Aplicación del SG-SST
(Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo)
DECRETO 1072 DE 2015 (Mayo 26)
(Artículos: 2.2.4.6.23 al 2.2.4.6.28)
I - Objeto,
campo de
VIII - aplicación y
Disposiciones II - Política
Finales en seguridad
definiciones y salud en el
trabajo
Decreto 1072 / 2015
(Artículos: 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.42)
III -
Organización
VII - del Sistema
Mejoramiento
DECRET de Gestión de
O 1072 la Seguridad
y Salud en el
DE Trabajo
2015
VI -
Auditoría y IV -
Revisión de la Planificación
Alta
Dirección
V–
Aplicación
1. Eliminación del peligro/riesgo
2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Controles Administrativos
5. Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo
Clasificación de
los Factores de
Riesgo Riesgos físicos Riesgos
químicos Riesgos
biológicos Riesgos
biomecánicos Riesgos
psicosociales
Riesgos Locativos
Riesgos eléctricos
Riesgos mecánicos
Riesgos de incendio y explosión
Riesgo público
Gestión de los peligros y
riesgos
Artículo 2.2.4.6.23. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
Medidas de prevención
y control
Artículo 2.2.4.6.24. (Decreto 1072 de 2015)
Las medidas de prevención y
control deben adoptarse
con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
Prevención, preparación
y respuesta ante
emergencias
El empleador Artículo 2.2.4.6.25. (Decreto 1072 de 2015)
o contratante
debe implementar y mantener
las disposiciones necesarias en
materia de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a
todos los centros y turnos de
trabajo y todos los
trabajadores, independiente
de su forma de contratación o
vinculación,
incluidos contratistas y
subcontratistas, así como
proveedores y visitantes.
Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
Artículo 2.2.4.6.25. (Decreto 1072 de 2015)
1. ldentificar sistemáticamente
todas las amenazas
que puedan afectar a la
empresa;
2. ldentificar los recursos
disponibles
3. Analizar' la vulnerabilidad de la
empresa
4. Valorar
evaluar
los
riesgos
Gestión del
Cambio
Artículo 2.2.4.6.26. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).
Adquisiciones
Artículo 2.2.4.6.27. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador debe establecer y
procedimiento con mantener un fin de
el garantizar
identifiquen y evalúen· en las que
especificaciones se
relativas a
las compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST por parte de la empresa.
Contratación
Artículo 2.2.4.6.28. (Decreto 1072 de 2015)
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
CAN - DECISIÓN 584: Artículo
17.- Siempre que dos o más
empresas o cooperativas
desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo
lugar de trabajo, los
empleadores serán
solidariamente responsables
por la aplicación de las
medidas de prevención de
riesgos laborales.
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Auditoría y
Revisión de la Mejoramiento Alta Transició
Dirección n
Auditoría de cumplimiento
a más tardar el 31 de
SG-SST Mejora continua
enero de 2017
Alcance de la auditoría de
cumplimiento del SG-SST
GRACIAS
