MATERIAS INCLUIDAS (ART 2 LRJS) MATERIAS EXCLUÍDAS (ART 3 LRJS)

a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del a) De la impugnación directa de disposiciones generales de rango inferior a la ley
contrato de puesta a disposición y decretos legislativos cuando excedan los límites de la delegación.

b) De las cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos laborales que se

b) En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus
susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades
causahabientes contra el empresario, incluida la acción directa contra la aseguradora
preventivas de riesgos laborales (EMPRESARIO -ORG SINDICALES)

c) Entre las sociedades laborales o las cooperativas de trabajo asociado, y sus c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa
socios trabajadores, exclusivamente por la prestación de sus servicios. a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud.

d) En relación con el régimen profesional, tanto en su vertiente individual como colectiva, d) De las disposiciones que establezcan las garantías tendentes a asegurar el
de los trabajadores autónomos. mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en caso de huelga

e) En materia de prevención de riesgos laborales, tanto frente al empresario como

frente a otros sujetos obligados legal o convencionalmente, así como para conocer de la
e) De los pactos o acuerdos concertados por las Administraciones públicas, que sean de
impugnación de las actuaciones de las Administraciones públicas en dicha
aplicación al personal funcionario o estatutario de los servicios de salud.
materia respecto de todos sus empleados, bien sean éstos funcionarios, personal
estatutario de los servicios de salud o personal laboral, (EMPRESARIO-
TRABAJADORES).

f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos

f) De las impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad
fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación
Social relativos a inscripción de empresas. En general, los demás actos
y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier
administrativos conexos a los anteriores dictados por la Tesorería General de la
título//frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al
Seguridad Social.
personal laboral (el resto por el Contencioso-administrativo)

g) De las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades

Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social (Instituto Seguridad Social,
g) En procesos de conflictos colectivos.
IMSERSO, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria)

h) Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su

eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones públicas cuando sean de h) De las pretensiones cuyo conocimiento y decisión esté reservado por la Ley
aplicación exclusiva a personal laboral//sobre impugnación de laudos arbitrales Concursal a la jurisdicción exclusiva y excluyente del juez del concurso.
de naturaleza social.
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 MATERIAS INCLUIDAS (ART 2 LRJS)

i) En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.

j) Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación

k) En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en todo lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus
afiliados.

l) Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales.

m) Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infracción de normas de la rama social del Derecho.

n) En impugnación de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recaídas en los procedimientos previstos en los Arts. 47.3 y 81.7 del Estatuto de los Trabajadores
(rescisión del contrato de trabajo por fuerza mayor).

ñ) Contra las Administraciones públicas, incluido el Fondo de Garantía Salarial.

o) En materia de prestaciones de Seguridad Social, incluidas la protección por desempleo y la protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, así como
sobre la imputación de responsabilidades a empresarios o terceros respecto de las prestaciones de Seguridad Social.

p) En materia de intermediación laboral, en los conflictos que surjan entre los trabajadores y los servicios públicos de empleo.

q) En la aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social, incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro.

r) Entre los asociados y las mutualidades, excepto las establecidas por los Colegios profesionales.

s) En impugnación de actos de las Administraciones públicas, sujetos a derecho administrativo y que pongan fin a la vía administrativa, dictadas en el ejercicio de
sus potestades y funciones en materia de Seguridad Social.
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 PRINCIPIOS QUE CONFORMAN EL PROCESO LABORAL
Ambas partes pueden acceder al proceso con el objetivo de hacer valer libremente sus pretensiones, aportando a tal efecto las
CONTRADICCIÓN diferentes alegaciones fácticas y probatorias que las fundamenten.
IGUALDAD Ambas partes disponen de las mismas posibilidades y cargas de alegación, impugnación y prueba.

Las actuaciones judiciales se desarrollan preferentemente por el procedimiento oral (a excepción de la demanda que siempre será
ORALIDAD escrita), sin perjuicio de su documentación, y se proyecta en la concentración en un solo acto de las distintas actuaciones
judiciales, singularmente en la fase de juicio oral o vista.
Íntima vinculación personal entre el juzgador y las partes y con los elementos probatorios, a fin de que dicho juzgador pueda
INMEDIACIÓN conocer directamente el material del proceso desde su iniciación hasta la terminación del mismo.
Exige que las actuaciones procesales se realicen lo más próximas entre sí, a ser posible en un solo acto, y que la sentencia se dicte
CONCENTRACIÓN en el plazo más breve posible.
CELERIDAD Todas las actuaciones procesales se lleven a cabo con prontitud y rapidez

FASES DEL PROCESO LABORAL

o Conciliación previa
EVITACIÓN DEL o Reclamación previa en vía administrativa
PROCESO o Reclamación previa en materia de Seguridad Social

DEMANDA

o Actos de conciliación
CELEBRACION o Juicio
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6
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 ∆ Falta repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
∆ Indisciplina o desobediencia
∆ Ofensas verbales o físicas al empresario o a los demás trabajadores
∆ Transgresión de la buena fe contractual; abuso de confianza
∆ Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado
CONTRACTUALES

∆ Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en el trabajo

∆ Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al

Despido disciplinario
empresario o demás trabajadores
No se exige:
o Indemnización
o Preaviso
o Requisitos cuantitativos
o Comunicación a la Autoridad Laboral
INCUMPLIMIENTOS

Notificación por escrito al trabajador (hechos y fecha de efectos)

FORMA

Apertura de Expediente contradictorio ( para los delegados sindicales o representante legal de los trabajadores)
Audiencia previa a delegados sindicales (para trabajador afiliado a un sindicato y le constase al empresario)
Cualquier otro requisito establecido por convenio
Plazo de impugnación  20 días

PROCEDENTE Queda acreditado incumplimiento alegado. No tiene derecho a indemnización ni tampoco salarios de tramitación
IMPROCEDENTE No queda acreditado incumplimiento alegado. Empresario puede optar por la readmisión o la indemnización
CALIFICACION JURÍDICA

Readmisión inmediata y abono de los salarios dejados de percibir

□ Por causas de discriminación previstas en la CE o en la ley
□ Violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador
□ El de las personas trabajadoras durante los períodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, o por
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso
NULO concedido finalice dentro de dichos períodos
CAUSAS
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 ACTIVA o Representantes legales de los trabajadores
o Individualmente por el trabajador
LEGITIMACIÓN
PASIVA o El empresario
o Los representantes legales de los trabajadores.

a. Que no concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita.

MOTIVOS DE b. Que no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista.
LA DEMANDA c. Que la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
d. Que la decisión extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas

Despido Colectivo
20 días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión
PLAZOS empresarial de despido colectivo. Este proceso tendrá carácter urgente y preferente

• LAJ requiere al empresario en 5 días presente la documentación y las actas del período de consultas y la comunicación a la autoridad laboral
del resultado del mismo. En caso de negativa injustificada, se le apercibirá
• LAJ ordena al empresario la notificación en 5 días a los trabajadores la existencia del proceso para que éstos comuniquen en el plazo de
ADMISIÓN
quince días comuniquen al órgano judicial un domicilio a efectos de notificación de la sentencia.
DEMANDA • Se señala día y hora para la celebración del juicio que se efectuará dentro de los 15 días siguientes a la admisión a trámite de la demanda.
• En la citación se acordará de oficio el previo traslado entre las partes, con 5 días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o
pericial.

Se dictará dentro de los 5 días siguientes a la celebración del juicio y será recurrible en casación ordinaria.
PROCEDENTE El empresario acredita la concurrencia de la caula legal indicada en la comunicación escrita.
IMPROCEDENTE El empresario NO acredita la concurrencia de la caula legal indicada en la comunicación escrita
CALIFICACIÓN
JURÍDICA o Cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista
o Cuando el empresario no haya respetado el procedimiento establecido u obtenido la autorización judicial del
NULO juez del concurso en los supuestos en que esté legalmente prevista
o Cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades
públicas.

NOTIFICACIÓN La sentencia firme se notificará para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la prestación por desempleo y la
SENTENCIA FIRME Administración de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
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 No ha de haberte impugnado a través del procedimiento anterior. Especialidades:
□ El plazo para la impugnación individual dará comienzo una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio
de la acción por los representantes de los trabajadores.
IMPUGNACION □ Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser
demandados.
INDIVIDUAL DEL
□ El despido será nulo, además de por los motivos anteriores, únicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de
DESPIDO consultas o entregado la documentación prevista o no haya respetado el procedimiento establecido, o cuando no se hubiese
COLECTIVO obtenido la autorización judicial del juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista.
□ También será nula la extinción del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran
estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad
no afectará a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.
 Procesos de la Seguridad Social
PROCESOS INCOADOS POR LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES
1. Pretensiones formuladas contra las Entidades Gestoras (INSS, ISM, IMSERSO, INGS) o Servicios Comunes (TGSS) y
Entidades colaboradoras en torno al reconocimiento o denegación de
2. Pretensiones formuladas contra el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) relativas a:
a. Al reconocimiento, denegación, suspensión o extinción de cualquiera de las prestaciones por desempleo
OBJETO b. A la exigencia de devolución de las prestaciones indebidamente percibidas y al reintegro de las prestaciones de
cuyo pago sea directamente responsable el empresario
c. Al abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
d. A la imposición de sanciones a los trabajadores por la propia Entidad gestora

o Es obligatoria, aun cuando se invoque la lesión de un derecho fundamental.

o Remisión del expediente o de las actuaciones administrativas practicadas y, en su caso, informe de los antecedentes que posea
RECLAMACIÓ en relación con el contenido de la demanda, en plazo de 10 días.
N PREVIA Y o El juicio se celebrará en el día señalado, aunque la entidad correspondiente no hubiera remitido el expediente o su copia, salvo
que justificara suficientemente la omisión.
DEMANDA o Si no hay remisión, podrán tenerse por probados aquellos hechos alegados por el demandante cuya prueba fuera imposible o de
difícil demostración por medios distintos de aquél.

Las Entidades, órganos u Organismos gestores, o el Fondo de Garantía Salarial no podrán revisar por sí mismos sus actos
declarativos de derechos en perjuicio de sus beneficiarios, debiendo, en su caso, solicitar la revisión ante el Juzgado de lo
Social competente, mediante la oportuna demanda que se dirigirá contra el beneficiario del derecho reconocido.

EXCEPCIÓN:
a. Rectificación de errores materiales o de hecho y los aritméticos,
REVISIÓN DE b. Revisiones de los actos en materia de protección por desempleo, y por cese de actividad de los trabajadores autónomos,
ACTOS siempre que se efectúen dentro del plazo máximo de un año desde la resolución administrativa.
DECLARATIVOS c. Revisión de los actos de reconocimiento del derecho a una prestación de muerte y supervivencia, motivada por la condena
DE DERECHOS al beneficiario, mediante sentencia firme, por la comisión de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas,
cuando la víctima fuera el sujeto causante de la prestación, que podrá efectuarse en cualquier momento, así como la
reclamación de las cantidades que, en su caso, hubiera percibido por tal concepto.

 La acción de revisión a la que se refiere el apartado uno prescribirá a los cuatro años.
 La sentencia que declare la revisión del acto impugnado será inmediatamente ejecutiva.
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 PROCESOS DE IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS
o La demanda se dirigirá exclusivamente contra la Entidad gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión. No existirá necesidad de demandar al servicio
público de salud, salvo cuando se impugne el alta emitida por los servicios médicos del mismo, ni a la empresa salvo cuando se cuestione la contingencia.
o Será urgente y se le dará tramitación preferente.
o El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los 5 días siguientes a la admisión de la demanda, y la sentencia, que no tendrá recurso, se dictará en el plazo de 3 días
y sus efectos se limitarán al alta médica impugnada.
o No podrán acumularse otras acciones.
o No será exigible el previo agotamiento de la vía administrativa, en los procesos de impugnación de altas médicas emitidas por los órganos competentes de las
Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de 365 días de la prestación de incapacidad temporal.

 La sentencia que estime indebida el alta dispondrá la reposición del beneficiario en la prestación que hubiera venido percibiendo.

PROCESOS DE OFICIO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y

SEGURIDAD SOCIAL
o Cuando la Entidad u Organismo Gestor de las prestaciones por desempleo constate que, en los cuatro años inmediatamente anteriores a una solicitud de prestaciones,
el trabajador hubiera percibido prestaciones por finalización de varios contratos temporales con una misma empresa, podrá dirigirse de oficio a la autoridad judicial
demandando que el empresario sea declarado responsable del abono de las mismas, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, si la reiterada
contratación temporal fuera abusiva o fraudulenta, así como la condena al empresario a la devolución a la Entidad Gestora de aquellas prestaciones junto con las
cotizaciones correspondientes.
o A la comunicación, que tendrá la consideración de demanda, podrá dirigirse a la autoridad judicial en el plazo de los seis meses siguientes a la fecha en que se hubiera
formulado la última solicitud de prestaciones en tiempo y forma.

 La sentencia que estime la demanda de la Entidad Gestora será inmediatamente ejecutiva.

 Cuando la sentencia adquiera firmeza se comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
 FASE PREVIA A LA DEMANDA
FASE ANTE EL JUZGADO
(INTENTO DE CONCILIACIÓN)
Tipos de Interposición Contestación Presentación Subsanación Citación y Conciliación y Sentencia
conciliación demanda juicio juicio
Conciliación
********** ********** 20 días
previa
Agotamiento
Previo a la Vía [Link]: 2 meses
Admva [Link] [Link]ón
********** ********** [Link]: 4 días ante el LAJ
(Demanda al disciplinarios:
Estado excepto 20 días hábiles [Link] papeleta [Link] ante el
Dchos Fund.) conciliación: 15 10 días Juez 5 días
días
[Link]: 30 días  Todo en el
Reclamación [Link] médicas: mismo día
[Link]: 45 días [Link]: 45 días
11 días
Previa [Link] médicas: [Link] médicas:
[Link]
Seguridad Colaborado-ras:
7 días 20 días
Social 11 días
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