INGRESOS LABORALES.
CIELO THORNE MORENO
INSTRUCTOR DE ARTICULADA CON LA MEDIA
¿QUÉ ES EL INGRESO LABORAL?
SE ENTIENDE POR INGRESO LABORAL O SALARIO, LOS PAGOS QUE RECIBE UN TRABAJADOR QUE
ESTÁ VINCULADO MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO, SEA ESTE VERBAL O ESCRITO.
EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE EL TRABAJADOR A CAMBIO DE LA
PRESTACIÓN PERSONAL DE SUS SERVICIOS A SU EMPLEADOR.
EN COLOMBIA LOS INGRESOS LABORALES O POR SALARIOS ESTÁN SOMETIDOS A RETENCIÓN EN LA
FUENTE A TÍTULO DE RENTA, CON UNA TARIFA PROGRESIVA SEGÚN EL MONTO DEL SALARIO SUJETO
A RETENCIÓN EN LA FUENTE.
¿QUIÉNES DEBEN PRACTICAR
RETENCIÓN POR INGRESOS LABORALES?
ES PRECISO SEÑALAR QUIÉNES DEBEN PRACTICAR RETENCIÓN EN LA FUENTE POR INGRESOS
LABORALES, ES DECIR, QUIÉNES DEBEN ACTUAR COMO AGENTES DE RETENCIÓN EN LA FUENTE
POR SALARIOS.
LA RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SALARIOS DEBE APLICARLA TODA PERSONA NATURAL O JURÍDICA
QUE HAGA PAGOS LABORALES, SIN DISTINCIÓN ALGUNA.
ASÍ SE DESPRENDE LA LECTURA DEL ARTÍCULO 383 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO CUANDO DICE QUE
LA RETENCIÓN DEBE EFECTUARSE SOBRE LOS PAGOS EFECTUADOS POR « LAS PERSONAS
NATURALES O JURÍDICAS, LAS SOCIEDADES DE HECHO, LAS COMUNIDADES ORGANIZADAS Y LAS
SUCESIONES ILÍQUIDAS», DE MANERA QUE TODA PERSONA O EMPRESA QUE REALICE PAGOS
LABORALES DEBE ACTUAR COMO AGENTE DE RETENCIÓN SIN CONSIDERAR NINGÚN REQUISITO
ESPECIAL COMO MONTO DE INGRESOS O PATRIMONIO.
SE ACLARA QUE LA RETENCIÓN SE APLICARÁ SIEMPRE QUE EL PAGO SUPERE LA BASE SUJETA A
RETENCIÓN, DE MANERA QUE SI UNA PERSONA NATURAL TIENE TRABAJADORES QUE DEVENGAN
APENAS EL SALARIO MÍNIMO, NUNCA TENDRÁ QUE PRACTICAR RETENCIÓN EN LA FUENTE POR
SALARIOS, Y NUNCA DEBE ACTUAR COMO AGENTE DE RETENCIÓN; APENAS SERÁ UN AGENTE DE
RETENCIÓN EN POTENCIA, EN LA MEDIDA EN QUE EN EL MOMENTO QUE EVENTUALMENTE HAGA UN
PAGO SUJETO A RETENCIÓN POR SALARIOS QUE ALCANCE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN, DEBE
PROCEDER A RETENER LA SUMA A QUE HAYA LUGAR.
SE PRECISA QUE LA RETENCIÓN POR SALARIOS SE HACE AL MOMENTO EN QUE SE HACE EL PAGO AL
TRABAJADOR, Y NO CUANDO ESE SE CAUSA.
TARIFA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE
POR SALARIOS.
• EL ARTÍCULO 383 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO MODIFICADO POR LA LEY 2010 DE 2019 CONTIENE
LAS TARIFAS QUE SE DEBEN APLICAR POR CONCEPTO DE RETENCIÓN EN LA FUENTE POR
INGRESOS LABORALES:
Rangos en Uvt Tarifa marginal Retención en la fuente
Desde hasta
0 95 0% 0
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 95 150 19%
menos 95 UVT) x 19%
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 150 360 28%
menos 150 UVT) x 28% mas 10 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 360 640 33%
menos 360 UVT) x 33% mas 69 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 640 945 35%
menos 640 UVT) x 35% mas 162 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 945 2.300 37%
menos 945 UVT) x 37% mas 268 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 2.300 En adelante 39%
menos 2300 UVT) x 39% mas 770 UVT.
SIN DUDA LOS ASALARIADOS Y LOS INDEPENDIENTES A LOS QUE SE LES APLIQUE RETENCIÓN EN LA
FUENTE POR INGRESOS LABORALES TENDRÁN QUE SOPORTAR UN MAYOR DESCUENTO EN SU
NÓMINA.
COMO SE PUEDE OBSERVAR, SE TRATA DE UNA TABLA PROGRESIVA, DONDE LA TARIFA SE HACE MÁS
ELEVADA ENTRE MÁS ALTO SEA EL SALARIO.
SE APRECIA TAMBIÉN QUE EL PRIMER RANGO NO ESTÁ SUJETO A RETENCIÓN, DE MANERA QUE SI EL
SALARIO DEL TRABAJADOR UNA VEZ DEPURADO ES IGUAL O MENOR A 87 UVT, NO SE APLICA
RETENCIÓN.
LOS RANGOS ALLÍ SEÑALADOS CORRESPONDEN AL SALARIO DEL TRABAJADOR UNA VEZ HA SIDO
DEPURADO, ESTO ES, UNA VEZ SE HAN RESTADO LOS CONCEPTOS QUE LA LEY PERMITE DETRAER
PARA REDUCIR LA BASE SUJETA A RETENCIÓN.
BASE SUJETA A RETENCIÓN EN LA
FUENTE POR SALARIOS.
LA BASE SUJETA A RETENCIÓN POR SALARIOS ESTÁ CONSTITUIDA POR TODOS LOS PAGOS GRAVADOS O
GRAVABLES CON EL IMPUESTO A LA RENTA, EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 26 DEL ESTATUTO
TRIBUTARIO, QUE LOS DEFINE COMO AQUELLOS «QUE SEAN SUSCEPTIBLES DE PRODUCIR UN
INCREMENTO NETO DEL PATRIMONIO EN EL MOMENTO DE SU PERCEPCIÓN, Y QUE NO HAYAN SIDO
EXPRESAMENTE EXCEPTUADOS».
TODO PAGO LABORAL DEBE INCLUIRSE EN LA BASE SUJETA A RETENCIÓN. ENTRE ESOS PAGOS ESTÁ EL
SALARIO COMO TAL, LAS HORAS EXTRAS, LOS RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS, LOS
PAGOS EN ESPECIE, LAS BONIFICACIONES, ETC.
DENTRO DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN SE DEBEN INCLUIR HASTA LOS PAGOS QUE HAYAN SIDO
PACTADOS EN EL CONTRATO COMO NO CONSTITUTIVOS DE SALARIOS, PUES ESE ACUERDO ENTRE
PARTICULARES NO AFECTA LA NATURALEZA GRAVADA DE UN INGRESO.
SE EXCEPTÚAN LOS PAGOS QUE EL TRABAJADOR RECIBE COMO REEMBOLSO DE GASTOS EN QUE
HAYA INCURRIDO EN BENEFICIO DEL EMPLEADOR O PARA REALIZAR SU TRABAJO, PUES ESTOS SON
PAGOS QUE NO INCREMENTAN EL PATRIMONIO DEL TRABAJADOR Y POR TANTO NO CUMPLEN CON
LOS REQUISITOS DEL ARTÍCULO 26 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
PERO ESA BASE INICIAL ESTÁ SUJETA A UNA DEPURACIÓN QUE CONSISTE EN RESTAR TODOS LOS
PAGOS QUE LA LEY HA CONSIDERADO COMO RENTAS EXENTAS, INGRESOS NO CONSTITUTIVOS DE
RENTA O GANANCIA OCASIONAL, Y EN GENERAL TODOS LOS QUE LA LEY PREVÉ QUE SE PUEDEN
RESTAR PARA EFECTOS DE APLICAR LA RETENCIÓN EN LA FUENTE.
DEPURACIÓN DE LA BASE SUJETA A
RETENCIÓN
DEL TOTAL DE INGRESOS GRAVADOS SE RESTAN LOS INGRESOS NO CONSTITUTIVOS DE RENTA NI
GANANCIA OCASIONAL Y LAS RENTAS DE TRABAJO EXENTAS QUE TENGAN EL TRABAJADOR.
EL ARTÍCULO 388 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO SEÑALA QUE LA DEPURACIÓN DE LA BASE DEL
CÁLCULO DE LA RETENCIÓN SE REALIZA DE LA SIGUIENTE FORMA.
DEL TOTAL DE PAGOS LABORALES SE DETRAEN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
• LOS INGRESOS QUE LA LEY DE MANERA TAXATIVA PREVÉ COMO NO CONSTITUTIVOS DE RENTA NI
GANANCIA OCASIONAL.
• LAS DEDUCCIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 387 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO Y LAS RENTAS
QUE LA LEY DE MANERA TAXATIVA PREVÉ COMO EXENTAS.
CONCEPTOS QUE SE RESTAN DE LOS
INGRESOS GRAVADOS
ENTRE LOS CONCEPTOS QUE SE PUEDEN RESTAR DE LOS INGRESOS GRAVADOS PARA DISMINUIR Y
DETERMINAR LA BASE SUJETA A RETENCIÓN TENEMOS LOS SIGUIENTES, QUE ORDENAREMOS SEGÚN EL
PROCEDIMIENTO INDICADO EN EL ARTÍCULO 388 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
INGRESOS NO CONSTITUTIVOS DE RENTA NI GANANCIA OCASIONAL
• LOS APORTES OBLIGATORIOS A SALUD QUE REALICE EL TRABAJADOR (VER ARTÍCULO 56 DEL ESTATUTO
TRIBUTARIO)
• LOS PAGOS POR REEMBOLSO DE GASTOS DEL TRABAJADOR COMO MANUTENCIÓN, ALOJAMIENTO Y
TRANSPORTE.
• LOS APORTES OBLIGATORIOS A PENSIÓN QUE REALICE EL TRABAJADOR O SU EMPLEADOR (VER
ARTÍCULO 55 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO)
• APORTES FONDOS DE SOLIDARIDAD PENSIONAL.
DEDUCCIONES
• LOS PAGOS DE ALIMENTACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 387-1 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
• DEDUCCIÓN POR DEPENDIENTES EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 387 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
• INTERESES PAGADOS POR CRÉDITOS DE VIVIENDA (HIPOTECARIOS Y LEASING HABITACIONAL) SEGÚN EL
ARTÍCULO 387 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
• LOS PAGOS A MEDICINA PREPARADA Y SEGUROS DE SALUD EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR, SU
CÓNYUGE, SUS HIJOS O DEPENDIENTES (ARTÍCULO 387 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO)
RENTAS EXENTAS
• EL AUXILIO DE CESANTÍAS Y LOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS EN LA PARTE NO GRAVA CONFORME LO
ESTABLECE EL NUMERAL 4 DEL ARTÍCULO 206 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
• EL 25% DEL INGRESO LABORAL EN LOS TÉRMINOS DEL NUMERAL 10 DEL ARTÍCULO 206 DEL ESTATUTO
TRIBUTARIO.
• APORTES VOLUNTARIOS A PENSIÓN (VER ARTÍCULO 126-1 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO)
• LOS AHORROS EN CUENTAS AFC SEGÚN EL ARTÍCULO 126-4 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
• LO RECIBIDO POR GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR (NUMERAL 3 ARTÍCULO 206 DEL ESTATUTO
TRIBUTARIO)
• LAS INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD (NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO 206 DEL
ESTATUTO TRIBUTARIO)
• LAS INDEMNIZACIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD (NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 206 DEL
ESTATUTO TRIBUTARIO)
ESTOS PRINCIPALES CONCEPTOS QUE PERMITEN DISMINUIR LA BASE DE RETENCIÓN POR SALARIOS.
PROCEDIMIENTOS DE RETENCIÓN EN
LA FUENTE POR SALARIOS
EL ESTATUTO TRIBUTARIO CONTEMPLA DOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LA RETENCIÓN EN
LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES, Y EL AGENTE DE RETENCIÓN APLICARÁ CUALQUIER DE LOS
DOS SEGÚN SU VOLUNTAD O SEGÚN LO SOLICITE EL TRABAJADOR SUJETO A RETENCIÓN.
EN LOS DOS PROCEDIMIENTOS O MÉTODOS SE APLICAN LOS MISMOS DESCUENTOS Y BENEFICIOS;
LO QUE CAMBIA ES LA FORMA DE CALCULAR O DETERMINAR LA BASE SUJETA A RETENCIÓN.
PROCEDIMIENTO DE RETENCIÓN
NÚMERO 1
EL PROCEDIMIENTO NÚMERO 1 ESTÁ CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 385 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO Y
CONSISTE EN QUE CADA MES SE DETERMINA EL PORCENTAJE QUE CORRESPONDA SEGÚN EL MONTO DEL
SALARIO DEVENGADO.
EN ESTE PROCEDIMIENTO EL CÁLCULO SE HACE INDIVIDUALMENTE PARA CADA MES, DE MANERA QUE ES
IRRELEVANTE LO QUE EL TRABAJADOR HAYA DEVENGADO EN MESES ANTERIORES.
ES IMPORTANTE ANOTAR QUE CUANDO SE TRAE DELA PRIMA DE SERVICIOS, SI SE UTILIZA EL
PROCEDIMIENTO NÚMERO 1 LA RETENCIÓN SOBRE ESTA DEBE HACERSE INDEPENDIENTE DE LOS DEMÁS
PAGOS LABORALES.
ESTO ES ASÍ, PORQUE LA PRIMA DE SERVICIOS ES UN PAGO QUE SE REALIZA UNA VEZ CADA 6 MESES, DE
MANERA QUE NO ES UN PAGO MENSUAL, Y RECORDEMOS QUE EL PROCEDIMIENTO NÚMERO 1 ESTÁ
DISEÑADO PARA DETERMINAR UNA RETENCIÓN MENSUAL CON BASE AL INGRESO MENSUAL.
ES POR ELLO QUE EN EL EJEMPLO SE HA RESTADO LA PRIMA DE SERVICIOS INCLUYÉNDOLA DENTRO
DE LOS INGRESOS NO CONSTITUTIVOS DE RENTA AUNQUE NO TIENE ESA CONNOTACIÓN.
EN EL PROCEDIMIENTO NÚMERO 2 LA PRIMA DE SERVICIO SI SE INCLUYE DENTRO DEL TOTAL DE
INGRESOS, ES DECIR QUE NO SE HACE DE FORMA INDEPENDIENTE.
PROCEDIMIENTO DE RETENCIÓN
NÚMERO 2.
EL PROCEDIMIENTO NÚMERO 2 ESTÁ CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 386 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO, EL
CUAL CONSISTE EN DETERMINAR PORCENTAJE FIJO APLICABLE SEMESTRALMENTE, DE MANERA QUE
CADA SEMESTRE SE DETERMINA EL PORCENTAJE DE RETENCIÓN QUE SE APLICARÁ MES A MES EN LOS
SIGUIENTES SEIS MESES.
EL PROCEDIMIENTO NÚMERO 2, SE DEBE CALCULAR EN LOS MESES DE DICIEMBRE Y DE JUNIO DE CADA
AÑO, Y SE TOMARÁ EL PROMEDIO DE LOS 12 MESES ANTERIORES AL MES EN EL QUE SE HACE EL
CÁLCULO, ES DECIR QUE SI SE HACE EL CÁLCULO EN DICIEMBRE DE 2019, SE TOMAN LOS INGRESOS
DESDE EL MES DE DICIEMBRE DE 2018 HASTA NOVIEMBRE DE 2019; SI EL CÁLCULO SE HACE EN JUNIO DE
2020, SE TOMARÁN LOS INGRESOS DESDE EL MES DE JUNIO DE 2019 HASTA MAYO DE 2020.
LUEGO, MENSUALMENTE SE SIGUE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EN EL PROCEDIMIENTO 1 PARA EFECTOS
DE DETERMINAR LA BASE MENSUAL DE RETENCIÓN, A LA CUAL SE LE APLICARÁ EL PORCENTAJE FIJO
SEMESTRAL CALCULADO EN JUNIO O DICIEMBRE, PUESTO QUE UNA COSA ES DETERMINAR EL
PORCENTAJE FIJO, Y OTRA DETERMINAR LA BASE PARA APLICAR EL PORCENTAJE FIJO.
UNA VEZ DETERMINADO EL PORCENTAJE FIJO, ESTE SE APLICARÁ EN CADA UNO DE LOS SIGUIENTES
SEIS MESES, ASÍ LA BASE DEPURADA EN CADA MES NO ALCANCE EL TOPE MÍNIMO PARA ESTAR
SOMETIDO A RETENCIÓN EN LA FUENTE.
LA TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES QUE SE ENCUENTRA SEÑALADA EN
EL ARTÍCULO 383 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO ESTABLECE QUE LOS PAGOS GRAVABLES SUPERIORES A 95
UVT SE LES PRACTICA RETENCIÓN, Y EN EL CASO QUE UTILICEMOS EL PROCEDIMIENTO 2, PUEDE SER
QUE EN EL MES DE FEBRERO, EL SALARIO SÓLO SEA DE 90 UVT UNA VEZ DEPURADO, Y EN TAL CASO SE
DEBE APLICAR EL PORCENTAJE FIJO DE RETENCIÓN YA DETERMINADO CON ANTERIORIDAD.
ES DECIR, QUE, EN EL PROCEDIMIENTO 2 DE RETENCIÓN, UNA VEZ DETERMINADO EL PORCENTAJE FIJO
NO SE UTILIZA LA TABLA DE RETENCIÓN DEL ARTÍCULO 383 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO, SINO QUE
SIEMPRE SE UTILIZA EL PORCENTAJE FIJO DE RETENCIÓN SOBRE LA BASE DE RETENCIÓN, CUALQUIERA
SEA SU MONTO.
ESTO NO SUCEDERÍA EN EL PROCEDIMIENTO 1, YA QUE SÓLO SE APLICARÍA RETENCIÓN SI EL SALARIO
GRAVABLE SUPERA 95 UVT. EN OTRAS PALABRAS, UNA VEZ DETERMINADO EL PORCENTAJE FIJO, ESTE
SE APLICARA A LOS SALARIOS DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES SIN IMPORTAR EL MONTO MENSUAL DE
LOS MISMOS, LO QUE NO SUCEDE CON EL PROCEDIMIENTO 1, EN EL QUE SÓLO SE APLICARÍA
RETENCIÓN SI LOS INGRESOS GRAVADOS SUPERAN EL MONTO DE 95 UVT.
DESPUÉS DE SELECCIONADO EL PROCEDIMIENTO A UTILIZAR Y UNA VEZ DETERMINADA LA BASE
GRAVABLE EN UVT (DEPURADA), SE LLEVA A LA TABLA DEL ARTÍCULO 383 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO.
ES IMPORTANTE RESALTAR QUE PARA EL CASO DEL PROCEDIMIENTO 1 SE TOMA EL REGLÓN Z
DENOMINADO BASE GRAVABLE DE RETENCIÓN EN UVT Y EN EL PROCEDIMIENTO 2 SE UTILIZA AL
CALCULAR EL PORCENTAJE FIJO DE RETENCIÓN COMO SE MUESTRA EN LOS REGLONES DEL AB AL
AH.
LIMITACIONES A LOS DESCUENTOS Y
DEDUCCIONES
LAS DEDUCCIONES Y RENTAS EXENTAS QUE SE PUEDEN DESCONTAR ESTÁN LIMITADAS AL 40% DEL
INGRESO NETO GRAVABLE SEGÚN LO DISPONE EL NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 388 DEL ESTATUTO
TRIBUTARIO.
ES DECIR QUE A LA TOTALIDAD DE INGRESOS LABORALES RESTAMOS LOS INGRESOS NO
CONSTITUTIVOS DE RENTA Y ESE RESULTADO ES EL QUE TOMA COMO BASE PARA DETERMINAR LA
LIMITACIÓN DEL 40%.
EJEMPLO:
Total ingresos laborales $10.000.000
(-) Ingresos no constitutivos de renta ni ganancia
$2.000.000
ocasional
Ingreso neto gravable $8.000.000
Máximo a descontar por deducciones y rentas exentas $3.200.000
LIMITES PARTICULARES
ALGUNOS CONCEPTOS INDIVIDUALES TIENEN SUS PROPIAS LIMITACIONES.
• PAGOS POR SALUD. ESTÁN LIMITADOS A 16 UVT MENSUALES.
• DEDUCCIÓN POR DEPENDIENTES. ESTÁN LIMITADOS AL 10% DEL TOTAL DE INGRESOS BRUTOS
LABORALES HASTA UN MÁXIMO DE 32 UVT MENSUALES.
• PAGOS A TERCEROS POR ALIMENTACIÓN. ESTÁN LIMITADOS A 41 UVT MENSUALES, Y A APLICA PARA
SALARIOS DE MÁXIMO 310 UVT MENSUALES.
• DEDUCCIÓN INTERESES POR CRÉDITOS DE VIVIENDA. LIMITADOS A 100 UVT MENSUALES.
• APORTES VOLUNTARIOS A PENSIÓN. LIMITADOS A 3.800 UVT POR AÑO. ADEMÁS, ESOS SUMADOS CON
LOS AHORROS AFC NO DEBEN SUPERAR EL 30% DEL INGRESO TRIBUTARIO DEL TRABAJADOR.
• AHORROS CUENTAS AFC. LIMITADOS A 3.800 UVT POR AÑO. ADEMÁS, ESOS SUMADOS CON LOS
APORTES VOLUNTARIOS A PENSIÓN NO DEBEN SUPERAR EL 30% DEL INGRESO TRIBUTARIO DEL
TRABAJADOR.
• RENTAS EXENTAS DE TRABAJO. EL 25% DE QUE TRATA EL NUMERAL 10 DEL ARTÍCULO 206 DEL
ESTATUTO TRIBUTARIO ESTÁ LIMITADO A 240 UVT MENSUALES.
• AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERESES SOBRE CESANTÍAS. ESTÁ LIMITADO PARA SALARIOS DE
MÁXIMO DE 350 UVT MENSUALES. EL SALARIO QUE EXCEDA ESE MONTO ESTARÁ EXENTO
ÚNICAMENTE EN LA PARTE QUE CONTEMPLA EL NUMERAL 4 DEL ARTÍCULO 206 DEL ESTATUTO
TRIBUTARIO.
TODOS ESTOS CONCEPTOS SUMADOS CON TODO Y SUS LIMITACIONES NO PUEDEN SUPERAR EL
40% DEL TOTAL DEL INGRESO NETO GRAVABLE DEL TRABAJADOR.
GRACIAS POR SU
ATENCION.
