TÉCNICO EN ASISTENCIA
ADMINISTRATIVA
BRICKOLORS
SUSTENTACIÓN DEL
PROYECTO
SUMINISTRAR APOYO A LOS
PROCEDIMIENTOS EN LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DE MIPYMES
BRICKOLORS
YIRLEY RAMOS HERNANDEZ
BRICKOLORS
FASE DE ANÁLISIS
FASE DE PLANEACIÓN
FASES DEL PROYECTO:
FASE DE EJECUCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN
FASE DE ANÁLISIS
ETIQUETA Y PROTOCOLO
Así que la manera en que te vestís en el trabajo (ya sea que exista uniforme o no), tu firma en el correo
electrónico, las claves de la computadora, el uso del equipo y espacios de trabajo, o los accesos que te dan
para ingresar al parqueo o al edificio son algunos de los detalles que están incluidos en la lista de etiqueta
y protocolo de una empresa.
Algunas personas dividen el protocolo empresarial en tres áreas:
1. Protocolo como individuo: en este incluyen la imagen e higiene personal y la actitud hacia los demás.
2. Protocolo con el equipo de trabajo: esta sería la forma en que tratos a tus compañeros de trabajo.
3. Protocolo con el cliente: aquí se incluye la manera en que brindas el servicio al cliente, cómo lo tratos y
cómo respondes a sus necesidades.
Por otra parte, existen otras normas sociales, de cortesía y buena educación, que se asume que las personas
conocen y practican. Si no es así, se irá generando un ambiente desagradable entre jefes y compañeros, al
punto de volverse insoportable el trabajo diario.
Para que no te suceda esto, nosotros te recordamos cuáles son esas sencillas normas que te convertirán en
una excelente compañía:
1. Saluda: es de buena educación saludar a todas las personas que te encontré. Al guarda de seguridad, al
conserje, a la secretaria, a los compañeros de oficina, e incluso a aquellos que nos son compañeros pero
que te encontráis en el ascensor o en el comedor. Un saludo no se le niega a nadie y tal vez alegre el día de
alguien.
2. Nada de chismes: no escuches, y mucho menos propagues chismes sobre tus compañeros. Esta es una
muestra de respeto y consideración.
3. Cero argollas: no excluyas a nadie, por el contrario, intenta siempre tomar en cuenta a todos, esto hace que
las personas se sientan parte del equipo.
4. Utiliza audífonos: si te gusta escuchar música mientras trabajas, y si la empresa lo permite, pues entonces
utiliza audífonos. Esta es una muestra de consideración hacia los demás y, una manera de respetar a aquellos a
quienes les incomoda la música a alto volumen.
5. Manteen orden y limpieza: temé siempre tu área de trabajo ordenada y limpia. Y por supuesto, respeta el área
de trabajo de los demás. Aquí incluimos no solo el área de trabajo sino también los espacios comunes como área
de descanso, comedor, servicios sanitarios y otras áreas comunes.
6. Práctica diariamente hábitos de cortesía: qué bonito cuando nos relacionamos con personas respetuosas,
amables y cálidas en su trato. Toma nota de estos sencillos hábitos que te harán una mejor persona:
a. Escucha con atención a quien te hable y míralo a los ojos.
b. Utiliza un tono de voz adecuado.
c. No presumas de “sabelotodo”.
d. Sé agradecido.
e. Respeta todo y a todos.
f. Toca la puerta antes de entrar en una oficina.
g. Decía siempre por favor y gracias.
h. No le negué a nadie una sonrisa.
Contextualización
La realización del presente proyecto ha sido debida a varias
razones:
• Comercialización del producto dentro y fuera de Bogotá
D.C.
• Generar nuevas alternativas de empleo.
• Emprendimiento innovador y ser curioso.
• Apoyo de un desarrollo sostenible y motivación a generar
cambios macro ambientales
Caracterización
• Slogan.
Nuestro slogan es Transformamos el reciclaje en hogares.
• Ubicación.
Municipio Nilo Cundinamarca, vereda Batavia, finca la
esperanza.
Sector
Ladrillera de plástico reciclables
Definición
El presente proyecto se redacta de una idea profesional, formativa, para
el fin de una empresa Nacional llamada Brickolors, La cual se va a
dedicar al desarrollo sostenible del medio ambiente el cual va a crear
“Ladrillos reciclables de colores” Es idea de los promotores del programa
( S.E.N.A) Técnicos en Asistencia Administrativa de la ciudad de Bogotá
actividad Económica
Otros tipos de comercio al por menor en establecimientos,
puestos de venta o mercados
Productos de diseño
Fase de Planeación
DIAGRAMA DE GANTT 1
ALEJAND
RA
OLMOS
DIAGRAMA DE GANTT 2
Fase de Ejecución
Actualización de Diagrama de Gantt
Estrategia Cartilla Código de Ética
¿Por qué un código de ética?
Consideramos que, poner en funcionamiento un Código de Ética empresarial es necesario ya que así la
empresa tendrá un mejor acceso a temas de relevancia que le competen, como por ejemplo el marco legal
respecto a su actividad económica; Aplicando valores fundamentales que indiquen a los colaboradores la
forma correcta de actuar para construir una organización más sólida y próspera.
Estrategia Cartilla Ambiental
Ya que el cuidado del medio ambiente es un factor importante a tener en cuenta para las MiPymes,
de acuerdo con el marco normativo ambiental y la Ley básica de responsabilidad ambiental para las
pymes, consideramos que es pertinente implementar una estrategia que ayude a generar conciencia
medioambiental dentro de la empresa. Dicha propuesta consiste en realizar acciones sostenibles
relacionadas con el uso del agua, el consumo eficiente de energía, la utilización y reutilización de
papel, entre otras. Nuestra intención es hacer de la empresa un lugar aún más agradable
contribuyendo al aumento de la productividad y por supuesto minimizar costos. Esta estrategia se
encuentra propuesta dentro del código de ética.
Estrategia Normograma
Con esta estrategia se busca brindar conocimiento y una guía sencilla a la empresa para el fácil acceso a
la información en el marco legal de normas que deben cumplir y/o hacer de acuerdo con la actividad
económica que realiza. El objetivo principal es evitar procesos legales que puedan afectar a la
organización.
ORGANIGRAMA
Estrategias Para Entregar En El III Trimestre
VIDEO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTO DE NÓMINA Y
LA EMPRESA EN LENGUA LIQUIDACIÓN
INGLESA
SEGUIMIENTO DE
MANUAL DE SERVICIO AL
CORRESPONDENCIA
CLIENTE
DOCUMENTO DE NÓMINA Y LIQUIDACIÓN
VERIFICACIÓN DE CÁLCULO DE NÓMINA Y APORTES DE SEGURIDAD DE MES DE AGOSTO DE 2021- REALIZADA POR EL CONTROL INTERNO (LOS % DE CÁLCULO APLICADOS SON LOS ESTABLECIDOS EN LA
INFORMACIÓN ENTREGADA POR EL TALENTO HUMANO NORMATIVIDAD VIGENTE)
PRIMA
BÁSICO DIAS AUXILIÓ PRIMA TÉCN. TÉCN. OTROS TOTAL TOTAL DCTO DCTO DCTO DCTO DCTO RETENCION DE LA
NOMBRE Y APELLIDO SALARIO BÁSICO DEVENGADO BONIFICACION INCAPACIDAD TOTAL A PAGAR
TRANSPORTE TRABAJ. LIBRANZ PENS. FUENTE
TRANSPORTE NO SALARIO SALARIO PAGOS ORDINAR. DEVENGA. PENSIÓN SALUD FSP A VOL.
1 Andres Niebles 4.773.392 30 4.773.392 4.773.392 4.773.392 190.936 190.936 47.734 153.073 4.190.714
2 Lina Garcia 4.650.915 30 4.650.915 931.000 4.650.915 5.581.098 186.037 186.037 46.509 604.704 107.262 4.450.550
3 Sandra Vergara 4.016.626 30 4.016.626 4.016.626 4.016.626 160.665 160.665 40.166 3.655.130
4 Martha Barretto 4.957.107 30 4.957.107 1.734.987 6.692.094 6.692.094 267.684 267.684 66.921 2.716 6.087.090
5 Carlos Martínez 1.200.250 86.000 30 1.200.250 77.700 49.797 1.200.250 1.327.717 48.010 48.010 1.231.697
6 Nelson Gutiérrez 6.466.006 30 6.466.006 3.233.033 6.466.006 9.699.009 285.640 285.640 64.660 963.000 8.154.068
7 Diana Vanegas 1.387.491 30 1.387.491 49.767 1.387.494 1.437.258 55.500 55.500 1.326.259
8 Sebastián Sánchez 5.587.113 30 5.587.113 3.296.397 8.883.510 8.883.510 355.340 355.340 88.835 221.000 7.862.994
9 Santiago Gordon 6.466.006 30 6.466.006 3.233.033 6.466.006 9.699.009 258.640 258.640 64.660 963.000 8.154.068
10 Andrea Aristizábal 8.655.514 30 8.655.514 4.327.757 12.983.271 12.983.271 519.336 519.336 207.732 2.000.000 893.000 8.843.877
SEGUIMIENTO DE CORRESPONDENCIA
REGISTRO DE CORRESPONDENCIA PARA ENTREGA DIRECTA EN LAS ENTIDADES
NÚMERO DE
RADICACIÓN FECHA REMITE DESTINOS Y DIRECCIÓN RESPONSABLE OK
Fase de Evaluación
En espera de la respuesta de la pyme.
CONCLUSIÓN
En este empresa fue creado en equipo por tres personas.
es una empresa de ladrillos que tiene diferentes colores, diseños,
tamaños.
Empresa Nacional llamada Brickolors, La cual se va a dedicar al desarrollo
sostenible del medio ambiente el cual va a crear “Ladrillos reciclables de
colores” Es idea de los promotores del programa ( S.E.N.A) Técnicos en
Asistencia Administrativa de la ciudad de Bogotá
GRACIAS
