Recursos Humanos
Reclutamiento VTR
Lilian Honores
2021
Historia
Quienes somos
CATV EMPRESAS, inicia sus operaciones en el mercado en 1993 a través de CATV
Electrónica, que fue fundada por César Miranda Romero. Nuestra primera participación
fue en la construcción de redes de televisión por cable, redes telefónicas, fibra óptica e
internet de las empresas Abengoa, VTR y Entel PCS. Más tarde, decimos cambiar de
rumbo, dedicándonos a servicios domiciliarios, teniendo a VTR como cliente principal
en esta línea.
En el 2011 se creó la empresa CATV Redes Ltda. para la construcción de redes HFC y
FO.
Desde el 2018 uno de los pilares estratégicos de la compañía fue la diversificación del
negocio, es así como nos propusimos ingresar a otras TELCOS, logrando trabajar ese
mismo año con Huawei en el mundo de la construcción de Redes, relación que se
mantiene hasta hoy. Ese mismo año se creó CATV Factory.
Hoy, en enero de este año comenzamos a trabajar con Claro y además quisimos ir más
allá cambiando nuestra forma de operar, transformándonos en la empresa oficial que da
apoyo a la operación de VTR.
PROCESO DE SELECCIÓN INGRESO
CATV
• Entrevista psicológica online.
• Video llamada ZOOM - GMAIL
Entrevista
• Entrevista con la jefatura del proyecto ( 2 días siguiente entrevista psicológica )
Entrevista
técnica
• Examen de altura.
Examen
preocupacional
• Todo postulante que pasa las etapas anteriores, e ingresa a CATV, pasará por un
proceso de inducción 2 a 3 semanas o más en el caso de no contar con experiencia en
Proceso de el cargo. Durante este proceso la empresa pagará $ 380. líquidos, mientras dure el
inducción proceso de inducción .
Beneficios
Seguro Complementario
Seguro Complementario Salud
Nos encontramos cubiertos mediante convenio con Compañía de Seguros
VidaCamara. Cada trabajador aporta el 30% de su cobertura, mientras que la
empresa cubre el 70%. Se considera grupo familiar (esposa, pareja, hijos, hijos de
la pareja o esposa)
Consultas Médicas cubre 60%
Medicamentos Genéricos cubre 100%
Exámenes de Laboratorio cubre 65%
Parto cubre 100%
Seguro de vida para familiares
Seguro Dental
Convenios
Mediante convenio con Caja de Compensación Los Andes nuestros
trabajadores pueden acceder a descuentos en distintas tiendas
comerciales, tasas preferenciales para préstamos y estadía en
centros vacacionales a lo largo del país.
Además tenemos convenio en gimnasio con planes preferenciales.
Se está negociando convenios con centros vacacionales, canchas y
comercio.
Beneficios contractuales
Camioneta para técnico
Celular con aplicación Geo Victoria (marcación remota, no es
necesario ir a base todos los días)
Contrato art. 21 ( se debe cumplir horarios)
Contrato a 2 meses, 4 meses e indefinido. ( según determine la
jefatura)
Turnos rotativos de lunes a sábado, y lunes a viernes- 1 domingo
al mes.
Sueldo base $326.500.- colación $27.000.- + Comisión
-Celebraciones para Día del Trabajador, Día del Padre, Fiestas Patrias
y Fiesta de Fin de Año.
Tabla de Comisiones
HFC Actividad
4,0 – 4,3
4,4 – 4,7
7,1% o más
30.000
40.000
7 – 6,1%
30.000
40.000
6 – 5,1%
30.000
40.000
5 – 4,1%
30.000
40.000
4 – 3,1%
30.000
40.000
3 – 0%
30.000
40.000
4,8 – 5,1 79.437 106.857 135.237 164.610 195.012 226.477
5,2 – 5,5 87.271 114.966 143.629 173.297 204.002 235.782
5,6 – 5,9 130.791 160.009 190.249 221.548 253.942 287.470
6,0 – 6,3 176.705 207.529 239.433 272.453 306.629 342.001
(Punto realizados / 60) = Cantidad de actividades mensuales
Días efectivamente trabajados 6,4 – 6,7 225.143 257.663 291.322 326.158 362.213 399.531
6,8 – 7,1 276.246 310.555 346.064 382.817 420.855 460.225
Promedio de producción = Promedio de producción diario
7,2 – 7,5 330.160 366.356 403.818 442.591 482.722 524.257
Días efectivamente trabajador
7,6 – 7,9 387.038 425.225 464.748 505.654 547.992 591.812
Calidad es indicador empresa 8,0 – 8,3 430.680 470.394 511.498 554.040 598.071 643.644
8,4 – 8,7 476.067 517.370 560.117 604.362 650.154 697.550
8,8 – 9,1 523.270 566.224 610.682 656.696 704.321 753.612
9,2 – 9,5 572.361 617.033 663.269 711.124 760.653 811.916
9,6 – 9,9 623.415 669.875 717.960 767.729 819.239 872.553
10 – 10,3 676.512 724.830 774.839 826.598 880.169 935.615
10,4 – 10,7 731.732 781.983 833.992 887.822 943.536 1.001.200
10,8 – 11,1 789.162 841.422 895.512 951.495 1.009.437 1.069.408
11,2 – 11,5 848.888 903.239 959.492 1.017.715 1.077.975 1.140.344
11,6 – 11,9 911.004 967.529 1.026.032 1.086.583 1.149.254 1.214.118
12 y más 975.604 1.034.390 1.095.234 1.158.207 1.223.384 1.290.842
Actividad 8% 7% 6% 5% 4% 3%
FTTH
1,00 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000
1,20 40.000 55.000 70.000 85.000 100.000 115.000
1,40 73.051 105.251 138.578 173.071 208.772 245.722
1,60 91.451 124.295 158.288 193.472 229.886 267.575
1,80 110.219 143.720 178.393 214.280 251.423 289.866
2,00 129.362 163.533 198.900 235.505 273.390 312.602
Calidad, es un indicador empresa 2,20 153.770 188.795 225.046 262.566 301.399 341.591
2,40 178.788 214.689 251.846 290.304 330.108 371.305
2,60 204.431 241.230 279.316 318.735 359.534 401.761
2,80 230.716 268.434 307.472 347.877 389.696 432.979
3,00 257.657 296.319 336.333 377.748 420.612 464.977
3,20 285.273 324.900 365.915 408.365 452.301 497.775
3,40 302.256 342.478 384.108 427.195 471.790 517.946
3,60 319.494 360.319 402.574 446.307 491.571 538.419
3,80 336.991 378.429 421.317 465.706 511.649 559.200
4,00 354.750 396.809 440.341 485.396 532.028 580.292
4,20 372.775 415.466 459.650 505.381 552.713 601.701
4,40 391.071 434.402 479.249 525.666 573.707 623.430
4,60 409.641 453.622 499.142 546.255 595.017 645.486
4,80 428.490 473.131 519.333 567.153 616.647 667.873
5,00 453.999 499.532 546.659 595.435 645.919 698.169
HFC
-Bono mantención camioneta de $30.000.-
-Producción se cancela entre el 25 de un mes y el 24 del mes siguiente
- Bono Trimestral de Calidad, En caso que el trabajador promedie trimestralmente
una calidad igual o mayor al 95% podrá acceder a un bono por la suma de $50.000.-
El Bono Trimestral de Calidad se cancelará los meses de Julio, Octubre, Enero y Abril
de cada año.
- En caso que el empleador requiera trasladar al trabajador a la Región
Metropolitana, en forma diaria se hará entrega de 2 vales de colación por la suma de
$3.500.- cada uno, los cuales se podrán entregar en forma física o depositar en su
tarjeta de tickets restaurant.
Si es traslado comprende cualquier otra región, excepto la Región Metropolitana y V
región , el monto a cancelar por concepto de viático asciende a $13.000.- diarios. En
forma adicional, el trabajador al tener una producción diaria igual o mayor a 6
actividades (puntos día/ 60), se le otorgará un viatico adicional de $7.000.- Cabe
mencionar que todos los viáticos serán depositados en la tarjeta de edenred.
Recursos Humanos
Reclutamiento VTR
Lilian Honores
2021
