajo.
Subordinación
• Subordinación o dependencia: Se manifiesta en la facultad que
tiene el empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador
sobre el modo, tiempo, cantidad y calidad de trabajo; imponer
reglamentos y sanciones durante todo el tiempo de duración del
contrato; y la obligación correlativa del trabajador de acatarlas.
Todo sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador.
Remuneración
• Remuneración o salario: Que corresponde a la retribución por el
servicio prestado.
Contrato Escrito y verbal
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código
sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en
un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y
empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que
constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún
documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato
no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que
supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el
trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el artículo 38
del código sustantivo del trabajo.
Gracias por su atención
•Gracias por su
atención
Actividad numero 1
1. El estudiante deberá escoger 3 principios de los que se explicaron y
mencionaron anteriormente, y elaborar3 casos de la vida laboral, en
donde se vea vulnerados estos principios. (Es decir, un caso por cada
principio seleccionado):
2. Escoger y explicar cuál de esos principios considera que es el más
importante.
3. ¿Cómo considera usted que sería la vida si no existiera el derecho
laboral?
4. Mencione un elemento del contrato de trabajo
5. Diferencia entre el contrato verbal y escrito
