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Tipos y características del subempleo

El documento describe los tipos de desempleo como coyuntural o cíclico, estructural, friccional y estacional. También describe el subempleo como una situación en la que los trabajadores deben trabajar menos horas, con menor productividad y cualificaciones inferiores para evitar el desempleo. Explica los tipos de subempleo como por insuficiencia de horas, competencias e ingresos. Finalmente, recomienda estrategias para las organizaciones como mejorar los salarios, ofrecer seguros médicos y de vida, mantener incentivos

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Tipos y características del subempleo

El documento describe los tipos de desempleo como coyuntural o cíclico, estructural, friccional y estacional. También describe el subempleo como una situación en la que los trabajadores deben trabajar menos horas, con menor productividad y cualificaciones inferiores para evitar el desempleo. Explica los tipos de subempleo como por insuficiencia de horas, competencias e ingresos. Finalmente, recomienda estrategias para las organizaciones como mejorar los salarios, ofrecer seguros médicos y de vida, mantener incentivos

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El desempleo: Es la situación de falta de trabajo o empleo

TIPOS DE DESEMPLEO

COYUNTURAL O CICLICO
Aumenta cuando existe una caída en la actividad económica de un país. En épocas en las cuales
las empresas reducen sus ventas e inversión, se reduce también la demanda de trabajo por lo
que algunas personas son despedidas de sus puestos de trabajo.
ESTRUCTURAL
Se genera por que los demandantes de empleo (empresas u otros organismos) no logran
encontrar el perfil de trabajador que buscan. No se trata de escasez de demanda, sino que de un
cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores (demanda por bienes y
servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores.
FRICCIONAL
Se da cuando el  trabajador decide dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria, ya sea
para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo
ESTACIONAL
Es el que se explica porque ciertas actividades se realizan principalmente en determinados
meses del año, mientras que en otros la actividad decae.
El Sub-Empleo: Es un fenómeno que se da en el
mercado laboral, donde los trabajadores deben trabajar
menos horas, con una productividad menor, así como
con infra cualificación, para evitar el desempleo.

TIPOS DE SUBEMPLEO
 Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está subocupada por
insuficiencia de horas.
 Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
 Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes
para el trabajo desempeñado.
CARACTERISTICAS DEL SUBEMPLEO
ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR EN NUESTRAS ORGANIZACIONES

- Mejorar los salarios que tenga un nivel de igualdad a la moneda extranjera (dólar),
por la alta inflación que se tienen en estos momentos

- Ofrecer al empleado un buen seguro (HCM, FUNEBRE) donde el 100% lo cubra la empresa

- Mantener incentivado al empleado a través de becas, premios, etc.

- Mensualmente otorgarle un mercado desde comida hasta los productos de higiene

- Aquellos empleados que no cuenten con vehículo, otorgarle un bono de transporte,


o un transporte privado

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