DESARROLLO ÉTICO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
TECNOGLASS
Jeidi Daniela Tobón
Jessica Alexandra Zuluaga
Karen Lorena Rendón Mejía
Katherynn Jayhana Diaz Patiño
Ximena Agudelo
Procesos de seguridad y salud en el trabajo
Trabajo Final
1. Breve historia de la empresa
2. Actividad a lo que se dedica la empresa
3. Principales productos o servicios de la empresa
4. Misión, visión, principios, normas y valores
corporativos
5. Como aplica la ética la empresa elegida
6. Como aplica los empleados de la empresa la
ética de las actividades que realiza la empresa
7. ¿Cómo se aplica la RSE a la empresa elegida?
¿que clase de RSE aplica en la empresa?
8. ¿En que ámbito RSE esta la empresa y como lo
hace en ese ámbito?
9. ¿Cuáles son los stakeholders internos y
externos, como impactan de la empresa?
10. Aspectos o actividades que realiza la empresa
para enmarcar la seguridad y salud en el trabajo
Procesos de seguridad y salud en el trabajo
1. Historia
Desde 1984 la empresa comenzó a incursionar en la fabricación,
comercialización e instalación de ventanas, fachadas de aluminio y vidrio
para proyectos residenciales. La gran acogida de los productos fabricados
llevó a la empresa a un crecimiento importante en ventas, tecnificarse e
invertir constantemente en equipos claves como lo fue la primera cortadora
de vidrio automatizada de la ciudad.
Fue precisamente ese mismo crecimiento, junto a la necesidad propia de
proveer ventanas y fachadas de la más alta calidad, lo que llevó a la
creación de la sociedad Tecnoglass mejorado la calidad de su vidrio y
ventanas, fuerza y durabilidad. Y posteriormente a la creación en compañía
de sus marcas – Tecnoglass, ESWindows y Alutions – están completamente
integradas en un moderno complejo de manufactura de 250 mil de metros
cuadrados, que nos permite tener mayor control sobre cada uno de los
productos.
Energía Solar – ES Windows inició 1984 La empresa comenzó a incursionar en
sus operaciones como un negocio 1988 la fabricación, comercialización e
artesanal de paneles solares instalación de ventanas, fachadas de
aluminio y vidrio para proyectos
Se constituye sociedad llamada 1994 residenciales
Tecnoglass inicia operaciones como
la mejor alternativa para la 1996 La compañía inició sus primeras
producción masiva de vidrios exportaciones hacia Panamá y Estados
templados, laminados, insulados, con Unidos.
serigrafía, blindados y curvos. La Fundación Tecnoglass ESWindows
2005
Energía Solar introdujo al mercado 2002 nació en el 2005 con el objetivo de
su línea de ventanas y puertas anti- colaborar con la gestión de proyectos y
huracán, diseñadas especialmente programas de desarrollo social donde el
para cumplir los requerimientos del eje central sea contribuir al desarrollo
Miami Dade County. de las comunidades en su zona de
influencia.
Se inauguró Alutions by Tecnoglass, 2007 2013 Tecnoglass Inc., la empresa matriz del
una empresa dedicada a la producción grupo, se convierte en la primera
de perfiles de aluminio, completando el empresa colombiana en ingresar al
ciclo productivo de la compañía: perfiles Nasdaq, bajo TGLS
de aluminio, cristales y ventanas.
2014 2013 Firma un acuerdo con Andina
Se tocó la tradicional campana de Acquisition Corporation, una Special
apertura de las operaciones Purpose Acquisition Company (SPAC),
para fusionarse con Tecnoglass S.A. y
C.I. Energía Solar S.A – ES Windows.
Tecnoglass inaugura la primera planta Soft 2015 Tecnoglass Inc. comienza a cotizar en la
Coat en Colombia para la producción de 2016 Bolsa de Valores de Colombia - Bolsa de
vidrio Low-E. su nueva planta de Vidrio Soft Valores de Colombia "BVC" como TGLSC.
Coat (baja emisividad), un novedoso y Tecnoglass Inc. adquiere ESWindows, LLC,
sofisticado producto de última tecnología con el propósito de respaldar la importación
para templar vidrio, que reemplaza los y distribución de los productos de
rodillos tradicionales por aire a presión para Tecnoglass en los EE.UU.
eliminar totalmente la distorsión y la
iridiscencia, haciendo posible la fabricación Tecnoglass anuncia una nueva alianza con
del vidrio de seguridad más delgado del Schuco USA LLP. Con esta alianza,
mundo
2018 Tecnoglass comienza a extrudir y pintar
diseños de perfiles de aluminio como parte
Tecnoglass como grupo, lleva a cabo el de la cadena de suministro de Schuco..
mayor proyecto de generación de energía
solar en Colombia. Energía Solar 2017 Tecnoglass entra a un joint venture con
ESWindows ingresa al mercado europeo Saint-Gobain, que aumenta
con una nueva filial en Italia. Como significativamente la estrategia de
resultado de la constante investigación y 2019 integración vertical de Tecnoglass, al
desarrollo de la compañía, se presentan permitirle adquirir una participación
las líneas Elite y Prestige para mercados accionaria en una de las primeras etapas
residenciales. de su cadena productiva, garantizando el
suministro estable de vidrio flotado.
2020
Durante la pandemia y el aislamiento obligatorio Tecnoglass no bajo el salario de sus
empleado, contrato tres médicos por sede para que monitoreara la salud de sus
empleados, adopto tres barrios de barranquilla, mas la cantidad de ayudas para sus
empleados, todo sin tener aumento en sus ventas
2. Actividad económica
Tecnoglass es una compañía líder en la fabricación de vidrio
arquitectónico y productos de aluminio para la industria mundial de la
construcción, tanto comercial como residencial. Desde 1984 ha
mejorado la calidad de su vidrio y ventanas, fuerza y durabilidad.
Tecnoglass ofrece vidrio de alta calidad que cumple con las
necesidades del mercado, productos como vidrios termo-acústicos,
ideales para grandes espacios que requieran control de temperatura y/o
reducción de ruido, y vidrios laminados, que exceden los estándares de
calidad del mercado. Además de su compañía hermana C.I. Energía
Solar ESWindows por vidrio más sofisticado y menos convencional para
ser instalado en sus ventanas y fachadas con precios competitivos y
entregas oportunas
3. PRODUCTOS O SERVICIOS
Tres tipos de vidrios, dos tecnologías de punta
Una sola visión: CALIDAD
VIDRIO INSULADO
El vidrio insulado de Tecnoglass ahorra energía en cualquier casa o
edificio, mejorando el rendimiento térmico de las ventanas. Este
producto crea un ambiente interior más cómodo evitando
temperaturas extremas y reduce los costos de calefacción y aire
acondicionado de manera significativa. Es ideal para edificios que
requieran un control eficaz de climatización.
VIDRIO LAMINADO
El vidrio laminado ha transformado la industria ya que es capaz de proporcionar
durabilidad, alto desempeño y beneficios multi-funcionales tales como seguridad,
control del ruido, desempeño de control solar y reflexión de los rayos ultravioleta;
así como resistencia a huracanes y terremotos al mismo tiempo que preserva la
estética del vidrio.
VIDRIO MONOLÍTICO
El vidrio monolítico es una sola lámina de vidrio que se forma mediante el proceso
de fabricación de vidrio flotado. El vidrio monolítico se puede potenciar a través de
procesos de fabricación adicionales para convertirlo en vidrio insulado, se le
pueden aplicar mejoras en el diseño y aumentar su resistencia. Tecnoglass utiliza
vidrio monolítico para fabricar productos en vidrio insulado y laminado.
VIDRIO INSULADO VIDRIO
LAMINADO
VIDRIO MONOLÍTICO
VIDRIO LOW-E SERIES
Los recubrimientos y configuraciones de Tecnoglass
ofrecen beneficios de ahorro energético a cualquier
proyecto arquitectónico. Tenemos disponible una
amplia variedad de recubrimientos de ambas clases,
control solar y pasivos, estos pueden ser aplicados
tanto en vidrio incoloro como en vidrio a color.
TECNOLOGIA TECNOBEND
El vidrio curvo hace que los edificios fluyan La apariencia elegante y sofisticada
del vidrio ofrece un estilo inigualable, se utiliza para construir desde edificios hasta
escaparates para trofeos. Sin embargo, la nueva tendencia de diseño toma el gusto
por este material y añade un giro. Ahora el vidrio curvo se utiliza cada vez más para
añadir movimiento y dimensión a estructuras que tradicionalmente solían ser
estáticas.
TECNOLOGIA ULTRAVIEW
Excelentes valores de vidrio templado con tecnología de colchón por aire.
UltraVIEW utiliza la más avanzada tecnología de templado con colchón de aire,
logrando un proceso de templado suave y una transferencia de energía más
uniforme en el vidrio, al evitar el contacto con rodillos. Esta tecnología es ideal
para fabricar un vidrio de seguridad más delgado y con la mayor claridad
disponible en el mercado; perfecto para las aplicaciones arquitectónicas más
exigentes.
4.
Visión
• Nuestra visión es ser líderes con nuestros productos a nivel nacional
e internacional con la más alta calidad y servicio, mediante un capital
humano entrenado, motivado y comprometido con su misión.
Misión
• Nuestra misión es la transformación y comercialización del vidrio, con
alta tecnología, que satisfaga las necesidades de nuestros clientes en
calidad y servicio, asegurando el desarrollo integral y equitativo de
nuestro recurso humano, y así contribuir al permanente progreso de
la empresa, la retribución adecuada y justa para los miembros de la
organización, sus familias, los accionistas y la sociedad.
Principios
Es aplicable a todos los directores, funcionarios y empleados a:
• Promover una conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de
conflictos de interés reales o aparentes entre las relaciones personales y
profesionales.
• Promover la comunicación plena, justa, precisa, oportuna y comprensible
en los informes y documentos que la Compañía registre o se sometan a la
Securities and Exchange Comission (la “SEC”), así como en otras
comunicaciones públicas realizadas por o en nombre de la Compañía.
• Promover el cumplimiento de las leyes gubernamentales aplicables, así
como normas y reglamentos.
• Impedir infracciones, y requerir una notificación interna rápida de
incumplimientos, y rendición de cuentas para la adhesión a este código.
Normas
Cada persona tiene el deber ante la Compañía de actuar con
integridad. La integridad requiere, entre otras cosas, ser honesto,
justo y sincero. El engaño, la deshonestidad y la subordinación de
principio son incompatibles con la integridad. El servicio a la
Compañía no debe estar subordinado a la ganancia personal y al
aprovechamiento.
Cada persona debe:
Actuar con integridad, incluyendo ser honesto y sincero,
manteniendo al mismo tiempo confidencialidad con la información
de la Compañía cuando sea necesario, o en interés de la misma.
Observar todas las leyes gubernamentales aplicables, normas y
reglamentos.
Normas
• Cumplir con los requisitos de las normas aplicables de auditoría y
contabilidad, así como las políticas de la Compañía, con el fin de
mantener un alto nivel de exactitud e integridad de los registros de la
Empresa, así como otra información administrativa relacionada.
• Adherirse a un alto nivel de ética administrativa y no buscar ventajas
competitivas a través de prácticas comerciales ilegales o no éticas.
• Tratar de manera justa a los clientes, proveedores, competidores y
empleados de la Compañía.
• Abstenerse de tomar ventaja de nadie a través de la manipulación,
ocultamiento, abuso de información privilegiada, tergiversación de
hechos materiales o cualquier otra práctica comercial desleal.
Normas
• Proteger los bienes de la empresa y asegurar su uso adecuado.
• Abstenerse de tomar para sí mismos oportunidades descubiertas
a través del uso de activos de la empresa, información o posición
para obtener beneficios en general fuera del ámbito del empleo
con la Compañía.
• Evitar los conflictos de interés, siempre que sea posible, excepto
bajo directrices o resoluciones aprobadas por el Consejo
Directivo. Cualquier cosa que sería un conflicto de una persona
sujeta a este Código también será un conflicto si está
relacionado un miembro de su familia o un pariente cercano.
Valores corporativos
• INTEGRIDAD: Significa actuar de manera consistente, justa y
sincera con nuestras actuaciones y a no subordinar el interés de la
compañía a la ganancia personal.
• RESPETO: Significa aceptar a otros sin perjuicios, valorando las
diferencias entre nosotros, incluyendo los talentos, defectos,
antecedentes y habilidades.
• CALIDAD: Significa escoger personas calificadas para el trabajo,
implementar las mejores practicas de la industria e innovar en
nuestro proceso productivo.
• RESPONSABILIDAD: Significa nuestro compromiso de cumplir
debidamente nuestras actividades, asumiendo las consecuencia de
nuestras actuaciones e interacción con el medio ambiente y grupos
de interés.
5. Como aplica la ética la empresa elegida
• Nuestro Código de Conducta es un elemento clave en nuestro
negocio, basado en nuestros valores corporativos. Traza el
comportamiento esperado en todo momento de nuestros
empleados (directos e indirectos), directores, administradores,
asociados del negocio, representantes legales, proveedores,
contratistas, clientes y cualquiera otra persona asociada
• compañía que llegue a ser parte del grupo empresarial (en
adelante Tecnoglass). estamos comprometidos con un
comportamiento ético y no toleraremos actuaciones que se
desvíen de los lineamientos aquí contenidos
6. Como aplica Como aplica los empleados de la empresa la ética, en
las actividades que realiza la empresa
• Nuestro Código de Conducta es un elemento clave en nuestro
negocio, basado en nuestros valores corporativos. Traza el
comportamiento esperado en todo momento de nuestros
empleados (directos e indirectos), directores, administradores,
asociados del negocio, representantes legales, proveedores,
contratistas, clientes y cualquiera otra persona asociada
• compañía que llegue a ser parte del grupo empresarial (en
adelante Tecnoglass). estamos comprometidos con un
comportamiento ético y no toleraremos actuaciones que se
desvíen de los lineamientos aquí contenidos
7. Como se aplica la RSE a la empresa
• Colaborar con la gestión de proyectos y programas de desarrollo
social donde el eje central sea contribuir al desarrollo de las
comunidades en su zona de influencia
• Identificación y gestión oportuna de Riesgos de Seguridad en la
Cadena de Suministro Internacional
• Desarrollo de procedimientos con altos niveles de seguridad,
enfocados en proteger la cadena de suministro internacional y
formular programas de formación enfocados a que el personal se
concientizara sobre las disposiciones de seguridad y se
capacitara a los encargados de la ejecución de los controles
¿Que clase de RSE se aplica en la empresa?
• Tenoglass a través de su oficial cumplimiento y comité de ética y
valorar constantemente los lineamientos contenidos y
determinará las acciones necesarias para divulgar y fortalecer
los más altos estándares éticos
• Proteger al medio ambiente y nuestro entorno mediante la
producción sostenible y la relación con nuestros grupos de
intereses.
8. ¿En que ámbito de RSE esta la empresa?
La empresa se encuentra a nivel nacional e internacional, ubicada en Barranquilla
Colombia. Exportan a 32 países dentro de los que se destacan:
• Estados Unidos
• Puerto Rico
• Panamá
• República Dominicana
• Aruba
• Bahamas
• Costa Rica
• Guatemala,
• Argentina
• Bolivia
• Venezuela
Como se desempeña en este ámbito
• Cumplir con todas las normas, reglas y regulaciones aplicables en los
países donde Tecnoglass opera
• Prevenir y combatir contra el lavado de activos y financiación el
terrorismo, mediante el cumplimiento de las normas
• Reportar inmediatamente cualquier violación al Código de Conducta
• Velar que el contenido y las divulgaciones de los informes y
documentos que Tecnoglass presente a las autoridades incluidas a la
SEC y comunicaciones públicas, sean completos, justos, precisos,
oportunos y comprensibles
9. ¿Grupos de interés (stakeholders) y cómo impactan a la empresa?
La compañía desde la estrategia de sostenibilidad ha dispuesto tres ejes centrales
que buscan identificar y atender las ofertas de valor propuestas a los diferentes
grupos de interés, respondiendo a las necesidades y expectativas de estos.
Estos grupos de interés participan activamente en las distintas fases de la
Compañía y con ellos se tienen canales de comunicación directos a través de
algunos departamentos o áreas de la organización, tales como el departamento de
compras, gestión integral, recursos humanos, ventas, entre otros. Las
comunicaciones se realizan por diferentes medios, tales como plataformas virtuales,
correos electrónicos, llamadas telefónicas y a través del sitio web de la Compañía.
• Accionistas. Tienen disponible toda la información de la Compañía en la página
web o pueden comunicarse a través de la vicepresidencia financiera. Ellos son
los que deciden invertir o retirar sus inversiones y pueden afectar de manera
directa la parte financiera de la empresa.
• Clientes. Para los Nacionales se cuenta con una línea telefónica de atención y el
correo de las compañías, y para los Internacionales se creó una plataforma
virtual a la que tienen acceso por medio de la página web. Son la razón de ser de
la empresa y repercuten de manera directa en el ámbito financiero de la
empresa.
Grupos de interés (STAKEHOLDERS)
Empleados. Hay distintos canales de comunicación como el comité de trabajo y la línea de
atención de consultas y de denuncias, a la que tienen acceso por vía telefónica o por la
plataforma las 24 horas y los siete días de la semana. Así mismo, tienen el correo electrónico
del departamento de gestión humana, área responsable de su atención. Son el activo más
importante de la empresa e influyen en la productividad y financieramente de manera directa.
Proveedores. El canal de comunicación directo es a través del correo electrónico o el número
de teléfono de la persona encargada del área de compras. Son quienes directamente influyen
en el producto, su calidad y su precio, lo que los hacen parte esencial de la empresa.
ONG y otros. Canales de comunicación directa mediante correo electrónico y líneas
telefónicas. Son externos y pueden influir de manera significativa en la percepción de la
empresa y en la imagen de la compañía.
Comunidad. A través de los líderes comunitarios y la Fundación Tecnoglass Eswindows. Son
el área de influencia externa de la empresa y directamente se relacionan con la imagen de la
organización y la convivencia pacífica con la misma.
Estado. Con todas las entidades gubernamentales tenemos los canales de comunicación
tradicionales como el correo electrónico, correspondencia física, línea telefónica y plataformas
virtuales. Siempre damos respuesta a cualquier solicitud o requerimiento. Son parte
importante en el desarrollo de políticas e influyen de manera directa en la parte contable y
legal de la organización.
10. Aspectos o actividades que realiza Tecnoglass para enmarcar la
seguridad y salud en el trabajo
Contar con un entorno laboral libre de accidentes, respaldado por una cultura de salud y
seguridad.
La Compañía implementa, mantiene y mejora continuamente su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (“SG-SST”) bajo el cumplimiento de los requisitos
establecidos en las normas internacionales y cumpliendo con las exigencias de la ley
colombiana.
La dirección y los líderes de seguridad y salud en el trabajo han establecido objetivos,
estrategias y acciones conducentes a la reducción de la accidentalidad, prevención de
enfermedades y mejora del comportamiento orientado a la seguridad, comprometidos con
optimizar las condiciones laborales en materia de seguridad y salud.
En el marco de la implementación del SG-SST, se han establecido y ejecutado programas de
gestión orientados al control de riesgos propios de los procesos industriales y logísticos,
obteniendo excelentes resultados en materia de reducción de la accidentalidad año tras año
desde el 2013.
El desarrollo del SG-SST tiene alcance en las actividades administrativas y operativas que
impacta directa e indirectamente a trabajadores directos, en misión, contratistas, clientes,
accionistas, visitantes y la comunidad en general. Los objetivos, las estrategias y acciones en
materia de seguridad, salud y ambiente han alcanzado resultados positivos en la organización.
Programa de gestión
Obtuvimos certificación ISO 45001:2018 para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo en Tecnoglass SAS.
Implementamos plataformas tecnológicas en los procesos o actividades en seguridad y salud
en el trabajo con el objetivo de mejorar el desempeño, destacamos: Laserfiche, Helpdesk,
Talentum, SerCAE, Nova y otras suministradas por la ARL como El Profe y la plataforma para
la Administración de Riesgo y Emergencias.
Implementamos estrategias para la prevención de accidentes y enfermedades laborales y
logramos los objetivos del SG-SST contando con el apoyo y asignación de recursos de los
proveedores, ARL, EPS, contratistas y empresas de servicios temporales.
Implementamos un test predictivo de seguridad con el apoyo de la ARL cuyo objetivo es
identificar trabajadores con tendencias a las conductas inseguras.
Diseñamos un programa para la prevención de accidentes causados por la exposición al
riesgo mecánico, contamos con el apoyo de profesionales para mejorar las herramientas
manuales, estrategias de control de líneas de peligro, seguridad en máquinas, homologación
EPP y mejoras en las condiciones inseguras en máquinas y herramientas.
Adquirimos escaleras certificadas para minimizar la ocurrencia de accidentes por caídas e
incluimos su control en el programa de inspecciones.
Programa de gestión
Fortalecimos el programa de fatiga y sueño con estrategias de prevención y
apoyo psicológico para mejorar los factores que inciden en accidentes en
horario nocturno.
Implementamos el Proyecto A, que consiste en un conjunto de estrategias que
tienen por objetivo cambiar el comportamiento de riesgo de los trabajadores a
fin de prevenir lesiones y/o enfermedades laborales. Por medio de esta
estrategia se logró la formación de 42 líderes de seguridad quienes desarrollan
roles de observación de comportamiento en las áreas de su competencia
obteniendo resultados significativos en la reducción de la tasa de
accidentalidad.
Reducimos en un 17% la tasa de accidentalidad en Tecnoglass S.A.S.
Salud en el trabajo
.
La compañía cuenta con aliados estratégicos (proveedores) que
prestan servicios de exámenes ocupacionales conforme lo prescrito en
la ley y de acuerdo con el profesiograma en donde se describen los
cargos y se determinan las evaluaciones médicas y ayudas
diagnósticas teniendo en cuenta los riesgos y peligros identificados
para el desarrollo de los diferentes cargos u ocupaciones. Para el
control de estos proveedores la Compañía designa recursos
financieros, técnicos y humanos que permiten realizar auditorías a su
Sistema de Calidad y hacer revisiones de suficiencia de conformidad
con el Programa de Auditoría de la organización. Por otra parte, la
Compañía cuenta con una red de profesionales de la salud
(Fisioterapeutas, Psicólogos, Médicos Laborales, Terapeutas
Ocupacional, Nutricionista, etc.) para implementar y mantener los
Programas de Vigilancia Epidemiológica PVE, que entre otros tiene
como objetivo contribuir a la identificación y control de peligros y a la
minimización de riesgos.
Salud en el trabajo
.
• En temas de servicios médicos y de cuidado de la salud no relacionados con el
trabajo se cuenta con los siguientes programas:
• Riesgo cardiovascular: Es un programa de Vigilancia Epidemiológico
cardiovascular que consiste en determinar población expuesta por medio del
cálculo de riesgo cardiovascular (Tensión arterial, peso, talla, perímetro
abdominal, IMC, antecedentes), identificar casos, remitir a EPS, hacer
capacitaciones brindando a los trabajadores herramientas para mantener estilos
de vida saludable y así disminuir las condiciones que puedan desencadenar el
riesgo cardiovascular y se prolongue su expectativa de vida para que sean
productivos para su familia, sociedad y empresa.
• Riesgo psicosocial extra laboral: Es un programa que evalúa el estado actual
de la Compañía en relación con la intervención de los factores de riesgo
psicosociales. Evalúa los factores intralaborales, extralaborales e individuales de
los empleados, identificando las condiciones de riesgo y la protección de los
factores antes mencionados.
.
Participación y consulta
.
• La Compañía determina mecanismos para la consulta y participación
de los colaboradores suministrando los recursos, tiempo y formación
de los trabajadores a todo nivel de la organización; con estas
actividades se minimizan los obstáculos y barreras como el idioma,
alfabetización y se permite acceso oportuno a la información clara,
comprensible y pertinente de las políticas establecidas.
• La organización cuenta con varios mecanismos de comunicación,
entre ellos el correo electrónico, el COPASST, aplicación NOVA,
publicaciones a través de los televisores, carteleras, socializaciones
en los puestos de trabajo, entre otros mecanismos que permiten
mantener informado a los trabajadores o recibir información
relacionada con Seguridad y Salud en el Trabajo.
.
Participación y consulta
.
• En estos mecanismos de participación y consulta se encuentran representados el
100% de los trabajadores, destacamos los siguientes:
• Comité de Ayuda Mutua. Lo conforman las áreas responsables de los planes de
preparación y respuesta ante emergencia de las empresas vecinas del sector del
barrio las Flores, en representación de la Compañía participan los líderes de SST.
Este comité tiene como objetivo identificar los recursos para la prevención de
riesgos y control de emergencias en el entorno de la Compañía, así como la
participación en simulacros.
• Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). El comité está
conformado por representantes de los trabajadores con sus respectivos
suplentes elegidos mediante votación. También lo conforman representantes del
empleador con sus suplentes.
• Comité de Convivencia Laboral. El comité está conformado por representantes
de los trabajadores con sus respectivos suplentes, así como también
representante del empleador con sus suplentes.
Participación y consulta
.
• Comité de Seguridad Vial. Conformado por trabajadores que por su rol dentro
de la organización impactan en el cumplimiento del plan estratégico de seguridad
vial.
• Comité de Líderes de Seguridad. Conformado por coordinadores de procesos
encargados de los reportes de condiciones de seguridad y observaciones
comportamiento.
• Comité de Gestión del Cambio. Este comité liderado por el jefe de SST y
representantes del COPASST en compañía con los líderes participan en los
cambios que impacten la SST como cambios en la tecnología, métodos de
trabajo, nuevos procesos o proyectos, infraestructura, instalaciones y equipos.
• Comité de Investigación. Su finalidad es investigar los hechos, causas y
situaciones que han generado los incidentes y accidentes de trabajo, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Participan en este comité los jefes
de área, representante SST y representante del COPASST
TASA DE ACCIDENTALIDAD
.
La tasa de accidentalidad hace referencia al número de accidentes
calificados. Para el SG SST tiene gran relevancia este indicador porque
al identificar las causas que los originan pueden adaptar y modificar los
objetivos, metas, programas de gestión y las actividades de formación.
Lo anterior en pro de mitigar riesgos conforme a lo establecido en la
normativa legal y a las necesidades operativas de las compañías. A
continuación, presentamos los resultados.
Tecnoglass S.A.S. La tasa de accidentalidad en el 2019 fue de 3,3% del
total de empleados directos y temporales, en comparación con el año
anterior se evidenció una reducción de un 17%. No hubo colaboradores
que fallecieran por accidente laboral. El promedio anual de horas
hombres de trabajo fue del 7.314.048 HHT.
.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
.
El alcance del Programa de Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo es
para todos los niveles de la organización. Se utilizan plataformas como El Profe
suministradas por ARL Seguros Bolívar, alianzas estratégicas con el SENA, capacitaciones
realizadas por profesionales de ARL Seguros Bolívar, centros de entrenamiento, procesos de
inducción y reinducción, entre otros medios. Se destacan las siguientes capacitaciones:
• Proyecto A: Formación de 42 líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo para fortalecer la
estrategia de gente segura mediante la observación del comportamiento durante las
actividades.
• Pausas activas en las áreas administrativas y operativas.
• Publicación de matriz de compatibilidad química en las diferentes áreas de la planta
(noviembre).
• Curso operador de montacargas.
• Curso operador de puente grúa.
• Reentrenamiento Trabajo seguro en alturas avanzado.
• Capacitación con el personal de carpintería en el tema de uso correcto de las pistolas
neumáticas.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
.
• Chasquido: Refuerzo de conocimientos sobre causas básicas y causas inmediatas en AT
de manos más frecuente.
• Capacitación para uso de equipos de rescate para Brigadistas y personal.
• Reentrenamiento a Brigada Básica y Avanzada.
• Jornada de seguridad y salud en el trabajo.
• Operación segura de taladros.
• Manejo seguro de herramientas cortopunzantes.
• Levantamiento y manipulación manual de cargas.
• Curso 50 horas en el SG-SST.
• Prevención del consumo de sustancias psicoactivas.
• Prevención del ruido industrial. Inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Charlas de seguridad diarias sobre Uso de EPP, Cuidado de las manos, Auto Reporte de
las Condiciones en el puesto de trabajo, Línea de peligro y toma de conciencia en el uso y
cuidado de las paradas de emergencias, Cubrimiento de vidrios figurados, entre otras.
PARTICIPAMOS EN LOS SIGUIENTES CONGRESOS
.
• Congresos Internacionales ORP Madrid España, 2
participantes.
• Congreso de seguridad y salud Consejo Colombiano de
Seguridad, 2 participantes.
.
ACTIVIDADES DE SOCIALIZACIÓN.
.
• Participación VIII Encuentro de Brigadas organizado por la
Administradora de Riesgos Profesionales Seguros Bolívar.
• Campaña de Lavado de Manos
• Campaña Prevención del Consumo de Alcohol.
• Capacitación en el uso seguro de pistolas neumáticas de
clavos.
• Entrenamiento de la Brigada de Emergencias.
• Actividades con el COPASST.
• Simulacro de emergencias.
• Programa de estilos de vida saludables.
INICIATIVAS 2020-2021.
.
• Realizar la transición de la OHSAS 18001:2007 a NTC ISO
45001:2018 para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo en C.I. Energía Solar S.A.S. E.S. Windows.
• Seguimiento al programa de seguridad conductual Proyecto (A)
para líderes, con el objetivo de reducir los accidentes por
comportamientos inseguros.
• Reducir accidentes por riesgo mecánico en máquinas o
herramientas mediante la implementación de un programa de
riesgo mecánico para mejorar los controles para la seguridad en
máquinas y estrategia para la gestión de línea de peligro y
programa de inspecciones.
• Implementar software para mejorar los procesos de control de
elementos de protección personal, inspecciones de área y
observaciones de tareas.
INICIATIVAS 2020-2021.
• Implementar estrategias de seguridad para la reducción de accidentes
por desvíos en la manipulación del vidrio y protección de vidrios
figurados.
• Evaluar los estándares de seguridad específico para tareas en altura
con el objetivo de reducir accidentes por caída a diferente nivel.
• Diseñar la estrategia “Escuela de la Espalda” para tratar extensivamente
las causas de enfermedades laborales osteomusculares calificadas
mediante la definición de perfiles antropométrico por cargos, análisis de
puestos de trabajo preventivo y programa de observación de
comportamiento centralizado a conductas biomecánicas.
• Realizar revisión técnica legal de todos los programas de vigilancia
epidemiológica y programas de salud.
• Mejorar el programa de fatiga y sueño con estrategias enfocadas a los
factores relacionados en el horario nocturno.
• Seguir con la mejora continua del plan de gestión de riesgo y desastres.
Referencias
Imágenes:
1-
https://estacionindustria.com/colombia-tecnoglass-proyecta-ventas-por-mas-de-us-500-mil
lones-en-2021/6255/
2- https://cccreativas.com/ecosistema-arte-2019/tecnoglass-logo/
Grueso del trabajo
1- https://www.tecnoglass.com/pdf/Informe%20Sostenibilidad%202019.pdf
2-
https://www.tecnoglass.com/es/compania/#:~:text=Tecnoglass%20es%20una%20compa
%C3%B1%C3%ADa%20l%C3%ADder,y%20ventanas%2C%20fuerza%20y%20durabilida
d
.
3- https://eswindows.com/es/
4- http://alutions.co/es/
5- http://fundaciontecnoglass.org/
6- https://www.tecnoglass.com/pdf/Codigo-de-Conducta-espanol-2018.pdf
