Presenta:
Melissa Peñaranda Piedrahita ID 596172
Sandra Milena Poloche López ID: 599936
Mayra Alejandra Serna López ID: 621448
Protocolo estrés postraumático
Introducción
El Trastorno de estrés postraumático fue descrito en 1789 por Pinel en
personas sobrevivientes de las batallas, en 1980 por primera vez aparece con
el término con que actualmente se conoce.
El trastorno de estrés postraumático afecta a personas que han experimentado
accidentes o situaciones traumatizantes, aparece en la vida cotidiana en
circunstancias imprevistas generando un riesgo en la integridad física y
emocional de las personas. (Ministerio del Trabajo, 2015).
El protocolo de actuación para trastorno de estrés postraumático pretende
brindar apoyo por medio de información y sensibilización en las empresas,
ofreciendo herramientas de prevención en el ambiente laboral.
Marco de referencia
Marco de referencia legal
La Ley 1438 del 19 de enero de 2011 en el artículo 1º, consigna como objeto de la ley el
fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de
prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud
permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la
salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad,
incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los residentes en el
país.
Artículo 12 ordena adoptar la Estrategia de
Atención Primaria en Salud que estará
constituida por tres componentes integrados
e interdependientes:
Los servicios de salud
Acción intersectorial / transectorial por la salud
Participación social, comunitaria y ciudadana.
Ley 1616 de 2013 Incluye la obligación de realizar acciones para la promoción de la salud mental y la prevención del
trastorno mental en ámbitos laborales y reitera la obligación de los empleadores respecto de la inclusión del monitoreo de
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como parte de las acciones del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en
el Trabajo.
Decreto 1477 de 2014 adopta la tabla de enfermedades
Artículo 9 de la Ley establece que las laborales e incluye el Estrés post-traumático como una
Administradoras de Riesgos Laborales, dentro de las enfermedad laboral asociada a factores de riesgo psicosocial
actividades de promoción y prevención en salud,
deberán generar estrategias, programas, acciones o
servicios de promoción de la salud mental y Las enfermedades asociadas a este factor de riesgo son:
prevención del trastorno mental, y deberán Trastornos psicóticos agudos y transitorios, depresión,
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan episodios depresivos, trastorno de ansiedad generalizada,
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud reacciones a estrés grave, entre otros.
en el trabajo
Objetivo de protocolo
General
Prevenir, identificar, evaluar e intervenir los casos de trastorno
de estrés postraumático que se presenten en el ambiente
laboral, a través de un conjunto de intervenciones de tipo
psicosocial.
Específicos
• Implementar actividades dirigidas a prevenir el trastorno
de estrés postraumático.
• Orientar las acciones encaminadas a la recuperación y
reincorporación al trabajo de los trabajadores afectados por
el trastorno de estrés postraumático.
• El protocolo de actuación para trastorno de
estrés postraumático pretende apoyar las
Alcance del protocolo
actividades de información y sensibilización
que realiza la empresa.
• Ofrece elementos para establecer acciones de
prevención del trastorno de estrés
postraumático.
• También aporta elementos para la organización
de acciones en casos de accidentes de trabajo,
situaciones críticas, emergencias y desastres y
la posible presentación de casos de trastorno
de estrés postraumático derivados de
cualquiera de los anteriores.
Población usuaria del protocolo
El protocolo está diseñado para ser utilizado
por las áreas de Gestión del Talento
Humano, Salud y Seguridad en el Trabajo, y
en general por los profesionales de la salud
y los asesores en prevención y promoción de
la salud, así como por quienes apoyan o
acompañan programas para reducir los
efectos en la salud derivados de situaciones
traumáticas en el entorno laboral.
Estrategia de intervención
General: Prevenir, identificar, evaluar e intervenir los
casos de trastorno de estrés postraumático que se
presenten en el ambiente laboral, a través de un
conjunto de intervenciones de tipo psicosocial.
Específicos: Implementar actividades dirigidas a
prevenir el trastorno de estrés postraumático.
• Orientar las acciones encaminadas a la recuperación
y reincorporación al trabajo de los trabajadores
afectados por el trastorno de estrés postraumático
Implementación del protocolo
• La implementación del protocolo de
actuación para trastorno de estrés
postraumático presupone: aspectos
preventivos (actividades de prevención
primaria), diagnóstico oportuno y
manejo de casos sospechosos o
confirmados del trastorno (actividades
de prevención e intervención
secundaria) y acciones de rehabilitación
(actividades de prevención terciaria).
Seguimiento y evaluación de la estrategia de
intervención
• Se deben definir e implementar indicadores de proceso, estructura
e impacto de las actividades realizadas y asegurar el
establecimiento de un sistema de información que permita hacer
el seguimiento y análisis de tendencia de las alteraciones de salud
de los trabajadores
Las responsabilidades del Área de Seguridad y Salud en
el trabajo son:
• Recomendar las acciones preventivas y
correctivas necesarias para preservar la salud de
los trabajadores.
• Implementar los cambios en el ambiente laboral
que el trabajador y sus profesionales tratantes
consideren necesarios para su recuperación.
• Aclarar e informar, siempre que sea necesario,
las funciones y responsabilidades del empleado
afectado
• Ofrecer información al trabajador sobre el apoyo que
puede recibir de las dependencias de salud y bienestar de
la empresa, así como los servicios prestados por las EPS y
ARL.
• Mantener contacto directo con el trabajador que está en
tratamiento para comunicarle todos los cambios
ocurridos en el lugar de trabajo durante su ausencia
• Dialogar con el médico y/o psicólogo que esté tratando al
trabajador, siempre con previo consentimiento de éste.
• Las Administradora de Riesgos Laborales deben liderar
acciones de rehabilitación psicosocial, como parte de los
programas de rehabilitación integral, de acuerdo con la
normativa Laboral vigente.
Conclusiones
• Se logra comprender el enfoque del protocolo de estrés
postraumático.
• Existe aprensión sobre las normativas legales vigentes
sobre la salud mental y el estrés postraumático.
• Se identifica eficazmente la población a la que va dirigida
el protocolo y la importancia de su rol.
• Se comprende la estrategia de intervención basada en la
prevención, identificación, evaluación e intervención de
los casos de trastorno de estrés postraumático.
Bibliografía
Ministerio del Trabajo, (2015). TRASTORNO DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO -
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN TEMPRANA Y MANEJO DE CASOS EN EL
ENTORNO LABORAL. Bogotá D.C.
