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Mobbing: Impacto y Prevención Laboral

El documento presenta el caso de una persona que sufría mobbing en su lugar de trabajo por parte de su jefa. Algunas conductas que indicaban mobbing eran que la persona se mostraba perturbada, ansiosa y con trastornos emocionales. La jefa la hostigaba con gritos y humillaciones frente a sus compañeros, no le permitía expresarse libremente y criticaba constantemente su trabajo. La empresa podría ser responsable por no prevenir este tipo de acoso y se expondría a posibles reclamaciones judiciales. Se propone que la empresa adop

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YENITZA KAREN HUAYLLANI TIZA
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Mobbing: Impacto y Prevención Laboral

El documento presenta el caso de una persona que sufría mobbing en su lugar de trabajo por parte de su jefa. Algunas conductas que indicaban mobbing eran que la persona se mostraba perturbada, ansiosa y con trastornos emocionales. La jefa la hostigaba con gritos y humillaciones frente a sus compañeros, no le permitía expresarse libremente y criticaba constantemente su trabajo. La empresa podría ser responsable por no prevenir este tipo de acoso y se expondría a posibles reclamaciones judiciales. Se propone que la empresa adop

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CASO N° 4: «UNA PERSONALIDAD

PATOLÓGICA O UNA MALA CALIDAD


DE VIDA EN EL TRABAJO»
ESTUDIANTE: YENITZA HUAYLLANI TIZA
PREGUNTA 1: ¿QUÉ CONDUCTAS SE DESPRENDEN DEL
CASO QUE PUEDEN SER CONSIDERADAS COMO
COMPORTAMIENTOS CONCRETOS DE MOBBING?

El mobbing en si es una situación donde se ejerce la violencia


psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, este
comportamiento se nota durante un tiempo prolongado sobre
otra persona en el lugar de trabajo.
En el caso la persona se notaba perturbada y con una ansiedad,
además de mostraba trastornos emocionales, hasta el punto de
llegar a tener enfermedades y dolencias , se sentía irritable,
susceptible, y con un nivel de autoconfianza bajo, que no le
permitía desenvolverse adecuadamente en el trabajo.
PREGUNTA 2: ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS DEL ACOSO MORAL? IDENTIFÍQUELOS
EN EL CASO PRÁCTICO.
• Primero el hostigamiento de la jefa era muy agobiante además
de los gritos incluidos y la humillación ante sus demás colegas.
• Segundo no se le permitía expresarse libremente y sus ideas
eran discriminadas además las criticas eran constantemente en el
trabajo de manera que la persona se aterrorizaba en su ambiente
o área de trabajo.
• Tercero evitaban todo contacto visual y con gestos de desprecio.
• Cuarto Ignoraban su presencia.
• Quinto se hacían comentarios de su vida privada.
• Sexto se bloqueaba el desarrollo profesional.
PREGUNTA 3: ¿CUÁL SERÍA EL ALCANCE DE LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR ACOSO MORAL?.

Este acoso que se presenta en el caso nace en el


núcleo de la empresa, sea o no ocasionado en si
por la empresa misma. Primero la empresa estaría
falta a la ley de prevención de riesgos laborales,
donde en los artículos 14-15-16-18-22 y 25
implica velar por la protección hacia los
trabajadores , ahora es importante decir que el
acoso moral es penalizado por vía activa como
omisiva esto en caso de no tomar alguna medida
necesaria para poner fin a dicha conducta .
PREGUNTA 4: ¿QUÉ REPERCUSIÓN TIENE PARA LA
EMPRESA LA CONSTATACIÓN DE UN CASO DE MOBBING?.

Las repercusiones que puede presentar


se basa en su funcionamiento, imagen
y resultados económicos de la empresa,
ya que estas se ven afectadas cuando se
muestra este comportamiento dentro de
la empresa. También es importante
recalcar que puede tener posibles
reclamaciones judiciales o extra
judiciales.
PREGUNTA 5: ¿QUE PROGRAMA PROPONES A ESTA
EMPRESA PARA PREVENIR CASOS COMO ESTOS?
Yo considero que es recomendable que la
empresa adopte las una serie de medidas que
viten el elmobbing, para ello es necesario tener
una política empresarial que limite las tareas de
cada empleado pero a su vez motivándolo y
ofreciendo un ambiente laboral fortalecido,
también las sanciones hacia las personas que
originaron una situación de acoso. Todo ello
ayudara a maximizar el rendimiento empresarial
y mejorar su ámbito laboral, ofreciendo a su vez
el cumplimiento estricto de seguridad frente a las
repercusiones por parte del trabajador o terceros.

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