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Liderazgo según Personalidades

Este documento describe cuatro tipos básicos de personalidad (sanguíneo, melancólico, colérico y flemático) y ofrece consejos para conectarse y liderar efectivamente a personas con diferentes personalidades. Recomienda reconocer las fortalezas únicas de cada tipo, motivar a los demás según su personalidad y formar equipos con una variedad de personalidades complementarias.

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Este documento describe cuatro tipos básicos de personalidad (sanguíneo, melancólico, colérico y flemático) y ofrece consejos para conectarse y liderar efectivamente a personas con diferentes personalidades. Recomienda reconocer las fortalezas únicas de cada tipo, motivar a los demás según su personalidad y formar equipos con una variedad de personalidades complementarias.

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Un Millón de Líderes

Manual Cinco

Liderando diferentes
personalidades
(Lección 3)
Liderando diferentes
personalidades
Cómo conectar con las personas
que lo siguen

“Andad sabiamente para con los de


afuera, redimiendo el tiempo. Sea vuestra
palabra siempre con gracia, sazonada
con sal, para que sepáis cómo debéis
responder a cada uno”.
Colosenses 4:5-6
El fundamento para esta
lección
1. Las personas deberán ser
DIFERENTES.

2. Hay VALOR en sus diferencias.

3. Su personalidad no CAMBIARÁ.
Cuatro tipos básicos
de personalidad

1. El popular SANGUÍNEO
2. El perfecto MELANCÓLICO
3. El poderoso COLÉRICO
4. El pacífico FLEMÁTICO
Conectarse con cada
El Sanguíneo:
personalidad
Déle ATENCIÓN y APROBACIÓN.
El Melancólico:
Reconozca su necesidad emocional por el
ORDEN y la SENSIBILIDAD.
El Colérico:
Comuníquele que usted LO APRECIA A ÉL y
a su TRABAJO.
El Flemático:
Aprenda a RESPETARLOS.
Cómo dirigir con
efectividad diferentes
personalidades
1. Conozca su PROPIA personalidad.
2. Reconozca la personalidad de su
MINISTERIO.
3. Aprenda las diferentes personalidades
de su EQUIPO.
4. Llene las posiciones de su equipo por
PERSONALIDAD.
Cómo dirigir con
efectividad diferentes
personalidades
5. Coloque a los miembros del equipo más
cercanos a usted considerando sus
propias DEBILIDADES.
6. MOTIVE a los miembros de su equipo
de acuerdo a su personalidad.
7. Tenga cuidado de no ETIQUETAR a las
personas.
Cómo dirigir con
efectividad diferentes
personalidades
8. Enseñe a su EQUIPO sobre las
diferentes personalidades.
9. Forme equipos ministeriales con
personalidades y FORTALEZAS
complementarias.
10. Lidere a otros conforme al estilo de
PERSONALIDAD.

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