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Infografía Copasst y Cocol

COPASST y Cocol son comités que promueven las normas de salud ocupacional en las empresas. COPASST debe estar compuesto por igual número de representantes de los trabajadores y del gobierno, mientras que Cocol debe tener igual número de representantes de los trabajadores y empleadores. Ambos comités se reúnen periódicamente para tratar asuntos relacionados con la salud ocupacional y prevención del acoso laboral.

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Yaynes Cabrera
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Infografía Copasst y Cocol

COPASST y Cocol son comités que promueven las normas de salud ocupacional en las empresas. COPASST debe estar compuesto por igual número de representantes de los trabajadores y del gobierno, mientras que Cocol debe tener igual número de representantes de los trabajadores y empleadores. Ambos comités se reúnen periódicamente para tratar asuntos relacionados con la salud ocupacional y prevención del acoso laboral.

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Copasst y cocol

Infografía El acoso en el lugar de


Es una agencia que trabajo son todos los
promueve y supervisa las comportamientos
normas y regulaciones duraderos y
internas de salud demostrables que los
ocupacional de la empresa. empleados imponen a
los empleados para
infundir miedo,
COPASST debe estar intimidación y dolor.
compuesto por el mismo
número de representantes
gubernamentales y el mismo Cocol estará
número de representantes de integrado por igual
los trabajadores. La carrera número de
Fangia es seleccionada representantes de
directamente por el los trabajadores y
empleador. trabajadores y sus
respectivos
Resolución 2013 de suplentes.
1986
Ley 1010 del 2006
Decreto 614 de 1974
Donde se adoptan
Resolución 1016 de
medidas para
1989
prevenir el acoso
Decreto ley 1295 de
laboral
1994
Resolución 2646
Ley 1562 de 2012
de 2008>Describe
Decreto 1072 de 2015
las medidas
1. Convocar a los preventivas y
"El comité de convivencia
miembros del comité hace obligatorio el
laboral se reúne
para que asistan a apoyo por parte
habitualmente cada tres
reuniones regulares y de la ARL
meses y se reúne con uno
especiales. Resolución 652
de más de la mitad de sus
2. Organizar y orientar de 2012 Donde se
integrantes. También se
reuniones regulares y determina como
realizarán reuniones
especiales. debe ser la
extraordinarias cuando
3. Atender las conformación
existan casos que
recomendaciones Resolución 1356
requieran una
aprobadas por el comité de 2012 Donde se
intervención inmediata y
ante la universidad. estipula que se
puedan ser convocados
4. Gestionar los recursos deben realizar
por cualquier integrante".
necesarios para el quejas y tramites
funcionamiento del y el periodo de las
comité ante la reuniones
dirección.

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