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Tipos de Indicadores en Gestión SST

El documento describe los tipos de indicadores según el Decreto 1072 de 2015, que incluyen indicadores de estructura, proceso y resultado, cada uno con su función específica en la medición de la seguridad y salud en el trabajo. Los indicadores permiten evaluar el avance hacia objetivos establecidos y la efectividad de los sistemas de gestión. Se enfatiza la necesidad de que las medidas sean verificables y comparables con niveles de referencia para implementar acciones correctivas o preventivas.

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Tipos de Indicadores en Gestión SST

El documento describe los tipos de indicadores según el Decreto 1072 de 2015, que incluyen indicadores de estructura, proceso y resultado, cada uno con su función específica en la medición de la seguridad y salud en el trabajo. Los indicadores permiten evaluar el avance hacia objetivos establecidos y la efectividad de los sistemas de gestión. Se enfatiza la necesidad de que las medidas sean verificables y comparables con niveles de referencia para implementar acciones correctivas o preventivas.

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TIPOS DE INDICADORES

Decreto 1072 de 2015


GRUPO # 4
DE LEON JHOINNER
HERRERA JULIE
PAULINO ANDREA
ROJAS PAMELA
Que es un indicador?
Es una representación cualitativa o
cuantitativa, observable, establecida
mediante la relación entre dos o más
variables, a partir de la cual se registra,
procesa y presenta información relevante
indicadores
Que permiten? Como funciona?
Medir el avance o La medida debe ser verificable
retroceso en el logro de un objetivamente y comparada
determinado objetivo en un con algún nivel de referencia
(línea base). Esta puede
período de tiempo señalar una desviación sobre
determinado la cual se pueden implementar
acciones correctivas o
preventivas según el caso
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Son definidos como las “Medidas verificables de la
disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo”. En otras palabras, este tipo de indicadores
evalúa si los componentes del SG-SST realmente
existen o no. A partir de ellos se puede determinar si
efectivamente se han incluido todos los elementos que
componen el sistema, o si solamente existen en el papel.
INDICADORES DE PROCESO
La norma los define como las “Medidas
verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.” Esto quiere
decir que a través de estos indicadores
puede evaluarse el avance de la puesta en
marcha del sistema de gestión.
1. Evaluación inicial (línea base).
2. Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su cronograma.
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
5. Evaluación de las condiciones de SST de los trabajadores de la empresa
Para la definición y realizada en el último año.
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora,
construcción de los incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en
indicadores que las inspecciones de seguridad.
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
evalúan el proceso, el resultados, si aplica.

empleador debe 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el


análisis de las condiciones de SST y a los riesgos priorizados.

considerar, entre otros: 9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias.
12. La estrategia de conservación de los documentos.
INDICADORES DE RESULTADO
Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el periodo definido,
teniendo como base la programación hecha
y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.

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