CONVENIO
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CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN
Alumnos:
-Walter Chinchay
-Shirley Schmitt
-Cesar Julca
-Juan Chinchay
-Diego Cerron
-Victor Rojas
-Victor Human
-Carlos Loyola
INTRODUCCIÓN
SEGÚN LA RAE
TRABAJO:
-Obra, resultado de la
actividad humana.
-Esfuerzo humano aplicado a
la producción de riqueza, en
contraposición a capital
Agencia especializada las Naciones La OIT elabora normas laborales con la
Unidas participación de representantes de los
Principales objetivos son mejorar las gobiernos, los empleadores y los
condiciones de trabajo trabajadores. Estas normas toman la
La OIT elabora normas laborales forma de recomendaciones y convenios.
Desde 1919 ha elaborado mas de 200
convenios
GOBIERNO + TRABAJADORES + EMPLEADORES
CONVENIOS RECOMENDACIONES
8 CONVENIOS FUNDAMENTALES
Vinculantes para los
Estados Miembros
de la OIT
CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO
CONVENIO
87
“CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN”
CONVENIO 87
“CONVENIO SOBRE LA
LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCIÓN DEL DERECHO DE
SINDICACIÓN”
SINDICATO.
1. m. Asociación de trabajadores
constituida para la defensa y
promoción de intereses profesionales,
económicos o sociales de sus
miembros.
2. m. Junta de síndicos.
22.ª edición del Diccionario de la lengua española,
publicada en 2001.
LA PRIMERA PARTE consta de diez
artículos que describen los derechos de
CONVENIO los trabajadores.
87
LA SEGUNDA PARTE establece que
“CONVENIO SOBRE LA todos los miembros de la OIT que
LIBERTAD SINDICAL Y ratificaron el convenio se comprometen a
LA PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE
21 artículos «adoptar todas las medidas necesarias y
SINDICACIÓN”
DIVIDIDO EN apropiadas para garantizar a los
4 PARTES trabajadores y a los empleadores el libre
REAFIRMACIÓN ejercicio del derecho de sindicación»
LA TERCERA PARTE se refiere a
cuestiones técnicas relacionadas con el
convenio.
CONSTITUCIÓN DECLARACIÓN EN LA CUARTA PARTE se describe los
OIT DE FILADELFIA
procedimientos de ratificación del
convenio
PARTE I
LIBERTAD
SINDICAL
EL DERECHO
DE
SINDICALIZACIÓN
(…) Art 10º Convenio 87 OIT.- Con respecto a este
tipo de organización nos dice; ceñido a la letra, ¨
Toda organización de trabajadores y empleadores
que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los
empleadores(…)
Aspecto Doctrinario
-Según Cabanellas, Un análisis estructural y finalista del sindicato
permite señalarlo como toda unión libre de personas que ejerzan la
misma profesión u oficio, o profesión u oficios conexos.
-En la definición de Manuel Osorio, “ de acuerdo con la academia, es la
agrupación formada para la defensa de intereses económicos comunes a todos
los asociados”(…)
AUTONOMIA Artículo 3º
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
SINDICAL tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes,
LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACION el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
1.-Defensa de los derechos comunes.
2.- El fin común
- Pertenecer a la empresa, actividad y oficio (privado).
- Carrera administrativa, no formar parte del personal de
LIBERTAD SINDICAL dirección o de confianza y no estar afiliado a otro
sindicato (ambos regímenes).
INDIVIDUAL - Menores de edad Art 66º NCNA. LEY Nº 27337
-Denominadas Federaciones (2º grado)
LIBERTAD SINDICAL - El Derecho Positivo Peruano reconoce la pluralidad
sindical al permitir la existencia de 2 o más sindicatos en
COLECTIVA determinadas empresas, con la sola condición del
cumplimiento de los requisitos de constitución.
- AUTONOMIA
SINDICAL
PILARES - AUTONOMIA
COLECTIVA
- AUTOTUTELA
Al respecto VASQUEZ, Vialard, señala que frecuentemente se pone como requisito de la libertad sindical la
existencia de una pluralidad sindical de asociaciones profesionales para la misma actividad, oficio o
profesión y con el mismo ámbito territorial, con igualdad de derechos.
ORGANIZACIÓN SINDICAL
¿Cuál es la función de un sindicato? ¿Cómo debe producirse la afiliación?
- Es libre y voluntaria, no puede condicionarse a un
Representa a los trabajadores de su ámbito, puede ser a nivel
de empresa, categoría, sección etc. trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación y
tampoco impedírsele hacerlo.
¿Cuál es el número de trabajadores ¿Cómo se constituye un sindicato y
afiliados que puede tener un sindicato? que formalidades se deben seguir?
-Empresa mínimo 20 trabajadores. - Se efectúa mediante asamblea
-De otra naturaleza a 50 trabajadores como mínimo
- Aprobación del Estatuto
- Elección de la Junta Directiva, frente a un notario o por
el juez de paz de la localidad, fecha y nómina de
asistentes. Se hace constar en acta refrendada.
¿Qué actividades están impedidas a desarrollar
las organizaciones sindicales?
Dedicarse a la política partidaria Coacción a los sindicalizados
Destinar bienes o fondos de los
Distribuir rentas o bienes del
patrimonio sindical que constituyen el objeto de la
organización sindical
LA PROTECCION CONSTITUCIONAL
Constitución política del Perú de 1993:
Inciso 3) art 2°
Art 28° derechos sociales y económicos
Art 42° y 53° exclusiones
PROTECCION LEGAL
TUO de la Ley de Fomento del Empleo D.S. N° 05-95-TR
TUO del DS 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral art 29° literal
a, b, c protección del Fuero Sindical
LRCT Ley N° 27912
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LEGISLACION COMPARADA
Aplicación del convenio 87 en Que no han ratificado el
la normatividad interna de convenio 87:
colombiana Brasil
Estados Unidos es que este
ha exigido que otros países
con los que tiene relaciones
comerciales lo hagan.
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20
JURISPRUDENCIA
Exp. Vía Administrativa SUNAFIL
Resolución de Intendencia Nº 083-2016-
SUNAFIL/ILM 11 de abril del 2016.
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JURISPRUDENCIA
008-2005-PI/TC
Tema: Derecho a la Huelga
Caso: Ley Marco del Empleo Público
Sumilla: El derecho huelga consiste en la suspensión colectiva de la actividad
laboral, la misma que debe ser previamente acordada por la mayoría de los
trabajadores y debe efectuarse en forma voluntaria y pacífica – sin violencia
sobre las personas o bienes – y con abandono del centro de trabajo.
(…)En la parte resolutiva de la sentencia en análisis el Tribunal Constitucional
en coherencia a los fundamentos esgrimidos en la parte considerativa
declara infundado la demanda inconstitucional en todos sus extremos por
tener convicción de que la Ley N° 28175; Ley Marco de Empleo Público, no
vulnera la constitución en los parámetros concordados en la sentencia, sin
embargo exhorta al Congreso de la República, a fin de que apruebe lo más
antes posible los proyectos leyes(…)
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JURISPRUDENCIA
CAS. N° 18449-2016
LIMA
En la presente casación, las partes son La empresa de transporte interprovincial CIVA S.A.C Y Don Jorge Raúl Cabrejos
Caballero, quien recurre a la administración de Justicia a ver vulnerado su derecho de Libertad Sindical y por efecto ser
despedido incausadamente o por causas injustas, a lo que el demandante solicita como pretensión se le reponga en su
puesto y labor que desempeñaba y a su vez se le pague las remuneraciones dejadas de percibir más intereses legales.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Español, STC 292/1966 Formación de sindicatos, (…) son
formaciones de relevancia social, en la estructura pluralista de una sociedad
democrática(…).
RENDON VASQUEZ, Jorge, Manual Del Derecho del trabajo colectivo; (…) la libertad
de constituir organizaciones sindicales, la libertad de administrar, la organización y la
libertad de realizar los fines de esta(…).
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GRACIAS
