EMOCIONALIDAD
Katherine Arias
EMOCIONALIDAD
“Capacidad de sentir emoción”
ALEGRÍA Sentimiento AMOR
Emoción
• Es una alteración en el
MIEDO • Es una alteración del ODIO
estado mental que se
estado físico que nace de
TRISTEZA genera en el AGRADECIMENTO
estímulos externos, son
subconsciente,
instintivos y de corta
IRA quedándose en la FELICIDAD
duración, pero de mayor
memoria emocional de
intensidad que un
DESAGRADO forma duradera y CELOS
sentimiento.
recurrente.
EMOCIONALIDAD
“Es un valor del ser humano”
Las emociones tienen la capacidad de movernos, de sacarnos de nuestro estado de confort y hacernos
reaccionar de una determinada manera.
Se activan cuando el organismo detecta algún peligro, amenaza o desequilibro con el fin de poner en marcha
los recursos a su alcance para controlar la situación.
Son herramientas que nos permiten adaptarnos mejor a la existencia.
Las emociones nos relacionan con los demás al ser una forma de comunicación interpersonal.
Todas las emociones tienen su lugar en la vida y cada una de ellas tiene su utilidad
INTELIGENCIA EMOCIONAL
“El primer paso para adueñarse de las emociones, es hacerse responsable de ellas”
• Refiere a las capacidades y habilidades psicológicas que
implican el sentimiento, entendimiento, control y
modificación de las emociones propias y ajenas.
• Una persona emocionalmente inteligente es aquella capaz
de gestionar satisfactoriamente las emociones para lograr
resultados positivos en sus relaciones con los demás.
Psic. Daniel Goleman
INTELIGENCIA EMOCIONAL
El psicólogo estadounidense Daniel Goleman, señala que los principales
componentes que integran la Inteligencia Emocional son los siguientes:
1. Autoconocimiento emocional: Se 4. Reconocimiento de emociones en
refiere al conocimiento de nuestros los demás: Las relaciones
propios sentimientos y emociones y interpersonales se fundamentan en la
cómo nos influyen. correcta interpretación de las señales
que los demás expresan de forma
inconsciente, y que a menudo emiten
2. Autocontrol emocional: Nos
de forma no verbal.
permite reflexionar y dominar
nuestros sentimientos o emociones,
para no dejarnos llevar por ellos 5. Relaciones interpersonales: Una
ciegamente. buena relación con los demás es una
fuente imprescindible para nuestra
3. Automotivación: Enfocar las
felicidad personal e incluso, en
emociones hacia objetivos y metas
muchos casos, para un buen
nos permite mantener la motivación y
desempeño laboral.
establecer nuestra atención en las
metas en vez de en los obstáculos.
VENTAJAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Existen ciertas habilidades prácticas que se manifiestan con mayor intensidad en las personas
emocionalmente inteligentes, tales como la empatía, la capacidad de motivación, la autoconciencia,
la capacidad de controlar la exteriorización de las emociones, el liderazgo, entre otras.
La inteligencia emocional desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo tipo de
relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos laborales.
También es un factor determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía,
autocontrol emocional y motivación de las personas puede condicionar el trabajo en equipo,
haciéndolo más o menos eficiente y satisfactorio.
Estas habilidades también son importantes en la capacidad de las personas de convencer, manipular
e incluso dominar a los demás (los líderes tienden a ser personas emocionalmente inteligentes).
LA EMOCIONALIDAD A NIVEL EMPRESARIAL
“El estado emocional de los grupos de trabajo que forman parte de una organización, algo que, visto desde
una perspectiva general, da lugar al concepto de la emocionalidad de las empresas”
Son aquellas características del comportamiento del líder que revelan el estado de ánimo y afectan sus relaciones. La forma
cómo fluye, se proyecta y genera un ambiente adecuado en su equipo. Cómo influye esto en su equipo y en los resultados
que éste pueda alcanzar.
Lo importante es tener claro que la gestión de este aspecto es de vital importancia para cualquier tipo de organización, no
importa cuál sea su naturaleza, el sector al que pertenezca, las funciones de sus equipos de trabajo, entre otras variables.
ENVIDIA PAZ
RESIGNACIÓN SERENIDAD
PASIVIDAD GRATITUD
IMPORTANCIA DE LA EMOCIONALIDAD EMPRESARIAL
Es una vía directa hacia la consecución Es un elemento clave para el
de los objetivos, Tanto si lo que crecimiento empresarial, pues casi
predomina es una emoción expansiva nunca un negocio con emociones
como restrictiva, lo importante es restrictivas ha logrado salir a flote; en
cómo las gestionamos y las orientamos cambio, los que experimentan climas
hacia los objetivos propuestos. expansivos lo tienen mucho más
Recuerda que hasta de las emociones sencillo, por ejemplo si su objetivo es
negativas podemos sacar cosas buenas. llevar a cabo planes de desarrollo
comercial o de incremento de
presencia en un mercado específico.
Katherine
