¡QUE LA
SUERTE
DECIDA!
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1. ¿Qué es el Derecho del trabajo??
Es la rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano
Es la rama del derecho que se encarga de
regular las remuneraciones
Es la rama del derecho que se encarga de
regular los beneficio de los trabajadores
Es la rama del derecho que se encarga
revisar los contratos de trabajo
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2. ¿Qué es el código civil?
Es un libro que contiene los derechos y
obligaciones que tenemos los ciudadanos
Es un libro que contiene los beneficios
sociales de las personas
Es un libro que contiene los acuerdos
laborales
Es un libro que contiene los contratos de
trabajo
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3. ¿Qué es el código del trabajo?
Son normas
Son obligaciones
Son las leyes laborales
Son deberes
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4. ¿A qué trabajadores no se les aplica el código
del trabajo?
Trabajadores independientes y empleados
públicos
A los cesantes y empleados públicos
A los cesantes, empleados dependientes y
empleados públicos
A los cesantes y empleados particulares
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5. ¿Qué instituciones regulan el derecho del
trabajo?
Municipalidad, Ministerio del Interior y
Cruz roja
Ministerio del trabajo y seguridad social,
dirección de obras, municipalidad
Inspección del trabajo, municipalidad y
dirección del trabajo
Ministerio del trabajo y Previsión social,
dirección del trabajo e inspección del
trabajo
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6. ¿Qué es una constancia laboral?
Es un alegato verbal que realiza el trabajador
que considere afectados sus derechos por
incumplimiento a la normativa laboral
Es un registro escrito que se toma a los trabajadores
que consideren afectados sus derechos por
incumplimiento a la normativa laboral
Es un registro escrito que se toma a los trabajadores
que consideren aumentados sus derechos por
cumplimiento a la normativa laboral
Es un registro escrito que se toma a los trabajadores
que consideren aumentados sus deberes por
incumplimiento a la normativa laboral
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7. ¿Qué es el Ministerio del Trabajo?
Cartera de gobierno que impulsa políticas públicas
para el trabajo, la capacitación y la diversión laboral.
Cartera de gobierno que impulsa políticas públicas
para el trabajo, el deporte, las buenas relaciones y
salud laboral
Cartera de gobierno que impulsa políticas públicas
para el trabajo, la capacitación, la seguridad y salud
laboral.
Cartera de gobierno que impulsa políticas públicas
para el trabajo, el deporte, las buenas relaciones y
salud laboral.
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8. ¿Qué es la Inspección del Trabajo?
Es la institución donde los trabajadores públicos,
privados e independientes pueden acudir para
realizar distintos trámites relacionados con el ámbito
laboral
Es la institución donde los trabajadores públicos,
privados y dependientes pueden acudir para realizar
distintos trámites relacionados con el ámbito laboral
Es la institución donde el trabajador y el empleador
pueden acudir para realizar distintos trámites
relacionados con el ámbito laboral
Es la institución donde el trabajador dependiente,
independiente y el empleador pueden acudir para
realizar distintos trámites relacionados con el ámbito
laboral
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9. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo, que debe ser por escrito, que debe ser
firmado por el empleador y trabajador
Es un acuerdo, que debe ser por escrito, que debe ser
firmado por el empleador
Es un acuerdo verbal que realizan tanto el empleador
y trabajador
Es un acuerdo, que debe ser por escrito, que debe ser
firmado por el trabajador
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10. ¿Qué debe contener un contrato de
trabajo?
Lugar y fecha del contrato de trabajo
Nombre del empleador indicando nacionalidad, Rut y dirección
sueldo
Duración y distribución de la jornada laboral
Lugar y fecha del contrato de trabajo
Nombre del empleador y del trabajador indicando nacionalidad, Rut y
dirección de ambos
Indicar claramente los servicios que prestan
Duración y distribución de la jornada laboral
Lugar y fecha del contrato de trabajo
Nombre del trabajador indicando nacionalidad, Rut y dirección
sueldo
Duración y distribución de la jornada labora
Nombre del empleador y del trabajador indicando nacionalidad, Rut y
dirección de ambos
Indicar claramente los deberes que prestan
Duración y distribución de la jornada laboral
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11. ¿Cuántas son el máximo de horas semanales
correspondiente a la jornada laboral?
40 horas semanales
Las estipuladas en el contrato
45 horas semanales
No hay limite
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12. ¿Qué es el feriado anual?
Son las vacaciones
Es 1 día que paga el empleador después de
cumplir 3 meses el trabajador
Es una fiesta de fin de año de cargo al
empleador
Es 1 día al año libre por cumpleaños
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13. ¿Qué tipos de sueldo existen?
Sueldo base y sueldo
imponible
Sueldo real y sueldo
imperdible
Sueldo único
Sueldo base y sueldo
imperdible
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14. ¿Qué es el sobresueldo?
Es un premio al mejor
trabajador
Es el pago por vacaciones
Es el pago por colación
Es el pago por horas extras
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15. ¿Qué es el finiquito de trabajo?
Es una carta de felicitación
Es el termino de la relación laboral
Es un documento dónde se fija el horario
de trabajo
Es el inicio de la relación laboral
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16. ¿Cuáles son las causales del término del
contrato?
Vencimiento del contrato y mutuo acuerdo
Renuncia Voluntaria y Despido
Renuncia Voluntaria (avisar 30 días antes).
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo en el trabajo.
Despido
Vencimiento del contrato y renuncia voluntaria
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17. ¿No hay derecho a indemnización cuando?
El trabajador No Toma vacaciones
presentar licencia médica por más de 1 mes
-Daños a la empresa
-Faltar 2 lunes al mes.
Llegar borracho al trabajo
Faltar sin motivo al trabajo
Discutir con un jefe
Irse temprano del trabajo
Falta a la probidad. (faltas de honestidad)
-Abandono injustificado del trabajo
-Mala conducta. Daños a la empresa
-Faltar 2 lunes al mes.
No Tomar vacaciones
presentar licencia médica por más de 1 mes
Tener una relación amorosa en el trabajo
-Faltar 2 viernes al mes
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18. ¿Qué contiene el Finiquito?
Mes de aviso.
Vacaciones proporcionales
Años de servicio.
(tope de 11 años).
Mes de aviso.
Vacaciones proporcionales
Años de servicio.
(Sin tope de años).
Mes de aviso.
Vacaciones completas
Años de servicio. ( Tope 11 años).
Mes de aviso.
Vacaciones completas
Años de servicio. ( Sin tope de años).
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19. ¿Cómo se paga?
En un plazo de 30 días hábiles. Debe ser firmado por el trabajador para recibir
el dinero.
Se realiza en un solo pago
No puede perder el finiquito
En un plazo de 10 días hábiles. Debe ser firmado por el trabajador para recibir
el dinero.
Si hay acuerdo entre las partes, se puede pagar en cuotas.
Si pierde el finiquito lo puede recuperar en la empresa, la notaría donde se
firmó o en la Inspección del trabajo.
En un plazo de 15 días hábiles.
Debe ser firmado por el trabajador para recibir el dinero.
Si hay acuerdo entre las partes, se puede pagar en cuotas.
Si pierde el finiquito lo puede recuperar en la empresa, la notaría
donde se firmó o en la Inspección del trabajo.
En el plazo que fijen las partes.
Debe ser firmado por el trabajador para recibir el dinero.
Se paga en un solo pago
Si pierde el finiquito lo puede recuperar en la empresa, la notaría
donde se firmó o en la Inspección del trabajo.
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20. ¿Qué es el seguro de cesantía?
Es un seguro que protege a los
trabajadores independientes cuando
quedan cesantes
Es un seguro que protege a los
funcionarios públicos cuando quedan
cesantes
Es un seguro que protege a los
trabajadores dependientes cuando
quedan cesantes
Es un seguro que protege a los
trabajadores de casa particular cuando
quedan cesantes
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