MARCO TEORICO DE LA
INTEGRACION
CONCEPTO
• El marco teórico es integrar el tema de la investigación con las teorías, enfoques
teóricos, estudios y antecedentes en general que se refieren al problema de
investigación. En tal sentido el marco teórico nos amplía la descripción del
problema. Integra la teoría con la investigación y sus relaciones mutuas. Ahora bien,
al construir un marco teórico debemos convenir concentrarnos en el problema de
investigación que nos ocupa, sin divagar en otros temas ajenos al estudio. Un buen
marco teórico no es el que contiene muchas páginas, sino el que trata con
profundidad los aspectos relacionados con el problema y vincula lógica y
coherentemente los conceptos y proposiciones existentes en estudios anteriores; de
manera que construir un marco teórico no sólo significa reunir información, sino
también ligarla, comentarla y analizarla.
IMPORTANCIA DEL MARCO
TEÓRICO
• La elaboración de un marco teórico es fundamental en todo proceso de investigación, pues
es el que orienta, guía dicho proceso, ya que nos permite reunir, depurar y explicar los
elementos conceptuales y teorías existentes sobre el tema a estudiar.
El marco teórico implica analizar y exponer las teorías, enfoques teóricos , investigaciones y
antecedentes en general que se consideren válidos para el correcto encuadre de un estudio;
es útil porque describe, explica y predice el fenómeno o hecho al que se refiere un tema,
además organiza el conocimiento al respecto y orienta la investigación que se lleva a cabo
sobre determinado fenómeno. El marco te ayudará a prevenir erroresEste paso implica
analizar y exponer aquellas teorías, enfoques teóricos, investigaciones y antecedentes en
general que se consideran válidos para un correcto encuadre del estudio.
PRINCIPIOS DE INTEGRASION
• La integración tiene 2 puntos principales que son:
• • Integración de Personas
• Integración de recursos materiales
• Los principios de la Integración de Personas son:
• – Adecuación de Hombres y Funciones:
• “El hombre adecuado para el puesto adecuado”. El hombre debe poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto con la mejor calidad.
• Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio buscando que reúnan los requisitos mínimos
para desempeñarla adecuadamente.
• Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
• – Provisión de elementos administrativos
• A cada miembro de la empresa debe proporcionársele los elementos necesarios para hacer frente eficientemente a las necesidades de su puesto.
• Por ejemplo:
• Un trabajador debe conocer con precisión su puesto, pero para que lo desarrolle adecuadamente debe poseer los materiales necesarios para que pueda desempeñar
eficientemente su trabajo.
• – Importancia de la Introducción Adecuada
• El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa es trascendental, pues de él dependerá su adaptación al ambiente de la organización, teniendo previos
conocimientos del lugar de trabajo y de cada una de sus aéreas.
• Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la formas: desde el gerente, hasta el último de los empleados.
INTEGRASION DE RECUSOS
• *Los dos recursos principales de La integrasion de recursos son :
• *Las de personas.
integración del personal supone mas que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten
fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) y salir de la empresa.
• *Los recusos materiales.
• Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los
siguientes elementos:
• - Maquinarias
- Inmuebles
- Insumos
- Productos terminados
- Elementos de oficina
- Instrumentos y herramientas
• Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de las organizaciones. La administración debe tener en cuenta que se debe encontrar
un punto óptimo de recursos materiales, lo que no significa que se deba aumentar la cantidad o la calidad de los recursos materiales en exceso, debido a que esto
representaría un elevado costo de oportunidad.
