POLÍTICA INTEGRAL DE GESTIÓN PELIGROS LABORALES:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL riesgos físicos o mentales que
[Link] accidentes laborales enfermedades profesionales y TRABAJO Y MEDIO pueden presentar los
daños a terceros . Prevención del consumo de alcohol, drogas empleados en el sitio de
y tabaco. AMBIENTE trabajo
Peligro Publico: son situaciones de riesgo social externas de la
2Prevenir actividades [Link]
personal empresa a las que se puede ver enfrentado el trabajador por razón
ilícitas que dañen capacitado, de su oficio, tales como, delincuencia, extorsión, secuestro, robo,
agresión física o verbal , delincuencia común etc.
La integridad de competente,
nuestros clientes. confiable y Peligro Biomecanico: Movimientos y posiciones repetitivas o
comprometido inadecuadas de pie, sentada o de digitación.
Debemos reportar las condiciones de riesgo
[Link] de [Link] del para la salud, medio ambiente, al coordinador Peligro Mecánico: Puede producirse en toda operación que
quien reporta a SIG. implique manipulación de herramientas manuales como la
requisitos legales y
contractuales.
medio ambiente
Fomento de la Reportar los accidentes al Supervisor o al manipulación de armas de fuego.
Coordinador. Peligro Locativo: Condiciones de la ciudad, instalaciones o puesto
responsabilidad
Que es BASC? Participar en las capacitaciones de salud, de trabajo que presenten superficies resbalosas, puertas , techos y
seguridad en el trabajo y medio ambiente. pisos en mal estado, entre otras.
Es un sistema de gestión y una alianza empresarial
Que es COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL? Peligro Psicolaboral: Se generan por condiciones propias de las
internacional que promueve un comercio seguro en funciones realizadas y puede presentarse carga psicológica, fatiga
cooperación con gobiernos y organismos Como apoyo Serviconfor Ltda, cuenta con el mental, desmotivación entre otros
internacionales. El cual hace parte de Serviconfor Comité de convivencia laboral” el cual tiene
como función proteger a los trabajadores contra
Ltda.
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
los riesgos psicosociales que afectan la salud en
Peligro Físico: Son todos aquellos factores ambientales como la
radiación, el ruido, la luz, etc. que afecta a la salud física del
los lugares de trabajo. Te apoya en casos de trabajador.
Como aporta Serviconfor Ltda. a que esto se acoso laboral y conflictos con jefes y/o
Peligro Químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que
cumpla? compañeros. al entrar en contacto con el organismo ya sea por inhalación,
absorción o ingestión pueden provocar quemaduras, intoxicación o
Que es COPASST? lesiones.
Trabajando con todas las partes interesadas en la
Como apoyo Serviconfor Ltda, cuenta
prevención de actividades ilícitas como: MEDIO AMBIENTE… Ayúdanos a cuidar el medio
• Narcotráfico con el Comité Paritario de Seguridad
ambiente!!
• Contrabando de mercancía. y salud en el trabajo conformado por
• Practicas de terrorismo. la representación igualitaria de los
• Atentado contra la infraestructura. empleados y el empleador, tiene
• Confidencia de la información de la empresa. como función promover y vigilar las
normas y reglamentos de seguridad y
Estamos certificados en: salud en le trabajo.
Serviconfor Ltda, tiene conformada la
Brigada de Emergencia, capacitada y
entrenada en primeros auxilios, contra
incendio y evacuación y rescate para
dar respuesta a las emergencias.
CAUSAL DE SANCION Y/O CANCELACION DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONTRATO
DE SERVICONFOR LTDA
-Llegada tarde hasta por 15 minutos de la hora de
Conjunto de disposiciones, deberes y derechos de tipo legal entrada sin justificació n.
establecidas por la empresa, avalado por el Ministerio de -No presentarse al trabajo, sin justificació n.
Protección Social y es de total cumplimiento. -La violació n leve por parte del trabajador de los
deberes.
Disposiciones generales del reglamento interno de trabajo
-El incumplimiento de alguna de las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.
INDUCCIÓN Y/O REINDUCCIÓN
Requisitos de Admisión
Periodo de Prueba RESPONSABILIDADES EN SGSST CORPORATIVA
Horario de Trabajo [Link] el cuidado integral de su salud
Horas extras trabajo Nocturno [Link] informació n clara, y completa sobre su salud.
Días de descanso obligatorio MISIÓN
[Link] las normas y reglamentos de SGSST.
Vacaciones Remuneradas
[Link] oportunamente sobre los peligros que se Serviconfor Ltda., tiene como proporcionar
Permisos
presenten en s’¡u sitio de trabajo y garantizar el servicio de seguridad y
DEBERES DE LOS TRABAJADORES [Link] en actividades de capacitació n del vigilancia de acuerdo con los
Respeto SGSST requerimientos de protección del
Realizar el trabajo con honradez, buena [Link] con os objetivos de SGSST patrimonio de las personas, o entidades
voluntad y eficiencia. Este documento es de uso personal
Hacer reclamos y solicitudes a través del
que requiera nuestra asistencia, dentro de
e intransferible, lo identifica como
condiciones de eficiencia y responsabilidad
La Visión de la compañía es ser líder en el sostenimiento y ampliación de los servicios de
jefe inmediato.
Permanecer en el sitio de trabajo durante
ENTREGA de
funcionario Y USO DEL CARNÉ
Serviconfor ltda.
profesional, enmarcadas dentro de los
términos de la Calidad Total.
vigilancia y seguridad privada a través
toda la jornada.
de la integración de nuestros sistemas de gestión y el
Portar el carné en un lugar visible
Conservar y restituir en buen estado los
en su puesto de trabajo y en las
desarrollo humano y social de los instalaciones
colaboradores,
instrumentos y útiles que le hayan facilitado
de la empresa.
la empresa para el desempeño de su labor. generando valor agregado para el cliente.
VISION
Comunicar oportunamente a la empresa las situaciones Ser una Empresa de Vigilancia Líder en
que estime puedan evitar daños y perjuicios. seguridad de las personas y de su patrimonio,
Informar oportunamente los cambios de domicilio. que sea altamente competitiva, dentro del
Portar el uniforme adecuadamente durante toda la ámbito nacional y que logre enmarcar todas
jornada laboral. Los cursos de vigilancia se sus actividades dentro de las relaciones de
Portar en un lugar visible la credencial expedida por la respeto y colaboración.
deben actualizar cada año.
superintendencia, el carné de la empresa y el permiso de
tenencia de arma. Las capacitaciones programadas
Asistir puntualmente al servicio con 15 min de por la empresa, son creadas
anticipación. para fortalecer la labor que VALORES
usted realizan. [Link] en equipo con profesionalismo,
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Es su deber asistir. responsabilidad y cariño por lo que hacemos.
[Link] y mantenemos una actitud de
Recursos adecuados para realizar el trabajo. servicio para con el cliente y con los
Elementos de protección, según corresponda. integrantes de nuestra empresa.
[Link] compromiso para con el bienestar de
Primeros auxilios en caso de accidente o nuestros clientes y colaboradores no debe
enfermedad. Barrio Gaitán: Calle 79 B N° 50-15 cesar.
El pago oportuno del salario convenido y horas
extras. BIENVENIDO !!!
Teléfonos: 7430773
Fax: 7550183
4. Creemos en aprender, evolucionar y
perdurar, y así brindar tranquilidad, solidez y
Absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, sus creencias y sentimientos estabilidad a nuestros clientes y colaboradores.
