SISTEMA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN

PUBLICA

Decreto Pcial. 516/10

Asistentes Escolares
 APLICACIÓN
Art. 1°: Es de aplicación para el Personal Asistente Escolar que presta servicios en
Establecimientos Educativos, Comedores y Cocinas descentralizadas dependientes del
Ministerio de Educación de la Pcia. De Santa Fe

DESIGNACIÓN DEL PERSONAL

Art. 2°: El personal Asistente Escolar podrá ser designado como

- Personal de Carácter Permanente: En una primera etapa se ingresa en forma

provisoria (Interino) hasta transcurridos doce meses de la designación por la vacante de un
cargo. Transcurrido ese lapso la situación de revista del agente será la de TITULAR.

- Personal Reemplazante: cuando es necesario cubrir una función vacante por

inasistencia del personal ya designado, quien podrá revestir la condición de Titular o
Reemplazante
 ESTRUCTURA ESCALAFONARIA

Art. 3°: Posee tres tramos

1- Personal de Ejecución: agentes que desempeñan funciones Auxiliares

Administrativos, de servicios generales, de mantenimiento y de producción…. (Ej.
Auxiliares Administrativos, Porteros, Celadores, Cocineros, etc)

2- Personal de Supervisión: Supervisa directamente las tareas encomendadas al

Personal de Ejecución… (Ej. Mayordomo)

3- Personal Superior: Ejercen funciones de Organización, Conducción y

Planeación de las tareas del Personal de Ejecución
 INGRESO Y PROMOCIÓN
Art. 7°: La promoción de una categoría a la inmediatamente superior se lleva adelante
siempre que se cumplan algunos de los siguientes requisitos que deberán estar contemplados
en la Ley 8.525.

- Deben tener el Nivel Primario completo o el Nivel Secundario Completo (depende

del cargo que desempeñan)
- Poseer 18 años de edad como mínimo. Excepto el celador de albergue que debe
poseer 21 años
- Haber desempeñado como mínimo durante 7 años las tareas anteriores
- Realizar capacitaciones acordes a las tareas que cumple. Por ejemplo:
- Chofer: Capacitación y carnet de conducir
- Portero Fcion. Mantenimiento: Capacitación con certificación oficial en
mantenimiento
 FUNCIONES (ART. 10°)

Auxiliar Administrativo: En aquellos establecimientos en que la magnitud de

las tareas administrativas requieran la asistencia de este cargo, las funciones
serán las siguientes:

- Registrar y mantener actualizados los datos relativos al

establecimiento en los Sistemas Informáticos Ministeriales
(SIGAE WEB, SARH)
- Efectuar labores de apoyo en tareas administrativas.
- Diligenciamiento de trámites.
 FUNCIONES (ART 35 – DECRETO 817)

Auxiliar Administrativo:
El personal administrativo está bajo la dependencia del Secretario.
El Secretario distribuirá los turnos de acuerdo con las necesidades del establecimiento y de manera tal, que
exista atención permanente en el horario de las tareas docentes.
Son sus deberes:
Interpretar fielmente y ejecutar sin demora, las órdenes que recibiera de su jefe inmediato o de la dirección.
Guardar reserva sobre el trámite de los asuntos a su cargo.
Desempeñar con corrección diligentemente, las funciones y tareas que se le asignen.
Conservar en buen estado sus útiles e implementos de trabajo como asimismo adecuar su indumentaria de
acuerdo a lo que resuelva la dirección.
Guardar cuidadosamente, antes de retirarse, los expedientes, documentos, papeles y los elementos a su cargo de
los cuales es responsable.
Informar a su superior de toda novedad o hecho anormal inmediatamente de tomar conocimiento.
. Auxiliar Administrativo - Prosecretario - Secretario - Vicedirector - Director
 FUNCIONES (ART. 10°)

CELADOR DE COMEDOR:
- Registrar la asistencia diaria de los comensales en los Servicios Alimentarios.
- Incentivar a los comensales en prácticas de higiene y aseo personal. Velar por su buena conducta en el
ámbito del comedor.
- Orientar a los comensales en hábitos de buena convivencia, sociabilidad y modales para su correcto
desempeño en el horario de las comidas.
- Disponer de las mesas antes y después de las comidas y guardar los utensilios una vez efectuada su
limpieza.
- Colaborar a pedido del ecónomo, con las tareas administrativas, de limpieza o cocina que se
consideren convenientes para un mejor funcionamiento del servicio.
- Participar en la distribución de raciones.
 FUNCIONES (ART. 10°)

COCINERO:
- Preparar las comidas de acuerdo con los menús indicados por el ecónomo, cumpliendo con las normas de
seguridad, higiene y medio ambiente.
- Participar en la limpieza de los elementos y utensilios utilizados para la preparación y distribución de las
comidas.
- Cumplir y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad referidas a la utilización de equipamiento,
fuegos y otros que pudieran causar perjuicio al servicio, su personal y comensales.
- Colaborar en tareas afines a su actividad principal, cuando así le fuere solicitado por la superioridad para un
mejor funcionamiento del servicio de comedor.
- Comunicar al inmediato superior cualquier dificultad que pudiera presentarse.
 FUNCIONES (ART. 10°)

AYUDANTE DE COCINA:
• Asistir al cocinero en todo lo referido a la preparación de la comida.
• Efectuar la limpieza de los ambientes del comedor y la cocina.
• Participar en la distribución de las raciones.
• Realizar la limpieza de elementos y utensilios.
• Realizar toda otra tarea que la superioridad considere conveniente asignarle para un mejor
funcionamiento del servicio de comedor
 FUNCIONES (ART. 10°)
PORTERO:
- Efectuar la limpieza de los ambientes escolares y demás dependencias.
- Mantener el local y las instalaciones en buenas condiciones de higiene y orden.
- Mantener y cuidar el material, mobiliario e instalaciones del establecimiento siempre que no impliquen un claro riesgo personal o exijan
una especialización.
- Preparar y atender el servicio alimentario de copa de leche en los establecimientos que no cuenten con comedor escolar y colaborar en la
atención de aquellos que lo posean.
- Controlar la entrada de personas ajenas al establecimiento, y en su caso, acompañar a estas a las dependencias o ante las personas que
soliciten.
- Comunicar a la Dirección inmediatamente de ser observadas cuantas anomalías o averías se produzcan en dependencias, mobiliarios e
instalaciones.
- Trasladar el material y/o mobiliario que fuese necesario dentro de las dependencias, siempre que éste no suponga un esfuerzo excesivo y
sea acorde con sus condiciones físicas.
- Custodiar - durante el horario de trabajo- el edificio, mobiliario, instalaciones y anexos, así como los elementos ornamentales y
decorativos.
- Realizar las diligencias y comisiones de mensajería y atender los recaudos que se le encomienden para el servicio exclusivo de la escuela.
 FUNCIONES (ART. 10°)

PORTERO EN FUNCIÓN MANTENIMIENTO:

- Monitorear en forma permanente las instalaciones edilicias y realizar tareas de mantenimiento y
reparaciones menores procurando la habitabilidad del edificio.
- Cuando no se encuentre desempeñando las funciones precedentes, cumplirán las asignadas al
“Portero”.
- Encargarse de espacios verdes.
- Cumplir con el manual de mantenimiento preventivo.
 FUNCIONES ASISTENTES
De las obligaciones del personal comprendido en este agrupamiento quedan excluidas todas las
dependencias de la casa - habitación del Director. (art 11)

El personal de este agrupamiento que haga uso de la casa - habitación para vivienda está obligado a velar
por el patrimonio del establecimiento y el edificio, fuera de las horas de clase y en días feriados. (art 12)

No podrá asignársele al personal comprendido en el presente agrupamiento la tarea de traslado de

escolares, desde el establecimiento a cualquier otro local fuera del mismo o al hogar de los educandos,
salvo aquellos que expresamente se lo incluya en sus funciones. (art 13)

No será obligación para los agentes comprendidos en este agrupamiento, el cumplimiento de tareas
relacionadas con actividades organizadas por instituciones para escolares.(art 14)
 
 COBERTURA TRANSITORIA DE FUNCIONES ARTÍCULO 16:

• En el caso de ausencia transitoria de los agentes que se desempeñen como, Celador de Comedor, Cocinero,
Ayudante de Cocina, Ecónomo corresponderá ofrecer para la cobertura de los mismos a los reemplazantes
naturales, a saber:
• Ausencia del Celador de Comedor: el agente que reuniendo los requisitos exigidos para el cargo llamado a reemplazar
sea de mayor antigüedad que revista como cocinero en primera instancia, ayudante de cocina en segunda y el portero
en tercera instancia y en ese orden.
• Ausencia del Cocinero: el agente que reuniendo los requisitos exigidos para el cargo llamado a reemplazar sea de
mayor antigüedad que revista como ayudante de cocina.
•  Ausencia del Ayudante de Cocina: dicho reemplazo deberá ser ofrecido en orden de antigüedad a los porteros que se
desempeñen en el establecimiento.
•  Ausencia del Ecónomo: el agente que habiendo cumplido con los cursos de capacitación correspondientes a
las responsabilidades de las funciones a cubrir, y reúna los requisitos exigidos para el cargo llamado a
reemplazar, sea el agente con mayor antigüedad, que revista como Celador o Cocinero en primera instancia y
Ayudante de Cocina en segunda instancia y en ese orden.
COBERTURA TRANSITORIA DE FUNCIONES ARTÍCULO 16

Cuando no existan en el establecimiento agentes de la planta permanente que cumplan las

funciones de reemplazante natural de acuerdo con las pautas mencionadas precedentemente, se
cubrirá la función vacante con quienes estuvieran inscriptos en el correspondiente Escalafón de
Reemplazos del establecimiento.
Cuando se produjeran dos o más suplencias simultáneas, la Dirección del establecimiento las
ofrecerá en elección, por orden de escalafón, haciendo conocer previamente sus
características a los aspirantes.

Cuando en el transcurso del desempeño de una suplencia se produjera otra u otras, siempre que el
aspirante tenga derecho acceder a ellas por orden de méritos, tendrá derecho al ofrecimiento de las
opciones para que decida por una de ellas.
COBERTURA DE CARGOS VACANTES ARTÍCULO 17:
• La no aceptación de un cargo ofrecido en la localidad, hará perder el lugar en el escalafón de ingreso de la localidad.
•  
• Aceptado el cargo, deberá tomarse posesión del mismo en forma inmediata, caso contrario deberá fundamentarse dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas posteriores al ofrecimiento y documentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, alguna de las siguientes
situaciones de excepción:
•  - Enfermedad debidamente certificada por organismo oficial competente.
•  - Duelo por fallecimiento de cónyuge o familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
•  - Casamiento.
•  - Maternidad.
•  - Período legal de preaviso para desvinculación de otra relación laboral
•  De darse alguna de estas situaciones de excepción, queda en suspenso la toma de posesión en el cargo ofrecido, hasta que finalice la causal
por la cual se debió suspender y la función vacante deberá ser cubierta con el escalafón de reemplazos del establecimiento educativo.
•  
 INSCRIPCIÓN DE ASPIRANTES

 El Ministerio de Educación informará por medios oficiales cuando se realizará la

Inscripción para Titularización y Suplencias de Asistentes Escolares durante los primeros 10
días hábiles de octubre de cada año
 Las mismas se llevarán a cabo a través del Portal GESTIÓN EDUCATIVA. Se puede
inscribir por Establecimiento (para las suplencias) y/o por Localidad (ingreso)
 Para lograr una inscripción sin inconvenientes se sugiere:
- Registrar su título secundario previamente a realizar la inscripción.
- Contar con una cuenta de correo electrónico que utilice habitualmente, que sea propia
y no sea compartida por otra persona.
- Si no posee una cuenta créela teniendo en cuenta esta recomendación.
- Si es la primera vez que se inscribe, regístrese en GESTIÓN EDUCATIVA. ¿Cómo?
comuníquese con la Mesa de Orientación y Servicios
 INSCRIPCIÓN DE ASPIRANTES
 Una vez registrados en el portal del ministerio de educación “gestión educativa” deberán ingresar con los datos
de usuario y contraseña.

 Podrá elegir hasta 6 establecimientos educativos.

 Una vez inscriptos imprimir el formulario por duplicado que tendrá carácter de declaración jurada y presentarlo
en un establecimiento educativo teniendo en cuenta dos posibles situaciones:
 Si es la primera vez que se inscriben deberán, junto al formulario de inscripción, presentar fotocopia
de D.N.I., titulo secundario y/o terciario, certificación de cursos o capacitaciones realizadas para que
el Director las autentique.
 Si ya se han inscripto anteriormente solo deberán agregar al formulario de inscripción los nuevos
antecedentes o documentación reunida con posterioridad a la última inscripción
 INSCRIPCIÓN DE ASPIRANTES

 Como última etapa: deberán rendir una Evaluación Técnica virtual. El material estará
disponible en el portal y las fechas las comunicará el Ministerio por medio de correo
electrónico y a través de los portales.

 Los aspirantes al cargo de Auxiliar administrativo una vez realizada la evaluación

técnica deberán asistir al Ministerio para una entrevista técnica.
COBERTURA DE CARGOS VACANTES (ART. 27°)

SITUACIÓN 1 - VACANTES PARA INGRESO

Cuando se produce una vacante por jubilación, renuncia, traslado, fallecimiento, creación de cargos o liberación del cargo
por tarea pasiva definitiva será el Establecimiento Educativo quien informara a RR HH del Ministerio de Educación quien
procederá a cubrir la vacante de la siguiente manera:

1- Se le ofrece al personal permanente del Establecimiento que cumpla con las condiciones de reemplazante natural del
cargo.

2- Si el reemplazante natural no existiere o, de existir, lo rechaza, se ofrece por escalafón de traslados vigentes.

3- Sin embargo como para otorgar traslados debe hacerse con escalafón del mes de la vacante y los escalafones son
confencionados con retraso, al mes que corresponde, [Link] ofrece el cargo por escalafón de suplentes, acñarando que es un
cargo TRANSITORIO, hasta ocupar por traslado correspondiente

4- De no contar con este solicitud de traslado para ese cargo, el Ministerio procederá a ofrecer según orden de merito del
escalafón de ingreso de la Localidad donde se encuentra el Establecimiento cuyo cargo se encuentra vacante
COBERTURA DE CARGOS VACANTES (ART. 27°)

SITUACIÓN 2 - VACANTES POR SUPLENCIA

Cuando se genera una suplencia, por licencia del personal que desempeña un cargo de Asistente Escolar, será la
Dirección del establecimiento quien debe llamar a los aspirantes escalafonados según orden de merito.
 Si el aspirante se encuentra ocupado al momento de generarse la suplencia, la Dirección deberá otorgarle 24
horas para que regularice su situación y se haga cargo del reemplazo, caso contrario se seguirá con el orden
de merito del escalafón.

 Si el reemplazo es por un periodo inferior a los 5 (cinco) días laborables, la Dirección deberá optar por la
modalidad de ofrecimiento telefónico. Si no se puede generar comunicación con el postulante a quien
corresponde se continua con los demás escalafonados avisando que si el reemplazo se extiende más de 5
días, quienes lo preceden tienen derecho a RECLAMAR el mismo.
Si el reemplazo , menor a 5 días, se extendiera deberá realizarse el ofrecimiento del mismo
en forma fehaciente a los postulantes correspondientes, por orden de escalafón.
A efectos del control de los llamados, cada establecimiento deberá llevar una carpeta que
contendrá la siguiente documentación:
 Escalafones confeccionados.
 Constancia de los ofrecimientos realizados con la aceptación o rechazo, indicándose el motivo en este
último caso.
 Certificado de aptitud psicofísica y Declaración Jurada de Cargos de los aspirantes que hubieran
aceptado.
 Toda otra documentación relacionada con los llamados a suplencias realizados por la autoridad escolar.
 ¿COMO PRECEDER ANTE EL PRIMER REEMPLAZO?
PASO N° 1: El agente que trabaja por primera vez en un Establecimiento Educativo, sea Asistente Escolar o
Docente, deberá realizar el ALTA en el SISTEMA. ¿Cómo?

Se debe completar el FORMULARIO DE ALTA AL-02. Este formulario consta de dos paginas:

 El frente deberá ser completado por el Agente con sus datos personales.

 El dorso deberá ser completado y firmado por la Autoridad Educativa, ya que oficia de Constancia de
desempeño.

 El formulario de alta AL-02 junto con la fotocopia del D.N.I. y una constancia de CUIL deberá ser
enviada a la REGION IV ubicada en AVELLANEDA 3381 (Sta Fe)

 El primer cobro estará disponible a los dos meses de producido el reemplazo

 ¿COMO PRECEDER ANTE EL PRIMER REEMPLAZO?
PASO N° 2: Una vez dada el alta en el Sistema SARH por RRHH de la Región IV, la escuela deberá
cargar el reemplazo en dicho sistema. A los 2 meses, según el calendario de pago que establece el
Gobierno de la Provincia para todos sus Agentes Públicos procederá a cobrar . ¿Cómo?

 El agente deberá ir personalmente a la Región IV o enviar a un tercero (con un poder) a retirar el Primer
Recibo de Sueldo.

 Dirigirse al Nuevo Banco de la Provincia de Santa Fe con el Recibo de Sueldo y solicitar que le generen una
cuenta bancaria.

 Los Primeros meses cobraran por ventanilla hasta que el banco les envíe una Tarjeta de Debito.

 Una vez generada la cuenta corriente de cobro deberán generar una cuenta en INTRANET para poder
acceder a los sucesivos RECIBOS DE SUELDO
 DISPOSICIONES GENERALES

La prestación de servicios fuera de los horarios habituales por razones escolares excepcionales dará
derecho a compensación horaria: en días hábiles hora por hora, y en días sábados, domingos y/o
feriados una hora por dos. (Art 31)
 
Al personal temporario que se desempeñe efectivamente como reemplazante y que hubiere sido
designado como consecuencia del usufructo de licencias, o en reemplazo de un agente relevado o
adscripto, se le limitará al 31 de diciembre de cada año, el desempeño efectivo de dicho reemplazo
con la consecuente no percepción de haberes, hasta la iniciación del Período Escolar siguiente,
conservando el derecho a la continuidad de su desempeño en iguales funciones de persistir -al inicio
de dicho Período Escolar- las causales que habían generado su designación, circunstancia que dará
lugar a ser incorporado nuevamente al servicio. (Art 32)
 DISPOSICIONES GENERALES
  Se excepcionará, de la limitación dispuesta en el párrafo precedente, al reemplazante que:
 al 31 de diciembre de cada año acumule un desempeño ininterrumpido de 180 días de
reemplazo en dicho cargo.
 que se desempeñe en los Comedores Escolares y Cocinas Centralizadas que brinden servicio
  durante los meses de Enero y Febrero.
Las medidas limitativas establecidas en el presente, alcanzarán al personal reemplazante de los
establecimientos educativos de Gestión Oficial y Privada. (art 32)

El personal asistente escolar en situación de reemplazante, no comprendido en las excepciones del art. anterior, tendrá
derecho a la percepción proporcional de haberes en concepto de vacaciones anuales, una vez finalizada su prestación
de servicios, de acuerdo con la escala de períodos trabajados en forma continua o discontinua según se detalla:
 
Diez días de sueldo por noventa días trabajados.
  Veinte días de sueldo por ciento ochenta días trabajados.
  Treinta días de sueldo por doscientos setenta días trabajados. (Art 33)
 DISPOSICIONES GENERALES (ART 34)

El cese del personal reemplazante será dispuesto por la Dirección del establecimiento,
pudiendo producirse en cualquier momento del año conforme las siguientes situaciones:
  Reintegro al cargo o función del agente que hubiera hecho uso de licencia.
  Ocupación del cargo por personal permanente.
  Ocupación de la función vacante por el postulante escalafonado en orden de mérito superior.
  Supresión del cargo de la planta escolar.

 Comprobarse documentalmente y sin requerir sumario previo alguna de las causales que se
detallan a continuación:
 a- Falseamiento de datos o irregularidades cometidas al inscribirse como aspirante a suplencias.
 b- Incompatibilidad horaria.
RÉGIMEN DE MOVILIDAD PARA
ASISTENTES ESCOLARES
DECRETO Nº 1710/16
Artículo 2: Los Asistentes Escolares titulares dependientes del Ministerio de Educación tendrán derecho a
solicitar movilidad de sus cargos en igual función o función equivalente, en otros establecimientos escolares,
comedores y cocinas centralizadas oficiales del mismo o de diferente nivel educativo
Artículo 5: Establécese que, para los cargos de Ecónomo, Mayordomo, Oficina, Jefe de Depósito e
Intendente, la movilidad se podrá realizar sólo a igual categoría y función

CARGO O
CARGO - FUNCIÓN FUNCIÓN EQUIVALENTE

  COCINERO
CELADOR DE COMEDOR AYUDANTE DE COCINA
PORTERO

COCINERO AYUDANTE DE COCINA

AYUDANTE DE COCINA PORTERO

 TIPOS DE MOVILIDAD (ART 6 Y 7)

Traslado: Los traslados estarán supeditados a la existencia de cargos vacantes, en un

todo de acuerdo a lo prescripto en el Artículo 17 del Decreto 516/10, en el primer y
segundo párrafo del mismo, para los cargos de categorías 1 y 2, Y en el penúltimo
párrafo para los cargos de categorías 3 y 4, Y a lo establecido en el presente
reglamento.
 
Permuta: La movilidad se podrá resolver por permuta cuando entre dos (2) agentes
cumplan los requisitos exigidos por este reglamento, coincidan sus necesidades de
permuta y se verifique la igualdad en el cargo y/o función a permutar.
 
 INSCRIPCIÓN (ART 8, 9 Y 10)

La solicitud de movilidad podrá realizarse en cualquier momento del año, a través del
Subportal del Ministerio de Educación de la Provincia, en el Sector Trámites, mediante el
cumplimiento del formulario respectivo.
 
Las solicitudes que ingresen hasta el día 15 de cada mes, o día hábil anterior, formarán
parte del proceso de movilidad que se realizará en ese mes.
 
La solicitud tendrá carácter de Declaración Jurada y toda falsedad hará pasible al agente de
la pérdida del derecho a la movilidad solicitada.
 REQUISITOS (ART 12)

Son requisitos indispensables para solicitar movilidad por traslado y/o

permuta:
a. Registrar una antigüedad minina de (1) año como titular en la Administración
Pública Provincial al momento de la inscripción.
b. Registrar como mínimo (1) un año de desempeño en las funciones y en el
Establecimiento en que presta servicios al momento de la inscripción.
c. No revistar en tareas diferentes a la fecha de la solicitud ni al momento del
otorgamiento del traslado o permuta.
•  
 DESISTIMIENTO (ART 13)

Los Asistentes Escolares que hubieren solicitado movilidad tendrán derecho a

renunciar a su solicitud comunicando a la Dirección General de Recursos
Humanos la decisión. Del mismo modo se considerará que el agente renuncia a la
solicitud que efectuará, si rechaza el ofrecimiento de movilidad que formalmente
se le hubiere ofrecido.
 
Si renuncia al pedido, podrá volver a efectuar la solicitud transcurrido tres (3)
meses desde la solicitud de baja. Si renuncia al ofrecimiento podrá volver a
solicitar movilidad transcurridos seis (6) meses del rechazo del ofrecimiento.
 ORDEN DE MÉRITO (ART 14)
La Dirección General de Recursos Humanos iniciará la preparación de la
nómina de solicitantes a traslados y a permutas, por localidad de destino.
 Para la preparación de los escalafones se deberá tener en cuenta:

A- La antigüedad computada en el sistema educativo, en años, meses y días

al 31 de diciembre del año anterior al de su inscripción.
B- La fecha de solicitud de movilidad.
C- La antigüedad en el establecimiento escolar en que se está desempeñando
el agente, computada en el sistema educativo, en años, meses y días al último
día del mes inmediato anterior al de su inscripción.
D- El puntaje de la bonificación.
 PROCEDIMIENTO (ART 18-21)

La inscripción a solicitud de movilidad será permanente estando disponible todo el año.

 Cuando la movilidad se resuelva mediante el procedimiento de traslado se cumplirá lo previsto

en el artículo 17 del Decreto N° 516/10 utilizando la nómina de solicitantes por localidad de
destino vigente al último día hábil del mes inmediato anterior al que se produce la vacante.

 Una vez aceptado el ofrecimiento, la permuta o el traslado que se adjudicare será de

cumplimiento obligatorio.

 El procedimiento para la implementación de los movimientos de traslados y permutas para los
asistentes Escolares de todos los niveles y modalidades del Sistema Educativo Provincial es el
que se establece en el anual obrante en el Anexo II del presente.
 RESTRICCIONES (ART 22)

Independientemente de la ubicación que los postulantes a movilidad tuvieran en los

correspondientes listados por localidad, tanto para traslado como para permuta, dicha movilidad
estará sujeta al control de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio,
dependiendo los ofrecimientos de los siguientes condicionantes:
 
a. Estar el postulante bajo sumario, sin resolución definitiva.
b. Encontrarse el postulante en condiciones de acceder al mixino del beneficio jubilatorio que
pudiera corresponderle, en un período no superior a los 6 meses a la fecha de su inscripción.
c. Las causales que pudieran surgir y que sean convenidas en el ámbito de la
Comisión Mixta Jurisdiccional, a futuro.
 PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD DE
ASISTENTES ESCOLARES

Artículo 3: Alcance
Se aplica a todos los Asistentes Escolares titulares que cumplan con los siguientes requisitos:
• Registrar una antigüedad mínima de (1) año como titular en la Administración Pública Provincial
al momento de la inscripción.
• Registrar como mínimo (1) un año de desempeño en las funciones y en el Establecimiento en
que presta servicios al momento de la inscripción.
• No revistar en tareas diferentes a la fecha de la solicitud.
 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
El Asistente Escolar:

1- Realiza la solicitud de movilidad, a través del Subportal del Ministerio de Educación de la Provincia, en
la Sección Trámites.
2- Completa el formulario disponible, seleccionando 6 Escuelas ó 6 Localidades destino. Puede elegir una u
otra opción. El orden en que seleccione las Escuelas o las Localidades será el orden de prioridad para el
Traslado o Permuta.
3- Imprime el formulario y lo conserva en su poder.
 Podrá inscribirse en cualquier momento del año. Las solicitudes que ingresen hasta el día 15 de cada mes, o día hábil anterior, formarán parte
del proceso de movilidad que se realizará desde el 16 al 30 de cada mes, con la base datos de las vacantes que se le haya notificado a la
Dirección General de Recursos Humanos.
 La solicitud tendrá el carácter de Declaración Jurada y toda falsedad hará pasible al agente de la pérdida del derecho a la movilidad solicitada.
 Nota: Los Asistentes Escolares que hubieren solicitado movilidad tendrán derecho a renunciar a su solicitud, para ello ingresarán en el sistema
y darán de baja su solicitud. Si renuncia al pedido podrá volver a efectuar la solicitud transcurrido tres meses desde la solicitud de baja.
 
 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
 Recepciona y confecciona la nómina de solicitudes
La Dirección General de Recursos Humanos recepciona la solicitud de Movilidad y elabora una nómina con los aspirantes admitidos,
Ofrece la Permuta

++En el caso que se verifique la posibilidad de resolver por Permuta la Movilidad de dos aspirantes:
1- Verifica que se cumplan los requisitos.
2- Confecciona el listado.
3- Comunica a los interesados la posibilidad de resolver la Movilidad por Permuta.

++ En el caso que se verifique la posibilidad de Traslado, la Dirección General de Recursos Humanos ofrece la vacante disponible según lo
establece el Art. 17 del Dcto.516/2010, utilizando la nómina de solicitantes por localidad de destino vigente al último día hábil del mes
inmediato anterior al que se produce la vacante.
1- Verifica que se cumplan los requisitos.
2- Confecciona el escalafón.
3- Comunica a los interesados.
ASISTENTE ESCOLAR
 
• Recepciona el ofrecimiento de Permuta o de Traslado
El Asistente Escolar recepciona la comunicación sobre la posibilidad de acceder a una Permuta o
Traslado, según corresponda.
 1- Comunica su aceptación.
2- Comunica su no aceptación.
El agente que renuncia al ofrecimiento podrá volver a solicitar movilidad transcurridos seis (6) meses
del rechazo.
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
• Emite Disposición
La Dirección General de Recursos Humanos aceptando el ofrecimiento de la Permuta o del Traslado emite la Disposición que aprueba el procedimiento.

 • Notifica al Aspirante y a la Escuela

La Dirección General de Recursos Humanos comunica al aspirante y a la Escuela, Disposición.

 
ESCUELA
• Se notifica de la Disposición
La Escuela recibe la notificación de la Disposición que resuelve el Traslado o la Permuta.
 

ASISTENTE ESCOLAR
• Se notifica de la Disposición
El aspirante es notificado por la Dirección General de Recursos Humanos de la Disposición que resuelve el Traslado o la Permuta.
 

• Toma posesión del cargo.

El aspirante hace toma de posesión del cargo, otorgado por Traslado o Permuta, en el
Establecimiento Educativo correspondiente.
La Permuta o el Traslado que se adjudicare, una vez aceptado el ofrecimiento, será de cumplimiento obligatorio
 
FINAL