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COCOLA

El Comité de Convivencia Laboral es un órgano conformado por representantes de los trabajadores y el empleador que se encarga de velar por la prevención del acoso laboral y el estrés laboral causado por acoso en las empresas. Sus funciones incluyen adelantar los trámites relacionados con casos de acoso laboral e implementar medidas preventivas y correctivas para manejar estas situaciones de una manera confidencial y conciliadora. El número de representantes puede variar según el tamaño de la empresa pero siempre debe incluir voces de los trabajadores y

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Juan Carlos Gomez Sanchez
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El Comité de Convivencia Laboral es un órgano conformado por representantes de los trabajadores y el empleador que se encarga de velar por la prevención del acoso laboral y el estrés laboral causado por acoso en las empresas. Sus funciones incluyen adelantar los trámites relacionados con casos de acoso laboral e implementar medidas preventivas y correctivas para manejar estas situaciones de una manera confidencial y conciliadora. El número de representantes puede variar según el tamaño de la empresa pero siempre debe incluir voces de los trabajadores y

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COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
QUE ES?
Según el Concepto 168766 del 2014 del Ministerio del
Trabajo (Mintrabajo), es el órgano al que le
corresponde velar por la prevención de las situaciones
que configuren acoso laboral en las compañías. A su
vez, de conformidad con las resoluciones 652 y 1356
del 2012 del Mintrabajo, el Comité de Convivencia
Laboral también asumió la tarea de prevenir el estrés
laboral cuyo origen sea el acoso laboral.
COMO SE COMFORMA?
Este órgano está conformado por representantes
del empleador y trabajador. El número de
representantes varía de acuerdo con la cantidad de
trabajadores que tenga la empresa respectiva. Sin
embargo, el número de representantes de los
trabajadores y del empleador puede ser mayor al
dispuesto en la ley, si así lo establece la
organización interna de la compañía.
CUALES SON SUS FUNCIONES?

Según la Resolución 652 del 2012, este órgano es el encargado


de adelantar todos los trámites relativos a las conductas de
acoso laboral que se presenten en una empresa, con el
propósito de salvaguardar un ambiente de trabajo sano y
apropiado. Para esto, el comité deberá implementar las medidas
preventivas y correctivas necesarias para sobrellevar este tipo de
situaciones, siempre bajo el marco de la confidencialidad,
incluso respecto de superiores y con un ánimo conciliatorio.
GRACIAS

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