El contrato de trabajo
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El contrato de trabajo
¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo
entre el empresario y el trabajador
mediante el cual el trabajador se
compromete a prestar un servicio bajo la
dirección del empresario a cambio de una
retribución.
Los elementos básicos del contrato de
trabajo son el consentimiento, el objeto y
la causa.
Los sujetos del contrato de trabajo son el
trabajador y el empresario.
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El contrato de trabajo
Las características del contrato de trabajo
Las formas
Las formas del
del contrato
contrato de
de trabajo
trabajo son
son verbal
verbal yy
por escrito.
por escrito.
El contrato
El contrato de
de trabajo
trabajo puede
puede tener
tener una
una
duración indefinida
duración indefinida oo temporal.
temporal. La
La duración
duración
máxima del
máxima del periodo
periodo de
de prueba
prueba viene
viene fijada
fijada en
en
el convenio
el convenio colectivo.
colectivo.
El contenido
El contenido mínimo
mínimo que que debe
debe figurar
figurar en
en el
el
contrato escrito
contrato escrito es
es elel siguiente:
siguiente: tipo
tipo de
de
contrato, identidad
contrato, identidad dede las
las partes,
partes, duración
duración del
del
contrato yy período
contrato período de de prueba,
prueba, salario,
salario,
vacaciones, convenio,
vacaciones, convenio, jornada
jornada laboral,
laboral, puesto
puesto yy
lugar de
lugar de trabajo,
trabajo, yy lugar,
lugar, fecha
fecha yy firma.:
firma.:
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El contrato de trabajo
Tipos de contratos de trabajo: los contratos indefinidos
Forma Verbal o escrita.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Contrato indefinido
ordinario Requisitos No exige ninguno.
Incentivos No da derecho a incentivos ni a bonificaciones.
Forma Escrita.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Requisitos Para el trabajador: Para el
Contrato indefinido de • Deberá estar inscrito en la Oficina de empresario:
apoyo a los Empleo. • La empresa
• Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años. deberá tener
emprendedores • Mayores de 45 años desempleados. menos de 50
trabajadores.
Incentivos Ventajas fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social.
Forma Escrita.
Contrato fijo-discontinuo Jornada Tiempo completo o parcial.
Requisitos Duración estimada de la actividad.
Incentivos Únicamente en algunos sectores.
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Contratos temporales de duración determinada
Forma Escrita.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Duración • El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.
Contrato por obra o servicio • No podrá superar los tres años.
determinado • Ampliable doce meses por convenio colectivo.
Indemnización De ocho a doce días de salario por año trabajado o parte
proporcional.
Forma • Posibilidad de forma verbal, si es inferior a cuatro semanas.
• Se debe realizar por escrito si excede de cuatro semanas.
Contrato eventual por Jornada Tiempo completo o parcial.
circunstancias de la Duración • Seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
producción • Ampliable doce meses por convenio colectivo.
• Prorrogable mediante acuerdo de las partes.
Indemnización De ocho a doce días de salario por año trabajado o parte
proporcional.
Forma Escrita.
Jornada Tiempo completo o parcial.
Contrato de interinidad
Duración • El tiempo necesario para cubrir la sustitución del trabajador.
• El tiempo del proceso de selección, sin exceder de tres meses.
Indemnización No da derecho a indemnización.
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El contrato formativo y el contrato en prácticas
Forma Escrita.
Contrato para la Jornada Tiempo completo.
formación y el Duración • Mínimo de un año y máximo de tres años.
• Dos prórrogas de seis meses, sin sobrepasar los tres años.
aprendizaje
Requisitos Personas de 16 a 25 años, sin titulación o certificado
profesional.
Forma Escrita.
Jornada • Tiempo completo o parcial.
• El tiempo efectivo trabajado el primer año no debe ser superior
Contrato en prácticas al 75 %.
• El tiempo efectivo trabajado el segundo año no debe ser
superior al 85 %.
Duración • Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
• Dos prórrogas de seis meses, sin sobrepasar los dos años.
Requisitos Poseer un título universitario, de formación profesional o un
certificado de profesionalidad.
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El contrato de trabajo
Otros tipos de contratos de trabajo
Los contratos a Los contratos a tiempo parcial son los acordados para prestar servicios
tiempo parcial durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a
la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Los contratos de relevo son aquellos en los que un trabajador
Los contratos de desempleado o con contrato de duración determinada sustituye
relevo parcialmente al trabajador que accede a la jubilación
parcial anticipada.
Los contratos de trabajo a distancia son aquellos en los que la prestación
Los contratos de de la actividad laboral se realiza mayoritariamente en el domicilio del
trabajo a distancia trabajador o en un lugar libremente elegido por este, de modo alternativo
a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
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El contrato de trabajo
Modificación del contrato de trabajo
El Estatuto de los Trabajadores contempla tres supuestos en los que el
empresario puede modificar el contrato: movilidad funcional, modificación
sustancial y movilidad geográfica.
La movilidad funcional es la modificación unilateral
Movilidad funcional por parte del empresario de las funciones del
trabajador para las que inicialmente fue contratado.
La modificación sustancial de las condiciones de
Modificación trabajo pueden afectar al horario, jornada, régimen
sustancial de las de trabajo a turnos, sistema de remuneración
condiciones de funcional y cuantía salarial, sistema de trabajo y
rendimiento, y funciones que excedan de los límites
trabajo de la movilidad funcional.
La movilidad geográfica es el desplazamiento o el
Movilidad traslado del trabajador cuando existan razones
geográfica económicas, técnicas, organizativas o de producción
que lo justifiquen.
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El contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Causas de la suspensión del contrato de trabajo
•• Mutuo
Mutuo acuerdo
acuerdo de de las
las partes.
partes. •• Fuerza
Fuerza mayor
mayor temporal.
temporal.
•• Las
Las consignadas
consignadas en en el
el contrato.
contrato. •• Causas
Causas económicas,
económicas, técnicas,
técnicas, organizativas
organizativas
•• Incapacidad
Incapacidad temporal.
temporal. oo de
de producción.
producción.
•• Maternidad,
Maternidad, paternidad,
paternidad, riesgo
riesgo •• Excedencia
Excedencia voluntaria,
voluntaria, forzosa,
forzosa, por
por cuidado
cuidado
durante
durante elel embarazo,
embarazo, lactancia
lactancia yy de
de un
un hijo
hijo oo un
un familiar.
familiar.
adopción
adopción oo acogimiento.
acogimiento. •• Ejercicio
Ejercicio del
del derecho
derecho de
de huelga.
huelga.
•• Ejercicio
Ejercicio de
de cargo
cargo público
público •• Cierre
Cierre legal
legal de
de lala empresa.
empresa.
representativo.
representativo. •• Decisión
Decisión dede la
la trabajadora
trabajadora por
por ser
ser víctima
víctima
•• Privación
Privación de
de libertad,
libertad, mientras
mientras no
no de
de violencia
violencia de
de género.
género.
exista
exista sentencia
sentencia condenatoria.
condenatoria.
•• Suspensión
Suspensión dede empleo
empleo yy sueldo
sueldo por
por
razones
razones disciplinarias.
disciplinarias.
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El contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo implica la finalización de la relación laboral y, con ella, la
desaparición de forma definitiva de las obligaciones de ambas partes.
Extinción por voluntad Extinción
Extinción por
por voluntad
voluntad Extinción
Extinción por
por Extinción
Extinción por
por causas
causas
del empresario del
del trabajador
trabajador voluntad conjunta ajenas
voluntad conjunta ajenas aa las
las partes
partes
•• Despido
Despido •• Dimisión
Dimisión del
del •• Por
Por mutuo
mutuo •• Muerte,
Muerte, invalidez
invalidez
disciplinario.
disciplinario. trabajador.
trabajador. acuerdo.
acuerdo. permanente oo
permanente
•• Despido
Despido por
por causas
causas •• Abandono
Abandono del
del •• Por
Por las
las causas
causas jubilación del
jubilación del
objetivas.
objetivas. trabajador.
trabajador. consignadas
consignadas trabajador.
trabajador.
•• Despido
Despido colectivo.
colectivo. •• Incumplimiento
Incumplimiento válidamente en
válidamente en el
el •• Muerte,
Muerte, invalidez
invalidez oo
grave del
grave del empresario.
empresario. contrato.
contrato. jubilación del
jubilación del
•• Por
Por finalización
finalización empresario.
empresario.
del tiempo
del tiempo •• Fuerza
Fuerza mayor.
mayor.
convenido en
convenido en el
el •• Trabajadora
Trabajadora víctima
víctima
contrato.
contrato. de violencia
de violencia de
de
género.
género.
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El contrato de trabajo
Actuación ante un despido
1. Acto de conciliación. El primer paso es solicitar un acto de conciliación en el Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad Autónoma. Si el empresario
no se presenta, no hay conciliación y el trabajador podrá presentar una demanda en el
Juzgado de lo Social. Si no se presenta el trabajador, se considerará que renuncia a la
demanda. Si se llega a un acuerdo, el empresario optará por el pago de la indemnización
acordada o por la reincorporación del trabajador. Si no se alcanza ningún acuerdo, el
trabajador podrá presentar la demanda.
2. Juzgado de lo 3. Conciliación 4. Juicio oral. Las 5. Sentencia. El
Social. El trabajador judicial. El juez partes expresarán juez dictará
presenta la demanda intentará una nueva delante del juez en sentencia, donde
en el Juzgado de lo conciliación entre las su defensa sus declarará el
Social en el plazo de partes previa al argumentos y despido como
20 días hábiles; luego comienzo del juicio; si conclusiones ante procedente,
el juez establecerá día no se alcanza el el despido. improcedente o
y hora para la acuerdo, se abriría nulo.
celebración juicio oral.
del juicio.
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