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Capacidad Procesal en Derecho Laboral

Este documento trata sobre el derecho procesal del trabajo en España. Explica que la capacidad para ser parte en un proceso laboral se determina por la mayoría de edad, pero que los trabajadores menores de 14 años tienen capacidad limitada. También cubre quiénes pueden representar legalmente a las partes en un proceso laboral, incluyendo abogados, parientes, dirigentes sindicales y representantes de personas jurídicas.

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Este documento trata sobre el derecho procesal del trabajo en España. Explica que la capacidad para ser parte en un proceso laboral se determina por la mayoría de edad, pero que los trabajadores menores de 14 años tienen capacidad limitada. También cubre quiénes pueden representar legalmente a las partes en un proceso laboral, incluyendo abogados, parientes, dirigentes sindicales y representantes de personas jurídicas.

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DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

OMAR CABRERA
CAPACIDAD PROCESAL
• La capacidad para ser parte en el proceso individual de trabajo se determina de manera general por la
mayoría de edad, que es lo que a la vez permite a las personas ser sujetos de obligaciones.
• EXCEPCION. 31 CT. Trabajadores menores de edad que han superado los 14 años tienen capacidad
para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer
los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de
previsión social. Tienen capacidad también los insolventes y fallidos.
REPRESENTACION DE LAS
PARTES 323
• Abogados en ejercicio.
• Los parientes dentro de los grados de ley.
• Los dirigentes sindicales a miembros de base.
•Abogados en ejercicio. En caso de que la representación judicial se ejercite a favor de
personas jurídicas.

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