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Promoción e Incentivos

Este documento habla sobre la promoción y los incentivos en el lugar de trabajo. Explica que la promoción implica el traslado de un empleado a un puesto con mayor salario, autoridad y nivel en la organización. También describe diferentes métodos de promoción como el concurso de méritos y la antigüedad. Además, define los incentivos como estímulos que mejoran el rendimiento y la productividad a través de recompensas económicas, no económicas y de bienestar. Finalmente, enumera algunas funciones

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Kassandra López
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Promoción e Incentivos

Este documento habla sobre la promoción y los incentivos en el lugar de trabajo. Explica que la promoción implica el traslado de un empleado a un puesto con mayor salario, autoridad y nivel en la organización. También describe diferentes métodos de promoción como el concurso de méritos y la antigüedad. Además, define los incentivos como estímulos que mejoran el rendimiento y la productividad a través de recompensas económicas, no económicas y de bienestar. Finalmente, enumera algunas funciones

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PROMOCIÓN E

INCENTIVOS
Promoción
Traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro, al que
le corresponde:
- Mayor salario
- Mayor autoridad y responsabilidad
- Nivel más elevado en la organización

Mejora en su situación económica y social


Razones conjuntas:
• Reconocimiento a los resultados
obtenidos en el pasado.
• Esperanza en un prometedor futuro.
Para que sea motivadora, en la política de promoción conviene contar con:

• Proceso de comunicación
• Proceso de selección
Las personas deben saber con
Persona más adecuada anticipación cómo
para el puesto de trabajo. se selecciona a quienes se
promociona, o al menos conozcan
las razones.
M é t o d o s:
• Concurso de méritos
- Objetivos
( Premios recibidos, puntualidad, eficacia,
eficiencia, etc. )

La promoción basada en los méritos conduce a la incompetencia.


• Oposición
- Pruebas tipificadas y ponderadas.

• Antigüedad
- Permite a trabajadores programar su vida en
el trabajo y fuera de él, sin dar lugar
a arbitrariedades.
Incentivos
Estímulos que impulsa a una persona a mejorar en
ciertos aspectos o tareas, utilizados para:
- Rendimiento
- Productividad

Mejores resultados en la organización


T i p o s:
• Incentivos no económicos
• Incentivos económicos
Capacidad de ganar más dinero. • Incentivos motivacionales
Aplicación de la inteligencia emocional.

- Aumento de sueldo - Reconocer el buen desempeño


- Comisiones por ventas - Pedir opinión de implementación
- Bonus por objetivos - Figura del empleado del mes

- Plan de pensiones
• Incentivos de bienestar
- Seguros Mejora en las condiciones laborales.

- Flexibilidad horaria
- Juegos en la oficina
- Periodos de descanso entre horas
- Servicios de comedor o guardería
F u n c i o n e s:
• Potenciar la productividad

• Atracción del talento

• Favorecer el sistema de promociones

• Filtrar a los trabajadores que no encajen

• Mejorar el clima laboral

• Reducir el absentismo laboral

• Reducir costos y accidentes laborales


Gracias

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