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Corporación Universitaria Minuto de Dios
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Legislación laboral NRC- 5879
Rosa Julieth Homez Rodriguez ID: 665863
Leidy Isabel Leiva Castellanos ID: 703274
Trabajo suplementario o de
Jornada ordinaria
horas extras
Es el trabajo que excede la
Hace referencia a la jornada de jornada ordinaria, y la
Hace referencia
trabajo pactadaa la
enjornada de
el contrato Menores de máxima legal.
trabajo pactada Menores
12 y 14de
laboral ya seaen el contrato
jornada máxima o 12años
y 14 solo
laboral ya
inferior. sea jornada máxima o Si se acordó una jornada diaria
inferior. años solo
podrán de 8 horas y se trabajan 9
podrán
¿En qué trabajar una
trabajar una
horas, una de ellas será extra, o
la jornada
consiste La jornada máxima legal es de 8 jornada
trabajo suplementario
jornada Lahoras
jornada máxima
al día legal es
y 48 horas a lade 8 máxima de
máxima de y
ia ? horas al día y 48 horas a la 4 h diarias
ordinar semana. 4 h24diarias
Tienen un recargo
semana. a la y dependiendo si se da en una
24semana
a la
jornada diurna, nocturna,
semana
dominical o festiva.
Existen jornadas de 6 horas o 4
Existen Mayores de
horas jornadas de 6 horas o 4
(medio tiempo) Mayores
horas (medio tiempo) 14 y de Extra
Extra diurno
diurno :: 25%
25%
dependiendo de lo pactado. 14menores
y
dependiendo de lo pactado. de Extra
Extra nocturno :: 75%
nocturno 75%
menores de
16 años solo Diurno
Diurno dominical
dominical oo festivo:
festivo: 25%
25% ++ 75%
75% =
= 100%
100%
16podrán
años solo
6h Nocturno
Nocturno dominical
dominical oo fest:
fest: 75%
75% ++ 75%
75% =
= 150%
150%
podrán 6 h
diarias y 36 Trabajo
Trabajo dominical
dominical oo festivo:
festivo: 75%
75%
La jornada laboral ordinaria está
Ladefinida
jornada por
laboral ordinaria diarias y 36
el artículo 158está
del semanales.
definida por el artículo 158 del semanales.
código sustantivo del trabajo ¿Qué es el
código sustantivo del trabajo trabajo
suplementario
?
Trabajo diurno y nocturno Descansos obligatorios
Articulo 173. Remuneración: de
De acuerdo al artículo 160 del acuerdo a la modificación por el
Decódigo
acuerdo al artículoel160
sustantivo, del
trabajo articulo 26 de la ley 50 de 1990, el
código sustantivo,
ordinario el trabajo
es el que se realiza empleador debe remunerar el
ordinario es el que se realizaa.m.) y
entre las seis horas (6:00 descanso dominical con el salario de
entre
las las seis horas
veintidós horas(6:00 a.m.)
(10:00 y
p.m.). un día a los trabajadores que
las veintidós horas (10:00 p.m.). habiéndose obligado a prestar sus
Trabajo nocturno es el comprendido servicios laborales de la semana.
Trabajo
entre nocturno es elhoras
las veintidós comprendido
(10:00 p.m.)
entre
y las seis horas (6:00 a.m.). p.m.)
las veintidós horas (10:00
y las seis horas (6:00 a.m.). Se entiende por justa causa el
El trabajo nocturno se remunera con un accidente, la enfermedad,
Excepción del caso de El recargo
trabajo nocturno
del treintasey remunera
cinco por con un
ciento calamidad domestica, la
Excepción
la jornadadel
decaso de y recargo
treinta (35%)del treinta
sobre y cinco
el valor del por ciento
trabajo diurno fuerza mayor y el cao fortuito.
la seis
jornada
(36)de treinta y
horas (35%) sobre el valor del trabajo diurno
seis (36) horas
semanales
semanales
“El pago del trabajo suplementario o de horas
extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario
del período en que se han causado, o a más
tardar con el salario del período siguiente.”
Articulo 134 .Código sustantivo del trabajo
Referencias bibliográficas
Alcaldía mayor de Bogotá D.C (1950) Código sustantivo del trabajo. web.
Sabogal, E (2012) Guía laboral 2012. Bogotá. Ecoe ediciones.
Actualícese. (2010) Especial : Jornada de trabajo y horas extras (primera parte). Video YouTube.
