Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Administración de Recursos Humanos

N1

Ing. José Rolando Puente Zeferino

Equipo 14

Integrantes:

Nombre Matrícula Carrera Semestre Plan

Yesica Itzel Coronado Lara 1884318 IMF 8vo 401
Naomi Astrid Betancourt Martinez 1877374 IMA 5to 401
Juan Torres García 1838281 IMA 6to 401

San Nicolás De Los Garza, N.L. a 19 de Octubre del 2020

CAPÍTULO 14

SEGURIDAD E
HIGIENE
 COMPENSACIÓN, BIENESTAR Y SALUD DE
LAS PERSONAS
• Este macroproceso involucra los procesos de compensación y estructura salarial, que categoriza el
grado de compensación que debe tener cada empleado; incentivos y beneficios que incluye
compensaciones extras de los individuos; higiene y seguridad industrial, además, toda la
normatividad y características que se deben tener dentro de la organización para el cuidado de los
empleados; y finalmente calidad de vida laboral, que desarrolla el ambiente que se le garantiza al
individuo.

• Planeación Estratégica.
PROCESOS • Empleados retribuidos de
• Escala salarial la mejor manera por la
• Programa de beneficios • Compensación y labor desarrollada,
• Seguridad Social estructura salarial. motivados y seguros, y
• Incentivos y beneficios con la mejor calidad de
• Higiene y seguridad vida dentro de la
• Calidad de vida laboral organización.
ENTRADA
SALIDAS
S
COMPENSACIÓN Y SEGURIDAD
• En la sociedad moderna el empleador debe asumir considerable responsabilidad por las
personas que han contraído un vínculo laboral con la empresa.
• El imperativo ético por una parte y la estructura legal por la otra son dos elementos que deben
moderar, dirigir y caracterizar las actividades de las corporaciones modernas.
• El desafío profesional del administrador de recursos humanos en este campo equivale a
identificar formas de cumplir con las disposiciones legales de manera proactiva, al costo más
eficiente posible para la empresa, pero rindiendo el máximo de servicios al empleado.
 COMPENSACIÓN Y SEGURIDAD
• Entre las prestaciones legales administradas por el Estado, o juntamente con él, que se han
puesto en vigor en los países de habla hispana para la protección de los trabajadores se cuentan:

• El derecho a disfrutar de cuidados médicos, incluyendo la hospitalización y

los tratamientos adecuados
• El derecho a percibir una pensión después de la jubilación
• El derecho a recibir del Estado, o de la empresa y el Estado, una
compensación adecuada para el cónyuge y los hijos o dependientes menores
de edad, en caso de muerte.
• El derecho a percibir determinados ingresos cuando involuntariamente o sin
culpa se pierde el empleo.
• El derecho a recibir protección especial cuando la labor lleva al trabajador a
enfrentarse a condiciones riesgosas para la salud o el bienestar
• En general, el derecho a disfrutar de una vida digna, en la que sean
accesibles para el trabajador las comodidades razonables, así como el
mundo de la cultura y el sano esparcimiento.
 SEGURIDAD FINANCIERA

Debido a la importancia que este ingreso

representa tanto para el individuo como para
sus dependientes, las autoridades se han Para enfrentar estas funciones y proteger de
En el contexto de la economía moderna, el cerciorado de garantizar al asalariado o manera adecuada al personal, la mayoría de
trabajador o empleado depende del ingreso empleado la continuación de sus ingresos los países cuenta con una estructura estatal
semanal, quincenal o mensual que recibe de durante determinados lapsos y en ciertas de seguridad para el trabajador asalariado,
su empleador para hacer frente a sus condiciones. que recibe en la mayoría de los casos el
responsabilidades económicas. Por ejemplo, cuando una enfermedad nombre de seguro social o seguridad
incapacita al trabajador por tres meses, su social.
economía se vería devastada si se
suspendieran todos sus ingresos.
SEGURO SOCIAL
Para poder cumplir sus múltiples
obligaciones y operar de manera
adecuada, el seguro social requiere
contar con recursos considerables, los
cuales provienen, casi en todos los
países del mundo, de tres fuentes: las
aportaciones de los afiliados, las
aportaciones de las empresas y las
aportaciones del gobierno.

En esos casos, el seguro social ha

evolucionado para convertirse en algo
mucho más complejo que un mero
programa de jubilaciones, siendo ésta
la actividad que históricamente marcó
su inicio.
 BENEFICIOS DEL SEGURO SOCIAL A
SUS AFILIADOS
El seguro social proporciona los siguientes servicios a los
trabajadores afiliados a él:
• Compensación por enfermedad o accidente
• Compensación por discapacidad permanente o por defunción.
• Tratamiento médico gratuito o subvencionado, incluyendo:
*Asistencia médica familiar: cirugías y tratamientos a largo plazo
*Atención a la mujer embarazada y al neonato
*Atención hospitalaria de urgencia
*Tratamiento y atención ginecológica
*Vacunaciones y servicios preventivos
• Asistencia para continuar la educación del afiliado.
• Ayuda para la adquisición de vivienda.
• Instalación y operación de guarderías y centros de la tercera edad
 SEGURO SOCIAL
• En general, todos los trabajadores de una organización están
cubiertos por el seguro social, y tanto si optan por utilizar sus
servicios como si prefieren recurrir a otras fuentes, todos deben
efectuar las aportaciones que determina la ley.
• Estas contribuciones están directamente relacionadas con el monto
de los ingresos del empleado y se calculan de manera proporcional:
a mayor nivel de ingresos, mayores contribuciones.
• En la práctica, los empleados de ingresos de nivel medio o alto
recurren con frecuencia a los servicios de carácter privado, en tanto
los empleados de menores ingresos en algunas circunstancias no
aprovechan las prestaciones a que tienen derecho porque
sencillamente las desconocen.
COBERTURA Y ADMINISTRACIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
• El departamento de recursos humanos suele ser el primer recurso del afiliado para resolver preguntas e
inquietudes sobre el sistema. Una primera e importante precisión es la de separar con claridad los derechos
financieros de los derechos de salud.

Por norma general, los derechos

financieros de los trabajadores son
directamente proporcionales al Al margen de los derechos financieros que
tiempo que han laborado y al monto lo asistan, los derechos de salud de los
de las contribuciones que han afiliados son iguales; por ejemplo, cuando
efectuado. una enfermedad de gravedad amenaza la
salud de un trabajador, el seguro social
ofrece el tratamiento adecuado, con
independencia de las cotizaciones que haya
contribuido el afiliado
IMPLICACIONES PARA EL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS
• Una primera obligación del departamento consiste en explicar
cómo funciona el sistema a todos los afiliados.
• Dado el cambio demográfico y la mayor proporción de personas de
edad adulta o avanzada en la población latinoamericana de inicios
del siglo XXI, el administrador de recursos humanos enfrenta
significativos desafíos para garantizar que los integrantes de la
empresa logren un nivel razonable de protección y estabilidad, por
lo cual debe recurrir de continuo a la creatividad y al proceso de
aportar soluciones nuevas a problemas que son muy antiguos.
• En México, por ejemplo, el Sistema de Ahorro para el Retiro
(SAR) constituye una respuesta creativa a las presiones que ha
creado el cambio demográfico del país.
COMPENSACIÓN
POR DESEMPLEO
Durante la década de 1930, el mundo enfrentó una
grave crisis económica, para remediar, legisladores y
economistas establecieron las bases de la
compensación por desempleo, suministrando un
ingreso que garantizar un nivel de vida aceptable
para las familias afectadas.

Todos los empleadores están obligados a participar

en un sistema, en el que e basa en las aportaciones de
las personas afiliadas al sistema de protección social
en vigencia en el país, junto con los diversos fondos
de emergencia que las autoridades centrales.
En los países que han adoptado el sistema, el trabajador suele tener acceso a
los pagos de compensación por desempleo cuando cumple dos requisitos.

El primero es que el
El segundo requisito para
empleado haya sido
recibir compensación por
separado
desempleo es el de llevar a
involuntariamente de su
cabo un esfuerzo de buena
labor, sin que haya
fe para volver a emplearse.
mediado falta de su parte.

En el mecanismo general de la compensación por desempleo, asciende

a una suma que no es inferior a la mitad de su salario anterior, ni
superior a las tres cuartas partes.
SEGURIDAD
FÍSICA
Es un hecho que el objetivo de los administradores de recursos humanos (al igual
que el de los funcionarios públicos) consiste en preservar el capital humano. Uno de
sus objetivos fundamentales es preservar y mantener condiciones en que la fuerza de
trabajo pueda desempeñarse con seguridad, salud y bienestar general.

Casi todos los trabajadores deben estar

protegidos por la legislación general de sus
países, con excepción de los individuos que
trabajan de manera independiente.

Para asegurarse de que se están cumpliendo de

manera adecuada las disposiciones en
vigencia, las autoridades llevan a cabo
inspecciones de seguridad e higiene.
Campañas de reducción de riesgos y
accidentes
Como en todos los otros aspectos de su labor,
el administrador de capital humano asume un
papel y una filosofía proactiva en la
reducción de accidentes y riesgos dentro de
la empresa.

Las autoridades determinan que durante una

actividad riesgosa es necesario no sólo adoptar
ciertas medidas de precaución, sino también
informar adecuadamente a los organismos
competentes sobre las decisiones tomadas al
respecto y estar preparados para inspecciones.
El profesional de la administración de recursos humanos contribuye a la
seguridad física de los empleados al:
1. Integrar equipos de voluntarios, trabajadores o profesionales, para atender a las diversas necesidades
de la seguridad de la organización.

2. Verificar que se cumplan los parámetros legales, manteniendo estadísticas confiables de los aspectos
relacionados con personal y los siniestros que se hayan experimentado.

3. Garantizar que los paquetes de aseguramiento, cobertura de gastos médicos, hospitalización, etc.,
son los mejores disponibles en la comunidad.

4. Difundir información especializada que contribuya a elevar el grado de conciencia sobre la

posibilidad de riesgos y siniestros en el lugar de trabajo.

5. Mantener un adecuado clima laboral, en el cual el alto nivel de motivación de los empleados
constituya una garantía adicional de que cada integrante de la organización velará por la seguridad
común.
INSPECCIONES
Son varias situaciones las que hacen que se produzcan inspecciones en una empresa. Algunas
circunstancias actúan como “banderas de atención” que alertan a las autoridades sobre la necesidad
de proceder a una inspección de determinada planta o corporación.

Las inspecciones El hecho de haber

llevadas a cabo por sufrido un accidente
peligro inminente de en el ámbito de la
catástrofe. empresa.

Clasificación de las
Quejas de los autoridades en una
empleados. categoría de alto
riesgo.
 MANTENIMIENTO DE
PARÁMETROS
El departamento de recursos humanos debe cuidar que se cumplan
las normas de mantenimiento de seguridad, de acuerdo con los
parámetros legales y con las recomendaciones y sugerencias de
los expertos en el área.

En otras circunstancias el riesgo que implica determinada

actividad o el uso de cierto equipo no resulta tan obvio para el
empleado, y en esos casos se ha convertido en un imperativo ético
y legal el comunicarle de manera clara y objetiva los peligros a
que se expone
 MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Son varias situaciones las que hacen que se produzcan inspecciones en una empresa. Algunas
circunstancias actúan como “banderas de atención” que alertan a las autoridades sobre la necesidad
de proceder a una inspección de determinada planta o corporación.

Nivel Interno
• Detectar tendencias actuales.
• Causas de los accidentes.
• Posibles maneras de evitarlos en un futuro.

Nivel Externo
• Documentan los esfuerzos y programas para garantizar la
salud de los integrantes de la empresa.