ERGONOMIA
Es la ciencia aplicada que trata del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.
Por otro lado busca la optimización de los tres elementos
del sistema (hombre-maquina-ambiente), para lo cual
elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y
de la organización.
¿QUE BUSCA LA ERGONOMÍA?
Objetivo de
la ergonomía
Incrementar
Calidad de seguridad
vida
bienestar
eficacia
Mejorar la
probabilidad
del sistema
BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA
• Disminución de riesgo de lesiones
• Disminución de errores, rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajos perdidos
• Disminución de Ausentismo laboral
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de un buen clima organizacional
RIESGOS ERGONÓMICOS POR MALAS
POSTURAS
MANIPULACION DE CARGA
“Mas de un 20% de todas
las lesiones incapacitantes
en las áreas de trabajo
están relacionadas con el
manejo manual de carga”
AMBITOS DE LA ERGONOMIA
• Facilidad de mantenimiento: se facilita la
limpieza, se evita la acumulación de
suciedad, se reducen las partes con fricción
y se facilita la lubricación.
• Facilidad de asimilación: Exige un menor
esfuerzo, un menor número de
movimientos y se reducen los alcances.
• Habitabilidad: se establecen condiciones de
confort se eliminan los daños directos
inmediatos que pueda sufrir el usuario y se
eliminan o reducen los factores de riesgo.
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA
• La interacción primaria entre el trabajador y el ambiente
laboral
• Posturas
• Fuerza
• Repeticiones
• Velocidad, aceleración
• Duración
• Tiempo de recuperación
• Carga dinámica
• Vibración por segmentos
CARACTERISTICAS AMBIENTALES
• LA INTERACCION PRIMARIA ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL AMBIENTE
LABORAL.
• Estrés por calor
• Estrés por el frio
• Vibración hacia el cuerpo
• Iluminación
• Ruido
PUESTO DE TRABAJO
• Si el puesto de trabajo esta diseñado
adecuadamente, el trabajador podrá mantener
una postura corporal correcta y cómoda, lo
cual es importante por que una postura laboral
incomoda puede ocasionar múltiples
problemas, entre otras lesiones en la espalda.
• Por otro lado. Algunas de las causas son:
• Asientos mal diseñados
• Permanecer en pie durante mucho tiempo
• Tener que alargar demasiado los brazos para
alcanzar los objetos.
• Una iluminación insuficiente que obliga al
trabajador a acercarse demasiado a las piezas
FACTORES PSICOSOCIALES
¿Positivos o negativos?
Si los factores psicosociales
se encuentran gestionados,
pueden constituirse en
grandes promotores de la
salud, motivación y
satisfacción laboral.
Pero sino se miden ni gestionan, pueden transformarse en un RIESGO
para la salud de los trabajadores, así como también favorecer la
insatisfacción, desmotivación, rotación, accidentabilidad y otras
consecuencias nocivas.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MEDIRLOS Y
GESTIONARLOS?
• Riesgo cardiovascular
Salud física • Trastornos musculoesqueléticos
• Trastornos de somatización
Salud • Trastornos del animo
• Trastornos del sueño
psicológica • Disminuicion de desempeño ocgnitivo
Resultados • Ausentismo laboral, presentismo
• Aumento de accidentes laborales
del trabajo • Mal clima de trabajo
Que podemos hacer al respecto
Gracias por
participación
