DECRETO 1072 DE 2015 - SG
GUIA RUC VERSIÓN 2021
SST
COMPARACIÓN
Numeral REQUISITO Numeral REQUISITO
El objetivo de ambos requisitos es diferente ya que
2.2.4.6.1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN NA OBJETIVO muestran el enfoque a que tipo de organizaciones se encuentra
dirigida y como debe cumplirse
2.2.4.6.2 DEFINICIONES NA GLOSARIO
Términos similares
2.2.4.6.3 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NA GLOSARIO
(SST) Es una definición resaltada en el decreto 1072 de 2015 ya
que es el fin fundamental de este.
SISTEMA DE GESTIÓN EN LA MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG PARTICIPACIÓN Y CONSULTA Es una definición resaltada en el decreto 1072 de 2015 ya
2.2.4.6.4 SST) 2,7 que es el fin fundamental de este, adicionalmente tiene la
descripción de la participación del personal.
2.2.4.6.5 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD POLITICAS DE SEGURIDAD, SALD EN EL
EN EL TRABAJO TRABAJO Y AMBIENTE
Cada uno presenta unos requisitos a tener en cuenta
para el desarrollo de la política del sistema de gestión se
REQUISITOS DE LA POLITICA DE 1,1 diferencian en que la guia RUC incluye requisitos
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ambientales a tener en cuenta.
2.2.4.6.6
OBJETIVOS DE LA POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En ambos casos son derivados de la politica, por lo tanto
2.2.4.6.7 1,3 OBJETIVOS Y METAS en la guia ruc tambien se tiene objetivos ambientales
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
Se tiene la identificación de los requisitos legales aplicables
2,2 para la empresa y es obligación del empleador la identificación
de estos en ambas normas.
2,7 MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN,
2.2.4.6.8 PARTICIPACIÓN Y CONSULTA Motivar al personal en el desarrollo del sistema de gestión
es obligación del empleador en ambas normas.
SEGUIMIENTO A LOS REQUISITOS LEGALES
El empleador es responsable del seguimiento y
4,5 cumplimiento de los requisitos legales en ambas
normas.
2.2.4.6.9 OBLIGACIONES DE LAS ARL NA NA
Solo aplica para el decreto 1072 de 2015 SG SST
2.2.4.6.10 REPONSABILIDADES DE LOS 2,3 FUNCIONES Y RESPONSBILIDADES
TRABAJADORES Ambos incluye las responsabilidades y funciones
1
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SST
COMPARACIÓN
Numeral REQUISITO Numeral REQUISITO
2,4 COMPETENCIAS
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y 2,5 Aunque ambos la capacitacitación en SST, El RUC exige
2.2.4.6.11 SALUD EN EL TRABAJO CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO mas, porque se necesita medir la competencia. Esto
debe ser demostrado
2,6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCION EN SSTA
2.2.4.6.12 DOCUMENTACIÓN
2,1 DOCUMENTACIÓN Tanto la norma como la guia RUC presenta este rubro
muy similar
CONSERVACIÓN DE LOS
2.2.4.6.13
DOCUMENTOS
2,7 MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN, La guia RUC es mas exigente, en la participación y
2.2.4.6.14 COMUNICACIÓN consulta
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
de todo los colaboradores de la empresa.
3
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS, ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO SSTA
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
3,1 ASPECTOS AMBIENTALES, VALORACIÓN Y
DETERMINANCIÓN DE CONTROL DE RIESGOS E
IMPACTOS
2.2.4.6.15 RIESGOS 3,2
2.2.4.6.23 GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS TRATAMIENTO DEL RIESGO Son similares en ambas normas, sin mebargo es la guia
2.2.4.6.24 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL RUC se incluye el ambiental.
3.2.3
PROGRAMAS DE GESTIÓN DE
RIESGOS PRIORITARIOS
EVALUACIÓN INICIAL AL SISTEMA DE
2.2.4.6.16 GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN NA NA Solo aplica para el decreto 1072 de 2015 SG SST
EL TRABAJO
2
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SST
COMPARACIÓN
Numeral REQUISITO Numeral REQUISITO
1,4 RECURSOS
3.2.4 SALUD EN EL TRABAJO
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE
2.2.4.6.17 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD 3.2.5 AMBIENTES DE TRABAJO Son similares en ambas normas
EN EL TRABAJO
3.2.6 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
2.2.4.6.18 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD 1,3 OBJETIVOS Y METAS Son similares en ambas normas
EN EL TRABAJO
INDICADORES DEL SISTEMA DE
2.2.4.6.19 GESTIÓN DEL SISTEMA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INDICADORES QUE EVALUAN LA
2.2.4.6.20 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Existen unos requisitos minimos para ambos. Sin
embargo se pueden agregar o medir indicadores que no
INDICADORES QUE EVALUAN EL 4 EVALUACIÓN Y MONITOREO estén en cada una de las normas. Es decir que se puedan
PROCESO DEL SISTEMA DE GESTIÓN complementar
2.2.4.6.21
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INDICADORES QUE EVALUAN EL
2.2.4.6.22 RESULTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
2.2.4.6.25 RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 3.2.7 PLANES DE EMERGENCIA Son similares en ambas normas
2.2.4.6.26 GESTIÓN DEL CAMBIO NA NA Solo aplica para el decreto 1072 de 2015 SG SST
3
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SST
COMPARACIÓN
Numeral REQUISITO Numeral REQUISITO
2.2.4.6.27 ADQUISICIONES NA NA Solo aplica para el decreto 1072 de 2015 SG SST
ADMINISTRACIÓN DE
2.2.4.6.28 CONTRATACIÓN 3.2.1 Es mas explisito y completo en la guía RUC
CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
AUDITORIA AL CUMPLIMIENTOS EL
2.2.4.6.29 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La metodologia y forma de documentar las auditorias
son iguales solo cambia que a realizar la auditoria
ALCANCE DE LA AUDITORIA AL 4,2 AUDITORIA INTERNA AL SG SSTA
interna en la guía RUC se debe incluir el componente
CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE ambiental
2.2.4.6.30
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
LIDERAZGO Y COMPROMISO
1
GERENCIAL
2.2.4.6.31 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1,2 ELEMENTOS VISIBLES DEL Son similares en ambas normas
COMPROMISO GERENCIAL
MEDICIÓN Y REVISIÓN DE LOS
4,6
PROGRESOS
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, INCIDENTES (ACCIDENTES Y CASI
2.2.4.6.32 ACCIDENTES DE TRABAJO Y 4,1 Son similares en ambas normas
ENFERMEDADES LABORALES ACCIDENTES) DE TRABAJO Y AMBIENTALES
ACCIONES PREVENTIVAS Y
2.2.4.6.33 CORRECTIVAS
4,3 ACCIONES CORECTIVAS Y PREVENTIVAS Son similares en ambas normas
2.2.4.6.34 MEJORA CONTINUA
Son temas definidos unicamente para el cumplimiento
2.2.4.6.35 CAPACITACIÓN OBLIGTORIA NA NA del
decreto 1072 de 2015
4
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SST
COMPARACIÓN
Numeral REQUISITO Numeral REQUISITO
2.2.4.6.36 SANCIONES NA NA Unicamente por incumplimiento legal de este SG SST
2.2.4.6.37 TRANSICIÓN NA NA Aplica unicamente para el SG SST
CONTITUCIÓN DEL PLAN NACIONAL
2.2.4.6.38 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL NA NA Aplica unicamente para el SG SST
TRABAJO
SUJECIÓN DE OTRAS ENTIDADES
2.2.4.6.39 GUBERNAMENTALES NA NA Aplica unicamente para el SG SST
SERVICIOS PRIVADOS DE SEGURIDAD Y
2.2.4.6.40 SALUD EN EL TRABAJO NA NA Aplica unicamente para el SG SST
RESPONSABILIDADES DE LOS
2.2.4.6.41 SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD Y NA NA Aplica unicamente para el SG SST
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
2.2.4.6.42 CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE NA NA Aplica únicamente para el SG SST
SEGURIDAD Y SLUD EN EL TRABAJO
NA NA 3.2.2 VISITANTES, COMUNIDAD Y
AUTORIDAD
NA NA 3.2.8 GESTIÓN AMBIENTAL
Estos requisitos solo aplican para la Guía RUC. Aunque el
impacto en la accidentalidad el decreto 1072 lo tiene
como indicadores de frecuencia, prevalencia,
NA NA 4,4 INSPECIONES SSTA
NA NA 5 IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA
EVALUACIÓN DEL RUC
